1樓：匿名使用者
勞動合同法第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十辯神七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計攜雀虧算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指歲扮勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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2樓：吾成仙當滅天
籤合同了麼？ 他們可以說實習期，，，看看合同怎麼說的。
3樓：匿名使用者
中華人民共和野兆知國勞動合同法》第三猜肆十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
公司應支付你工作期間的工資。
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4樓：匿名使用者
應當支付你工資及經濟補償金。
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公司辭掉員工怎麼賠？
5樓：武嬙
法律分析：勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他基森用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書餘迅面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除搏毀畝勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
從公司辭職了公司要賠償員工合理嗎?
6樓：劉偉長
法陵散兆律分析：員工參加公司、外部短期培訓學習及中長期外出脫產學習，當個人培訓費用超過一定費用時，應根據有關要求與公司簽定《員工培訓協議》，並按雙方簽定的《員工培訓協議》完成約定的服務期限。如果在必須的服務期限提前離職或因違反公司的各項規章制度被辭退，則應向公司退賠一定金額的培訓費。
法律依據：《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚尺租未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服掘拍務期期間的勞動報酬。
公司讓我辭職怎麼賠償
7樓：江競
公司辭退員工需要支付的賠償是雙倍的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
但如果公司辭退員工的行為不違法的話是不需要支付賠償的。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月態陵搜工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算帆歷；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經汪碼濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
被公司辭退了，不賠工資怎麼辦
8樓：王煥坤
如果你主動寫，那公司就不需要給你經濟補償金了。如果公司辭退你，那公司要補償你。因此你有權利選擇不寫，是沒問題的。
一、《勞動合同法》第47條規定： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。閉巖運六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、上述的平均工資，要準確理解：實踐中，一些用人單位在計算離職經濟補償時，以勞動者的實發工資或者基本工資作為計算基數，從而損害了勞動者的合法權益。應該包括獎金在內。
依據《勞動合同法實施條例》的有關規定，計算解除或終止勞動合同經濟補償金的計算基數月工資，應當按照勞動者應得的工資計算。何謂應得工資，按照該條例的解釋包括了計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入總和。由此，可以認為凡是勞動者終止或解除勞動合同前12個月，屬於工資範圍內棗拿的應得貨幣收入都應該計算進去，由此應理解為工資總額。
對於工資總額所包括的內容，原勞動部《關於貫徹勞動法若干問題的意見》第53條、《關於工資總額組成的規定》第4條作了解釋，是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，轎梁包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。所以，凡是12個月當中應得以及已經得到的上述範圍的貨幣收入，都應作為工資的範圍予以計算，但是，應當將不屬於工資範圍的社會保險福利費用、勞動保護方面的費用、按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及勞動收入予以剔除。因此，獎金當然在此之列。
三、請注意，是在本單位的工作年限，有幾年算幾年。你應該注意收集證據，特別是勞動合同，還有你的工資發放情況。公司如果強行與你解除合同的，應當補償你，如果沒有，你可以投訴到本地的勞動監察大隊。
也可以直接向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以到法院起訴。這種事，一般是一告乙個準。
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少發可以補發。1 若今後發生勞動糾紛，勞動者不能證明實發工資的水平，仲裁委員會一般會按合同上確定的工資標準進行裁決，這樣一來，勞動者的加班工資和補償金便都會相應的變少。所以，若在工作中遇到這種實發工資高於合同工資的情況，切記儲存好實際工資水平的證據，尤其是現金支付的工資證據。2 公司應按照實際工資為...