1樓：網友
首先你可以跟公司協商，如果達不成協議，那麼這時候就要靠法律了，首先看你簽了勞動合同沒，簽了多久，一般勞動合同裡面都有一項：違約金。 你看一下違約金是多少，你說這個工作崗位對身體有害，這個是可以正常離職的，再看一下是否對方有違約行為，勞動合同是你最好的保障。
如果你沒簽勞動合同，那這個錢基本拿不回來了，只能協商。
我暈啊，你簽了9年合同，就算是乙份再好的工作也不要籤那長時間啊，我當初找的工作還算滿意，最多我也就簽了3年，不過還是隻幹了1年半就跳了，像你這種金額也不算大，最好還是協商一下，把關係弄僵也不好，畢竟你以後也要找工作的，以後找工作，有些單位喜歡看你以前在單位的表現，你找你領導去協商，能拿850就算了，不行就去找公司高層，再不行就去找boss，一般高層都礙於面子都不會斤斤計較的。
2樓：qq號
不能這麼扣。
你可以找勞動仲裁。
3樓：公尺雀鑑影
先找公司要，不行再找勞動部門。.1.到勞動監察大隊去投，訴，讓勞動監察大隊調解，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資。
勞動調解沒有強制性。2.到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動仲裁是勞動訴訟的前置程式。3.去法院提起勞動訴，訟。
祝您平安順遂[心][祈福][祈福][祈福]
4樓：網友
既然有合同 你就想辦法拿回來。
公司壓工資
5樓：高飛
法律分析：公司壓員工乙個月工資分為兩種情況：1、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情2、如果公司有這項規定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那麼多的規定了，公司就可以這樣做。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司可以壓工資嗎
6樓：張鵬飛
法律分析：不可以。公司壓工資不合法，公司應當向勞動者及時足額支付工資，如果公司壓工資的，勞動行政部門可以責令公司限期支付工資，逾期不支付的，可以責令芹拿公司向勞動者加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠鬥液償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報空首物酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司能壓工資嗎
7樓：張平
法律分析頌腔：不能，公司壓工資符合勞動者非因本人原因解除勞動合同，用人單位須向勞動者支態櫻汪付經濟補償金的法定情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個帆仔月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
公司能壓工資嗎
8樓：律漸
不能，公司壓工資符合勞動者非因本人原因解除勞動合同，用人單位須向勞動者支付經納螞行濟補償金的法定情形。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月洞譁不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的物搏，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
德邦物流公司會不會壓員工的工資啊，工資都是月結的嗎，還是下個
正常的全職員工都是，下月發放上月工資，只有某些行業的臨時工或者兼職人員是當月結算工資 主要是結算上月獎金。所以最終發工資會在第二個月。起碼不會拖欠工資。德邦物流是比較正規的物流公司，一般是第二個月發第一個月的工資。不知道這個算不算壓工資，不過很多大公司財務比較規範，都是這樣操作的 本大俠來為你解答吧...
公司壓員工工資是否違法，公司壓員工一個月的工資是否屬於違法行為
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的 二 低於當...
蘇州華碩壓工資嗎,蘇州的工資高嗎
華碩的工資計算是每月的26號到次月25號為一個週期,25號後就是下一個月的工作月了,次月十號發放薪水,假日提前。算算從結薪到發工資差不多15天的樣子 蘇州的工資高嗎?根據蘇州經濟報來告來看,蘇州的工源資bai薪酬處於中等偏上水du平。蘇州的經濟綜述 zhi 第一產業dao 蘇州市實現農林牧漁業總產值...