1樓：乙隻大象
發生工傷的處理方法：1、單位主管及同事應協助受傷害員工於第頃滾一時間內，送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。2、單位主管需提出報告，詳述事故發生經過。
3、用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請，並依規定申請醫療補助。
法律分析。工傷鑑定賠償流程：1、工傷報告程式，用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才雀族餘有這個程式。
單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。2、工傷認定程式，由社會保險經辦機構對工傷（亡）事故進行調查確定是否屬工傷的程式，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程式。
注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定後，書面通知單位及傷者。
3、工傷鑑定程式，工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上（即走完工傷認定程式後），在其醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑑定包括勞動能力鑑定和致殘等級鑑定。窄義的工傷鑑定指致殘等級鑑定。
法律依據。工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由穗和該用人單位負擔。
2樓：帳號已登出
店舉毀員因為工正吵備作原因受傷賠償一定要大方一點，但是必須要跟店員簽署賠償協議最終和解書，違約碰猜者要承擔賠償責任。
3樓：法律部落
法律分析】1、屬於工傷，可以私了也可以訴諸法院，如果對方獅子大張口，你可以申請傷殘鑑定，通過司法程式解決，根據傷殘鑑定賠償，像你員工這種情況，估計是10級（最低階），十級最多2000塊的精神補償，然後一級加2000（我以前在法院時是這樣的，不過各地方可能不一樣，還要看法院是否支援對方的精神賠償）。還有一些其他的補償，銀帶比如住院費（已付，不過可能有後續**費）、誤工費（已付）、營養費、傷殘賠償金（按傷殘等級來），基本上就這些。 2、另外有一點，如果你可以證明員工在工作中存在重大失誤或者是故意，則可以減輕甚至免除你方的賠償責任。
3、如果你跟員工投保了工傷保險（五險一金或者部分投保），則可以報銷一部分。
法律依據】中華人民共和國社會保險法脊薯》 第三十三條 職工應當參加工傷保險，櫻搏者由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。 《中華人民共和國社會保險法》 第三十四條 國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據使用工傷保險**、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由***社會保險行政部門制定，報***批准後公佈施行。
社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險**、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。
員工店裡受傷怎麼賠償
4樓：史光宇
法律分析：員工在店裡工作時受傷的，可以申請工傷認定，被認定為工傷後可以獲得工傷保險的賠償。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條雀罩例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作帶御場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受頃行鬧到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工頂撞領導如何處理
這個問題想來你是位初次勝任領導職務吧，記住以下的吧1 做為一個領導，必須要有自己的威信 2 做為一個領導，必須要有自己的凝聚力 3 做為一個領導，必須要有自己的原則 4 做為一個領導，必須嚴格遵守與執行公司規定 這麼說吧，如果他是初犯，可以給予一定的教育與處罰 輕度的，但是不可以不罰 如果是經常這樣...
如何處理員工集體辭職，員工集體辭職怎麼處理
辭職在人力資源管理中，是一種勞動力流動，是勞動力從一個工作單位到另一個工作單位 崗位與職業 一個職業到另一個職業 從一個地區到另一個地區 一個國家到另一個國家的流動。辭職是一種自願進行的流動，是員工追求更大效用的結果。辭職選擇取決於下述條件 勞動力的個人所有權 區域之間存在薪酬福利差異 勞動者擇業自...
發生火災如何處理，發生火災後應如何處理？
如果發現火災發生，最重要的是逃生，然後報警，這樣才能及時撲救，控制火勢，減輕火災造成損失。1 火警 的號碼是119。這個號碼應當牢記，在全國任何地區，向公安消防部門報告火警的 號碼都是一樣的。2 發現火災，可以打 直接報警。家中沒有 的，要儘快使用鄰居 亭或者附近單位的 報警。3 報火警時，要向消防...