1樓：天傑地靈青島人
勞務公司每月壓20%工資，違反了《勞動法》第汪廳五十條「工資應當以貨幣形式按月模唯支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，侵害了員工的合法權益，應予補發。
有權要求勞務公司支付被拖欠的工資。
由此產生的糾紛屬於勞動爭議，可以向勞動監察大隊投訴，請求干預並查處。
也可以直接通過困碼隱申請勞動仲裁的方式予以解決。
若依據《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同，還有權主張已提供服務期間的經濟補償。
2樓：椰子喲喲
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由野豎勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的頌睜大，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班早搏費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
3樓：乾坤通達
違法，任何拖欠工資的行為都是違法的。
勞務壓工資合法麼
4樓：左紅敏
不合法。用人單位不發工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。員工遇到老闆拖欠工資的，可以先私下與老闆進行協商、調解；協商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集並儲存好工資欠條和任職證明等證據，以支援維護自己的合法權益。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準讓派由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國坦搜賀勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三漏唯）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司壓工資咋整？公司可以壓工資嗎
首先你可以跟公司協商，如果達不成協議，那麼這時候就要靠法律了，首先看你簽了勞動合同沒，簽了多久，一般勞動合同裡面都有一項 違約金。你看一下違約金是多少，你說這個工作崗位對身體有害，這個是可以正常離職的，再看一下是否對方有違約行為，勞動合同是你最好的保障。如果你沒簽勞動合同，那這個錢基本拿不回來了，只...
勞務公司徵什麼稅？？？ 20
勞務公司徵什麼稅？ 增值稅 小規模納稅人稅率為 一般納稅人稅率為 城建稅 增值稅 營業稅 消費稅 納稅額 適用稅率，這裡的適用稅指納稅人所在地市區的稅率為 在縣城 鎮 大中型工礦企業不在縣城 鎮的稅率為 不在市區 縣城 鎮的稅率為 教育附加費 增值稅 營業稅 消費稅 納稅額 地方教育費附加 增值稅 ...
每月的20號發工資，離職後，工資怎麼算
勞動者辭職以後，工資應當按照當時勞動合同約定的以及勞動者實際出勤天數以及加班時間的多少來進行計算。月實際工資 月工資 21.75 實際出勤天數,工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計...