1樓：蓋普希金
試用期辭職需要提前3天告知企業。不過你不計較半天工資，你直接走人也可以梁蠢帆，因為這時候企業還檔茄沒給你辦理社保手續。你把屬於你自己的證件拿回來就是了。
勞動合同橡雹法規定企業不能抵押員工的證件。
工作一天沒簽合同第二天就不去 -合同解除
2樓：李旻
法律分析：第一天入職簽了勞動合同。第二天不想幹了，是公升大宴不仿判可以立刻解除勞動合同的，需要提前乙個月通知單位，才可以解除勞動合同。
如果簽了勞動合同但是在吵銀試用期，提前三天即可。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者僅僅工作一天沒有合同怎麼辦
3樓：周業懇
勞動者和派遣公司建立了派遣關係，勞動者哪怕工作一天，用人單位也應當支付勞動者的合法工資，勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。《工資支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令殲或型其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議氏猜仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起團搏訴訟。第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《勞動合同法》第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。
用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
連續多少天不安排上班就算解除勞動合同
4樓：藝萌法務
勞動者派洞薯不上班的，不會自動解除勞動合同，塵者但如果符合嚴重違反單位的規章制度等情形的顫譽，用人單位可以立即與勞動者解除勞動合同。一般連續曠工三天的，單位就可以依法解約。
幾天不上班解除勞動合同
5樓：雷贊
法律分析：我國法律並沒有關於曠工自動解除勞動合同的規定，而且勞動合同不能自動解除。法律規定用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
所以，用人單位可以在勞動規章中對無故曠工的行為進行處罰甚至解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同超出13後才終止勞動合同,之後還需要上班嗎
6樓：滬深刑事貓哥
勞動合同過期後又形成了事實勞動關係，應視為續訂勞答遊動合同，這種情形屬於企業的原因造成的，過期的合同不應再終止，應當辦理續簽手續清差銷。
勞動法》第二十三條，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
不上班多長時間自動解除勞動合同
7樓：張豪傑
法律賦予腔塌企業制定規章制度的權利，企業可以在規章制度中對員工無故曠工離職進行處罰。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動冊譽者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法伍姿圓律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
沒有簽訂勞動合同,工作了四個月,被辭退,能否得到雙倍的補償？
可以主張雙倍工資 勞動合同法條規定，用人單位自員工入職之日起超過乙個月不滿一年不簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資 可以提起勞動仲裁來主張。雖然沒有簽訂勞動合同，但是如果這個四個月你的工資條都保留的，話，你可以找律師諮詢一下，這也可以證明你在本單位工作的證據，如果不是因為個人原因被辭退...
沒有簽訂勞動合同工傷了該怎麼辦
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未簽訂勞動合同工作了兩年，公司拖欠月工資和2019多元借款
1 你在韓企工作兩年了卻始終沒有簽訂勞動合同，韓企的做法違反了 勞動合同法 第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入韓企工作滿一個月的次日起開始計算，最多不超過11個月。2 韓企 從2011年1月開始的工資就開不出來到現在已經拖欠了3個月工資 的做法，違反了 勞動法...