1樓：我與大家**分享
3000底薪，月休四天毀鏈請18天事假怎麼算工資？
3000元底薪月休四天，每天工資3000/26=元。請假18天帶彎，正常上班8天纖行孫，那麼8天工資為元。
2樓：愛麗莎之家
根據《中華人民共和國勞動法（2012年修正）》第五十三條規定，月休四天，工資計算以實際工作時間為準，即本月12天實際工作時間，根據職工的實際工作日州遊和月休日的比例，按月支付滑跡隱工資。 案例：以某公司每月工資為3000元為例，則其本月實際應發工資應為：
12天實際工作日：3000÷31天×12天=元，4天月休日：3000÷31天×4天 =元，本月實際應發工信廳資為 = 元。
3樓：拾偽蘸
根據《中譁做吵華人民共和國勞動法(2012年修正)》第五胡褲十三條規定，月休四天，工資計算以實際工作時間為準，即本月12天實際工作時間，根據職工的實際工作日和月休日的比例，按月支付工資。根據《中華人民共和國勞動法(2012年修正)》第五十三條規定，月休四天，工資計算以實際工作時間為準，即本月12天實際工作時間，根據職工的實際工亂侍作日和月休日的比例，按月支付工資。
4樓：愛吃辣椒和大蒜
想來告伍野他們日後也不敢再說些什麼，對啊，大師兄那個王爺好威風啊現場幾百人一下就跪下了，但是為什麼城主襪喊是橘昌半鬼呢。
月工資2500,月休四天請了一天假怎麼算工資
5樓：
摘要。法律分析：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的 11 天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入 ÷ 月計薪天數；小時工資：
月工資收入 ÷（月計薪天數 ×8 小時）月計薪天數＝（365 天 -104 天）÷12 月＝ 天。
月工資2500,月休四天請了一天假怎麼算工資。
親，您答巖好，很旁扮高興為您解答<>
根據您的問題，在法律角度為您分析的結果如下：月清啟御工資2500,月休四天請了一天假算工資方式如下：2500/元。計算公式：月實際工資=月工資÷實際出勤天數。<>
法律分析：按照《勞動法》第五伍扒十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的 11 天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入 ÷ 月計薪天數；小時工資：月工資收入 ÷（月計薪天飢纖數 ×8 小時）月計爛橘仿薪天數＝（365 天 -104 天）÷12 月＝ 天。
法律依據：《勞動法》第四仿睜十六條 備畝歲工資分耐肢配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
乙個月30天月休4天,四天沒請假,公司放假8天怎麼算工資
6樓：匿名使用者
1、週末加班+不能安排調休的=應支付加班工資。
但是看你月休帶喚4天你都出勤，但是公司後面有8天休耐肢假給你，應該有這4天的調休，所以你月休假已經調休，不應支付加班工資。
2、猜測你說的是10月的考勤，10月1~3日是法定節日，當日上班工資300%（因為法定節日是帶薪假，所以你月薪中已經包含了100%的節日期間工資，應補足200%的差額昌行世）
月考勤如果按照你們公司算，3天的法定節日+4天的月休=應休7天且帶薪，公司休假8天=多休1天，看休假性質，如果是公司安排多休1天的話應該是不扣薪的！如果是自己請的假的話，就是多了一天的假！
7樓：網友
按有關規定放假沒有超過1個月的按原來工資支付。
也就是說你的情況和正常上班沒有區別。
乙個月3000,這個月31天正常休班4天,請十天假該怎麼算工資
8樓：
乙個月3000,這個月31天正常休班4天，請十天假該怎麼算工資。
親，您好！很高興為您解答：答案如下：
乙個月工資3000，也要按照日工資的折算規定來計算，即日工資：月工資收入÷月計薪天數，也就是3000÷再乘以工作天數來計算工資。根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、沒茄小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：
月工資收入÷（月計薪天數缺察握×8小時）。月計薪天數=（365天-104天）÷12月=天希望我的能夠給您帶來幫助，祝伏慶您生活愉快身體康健萬事如意！
月休四天合理不,一個月休四天合理不
根據勞bai動法律的規定,勞動 du者每週的 zhi工作時間為四 dao十小時,超專過部分用人單位應和勞動者協屬商,並支付不少於工資百分之一百五的加班費。如果是節假日,支付的加班費應是工資的百分之二百,法定假日為百分之三百。一個月休四天,明顯不合理。一月一天我都休過,不合理,但不一定不合法,私營企業...
月3000單休上了10天班工資怎麼算最好有計
一個月工資3000，也要按照日工資的折算規定來計算，即日工資 月工資收入 月計薪天數，也就是3000 21.75再乘以工作天數來計算工資。根據 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 按照 勞動法 第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資 小時工資時不剔除國家規定的...
我公司有四天休息月。我上個月是休了四天請了一天半的假。領工資
你好，建議你去勞動局投訴，這個是不合法的扣錢的。望採納，謝謝！這都可以，這公司也太賤了吧？下次找工作還是找一些有實力的公司為好。我也好怕怕，這種事，我們該怎麼辦 不上滿全勤有帶薪休假沒有 我一個月四天休假 我請了一天假 一共休息5天 我那四天還有工資沒 50 月工資是去除休息天的，雙休的日工資計算是...