1樓：永遠地地新人
你這種情況估計就算行法律途徑也不可能拿到什麼錢的，因為不管你工作多久，你是勞務公司介紹進廠的，工廠肯定要付勞務公司費用，這個稿埋費用基本可以肯定比你工作八天的薪水要多，工廠這時候其實已經超額付出了。
當然勞務公司退回中介費用就另說，但勞務公司一定不會退的，因為不是他們的原因導致這種情況返敬喚的。所以工廠是受損害方，上法院你可能還需要倒賠工廠錢。
建議你可以找勞務公司，因為勞務公司沒有為你介紹合適的工作導致你這麼快辭工，可以跟勞務公司協商，一是由勞務公司支付你這八天薪水，或是勞務公司免費幫你介紹另乙份適合你的工漏凱作。
如果你還有其他特殊要求不防將要求明確在協議上，俗話說空口無憑，以協議為據，這樣勞務公司也不敢隨便塞給你乙個不好的工作了。
2樓：開且落兒
你們當時應該也坦褲有乙個勞務合同。
如果你在這裡只幹了八天的話，其實還是要根據勞務乎弊合同來走，應該給你多少錢就歲信族給多少錢。
3樓：帳號已登出
如果說你是通過勞務公司。
進入做臨時工的，然後做了八天辭職的話，不給你工資，你可以找勞動猛粗旅局，勞動局的話是可以解決這個問題的，他們按道理的話，是需要支付你八凳辯天的工資枝凳。
4樓：北辰雙子星
不給你塌租工資，可以向用人單位反映，或跟勞務派遣公司協商，再不行還可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。起訴就不值得了。
法律上的途徑，就是協商、勞動仲裁、起訴。能協商最好團握兆，不行就去勞動部皮搭門，勞動監察大隊投訴亦可。訴訟成本高，幾天工資不至於。
5樓：十八子學長
那你可以去那個人事局進行勞動仲裁費，他就會給你的。
6樓：穰映
這種情況下你就應該進行勞動仲裁，畢行慎竟你是通過勞務公司進場做的臨時工申請勞動仲裁，相信穗擾會給你調理，檔族敬會給你工資的解決問題。
7樓：匿名使用者
那肯定是向勞動局申請仲裁，你要提供埋洞證據證明你在這裡工作過，比如員工卡或彎汪枯者陵喊打卡之類的東西。
你找勞務公司沒用的，他就只是箇中間人，又不負責發工資給你，應該直接向工廠申請。
8樓：b先生的
通過了勞動公司進廠做沒乎枝臨時工，做了枯敏8天辭工了不給我工資怎麼辦？嗯，有合同的話他應該是是去告他頃畝，嗯，可以給你工資，如果沒有的話那就只能那麼第2任了。
9樓：wui翻翻番茄
你可以先跟勞務友塌弊公好族司溝通，如果不行的話，可以去當地勞動局投訴該公司。或者先**12333諮詢一衫廳下勞動局怎麼維權。
10樓：網友
你是通過勞務公司進備配廠做臨時工做的八天，要禪逗辭工，對方不給工資，那麼你可以向勞務公司去洽談仿襲指這件事情，他們出面幫你討要薪資。
11樓：龍城
如果是通過勞務公司滾團畝進廠做或埋工，做了八天就辭職了，不給支付工資，你可大森以到勞務公司進行索要。或者投訴到勞動監察大隊。
12樓：帳號已登出
到當地勞動局投訴或到當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
13樓：網友
我說你汪戚是通過勞務公司做的臨時工，廠家現在不給沒滑你支付工資的話，那麼你直接去找勞枯陵臘務公司，讓他們給你處理好。
14樓：網友
臨時工是可以隨時結賬走人的，何況是勞務公司介紹，如果不給工資可找勞動局申請仲裁！
15樓：你啦不可
這個沒辦法的，合同籤的肯定是長期或者幾年的吧，你幹了幾天就不幹了肯定不會給你工資的。
16樓：午夜魂
你是通過勞務公司進廠做臨時工了，做了8天工作就辭工，不給你物喚工資怎麼辦？這看你的勞動合同是怎麼籤的磨虧了，如果是按月支付的話，你這8天給人家造成的損失，能不能夠啊？不行的話你就瞎螞神申請勞動仲裁吧。
17樓：哥就是酷
如果你們當時簽有勞務合同的話就按照合同規定索要工資就行了，如果沒有的話就難辦了。
18樓：網友
可以向當地的勞動部門投訴。
19樓：網友
可以去勞動局仲裁，申請幫你要工資，憑自己的力量基本要不出來。
20樓：桑振
這個應該是你首先肢洞和勞務公司有籤合同的，按照合同約定的處理結算工答飢畝資的。至於廠裡和清森勞務公司怎麼結算那是他們的事。
21樓：名字被風扇吞了
我覺得這種情況，你可以找勞務公司啊，既然你和勞務公司之間有合同。
22樓：隨你冰
看你進的什麼廠 不建議你仲裁 不划算 實在不行只能啞巴吃黃蓮了。
23樓：匿名使用者
哎，一般沒有正式合同，很難要回，太少了又不值得給他鬧，有點麻煩。
24樓：送你出去
保留證據，社保局，勞動局，**諮詢。
25樓：屋簷上的貓愛自己
沒有籤合同嗎？只是口頭協議？
26樓：吾知必答
如果不給你工資的話，我建議你直接去勞動局進行乙個舉報。他們派遣工最怕勞動局了，如果你和他們說不給工資就告勞動局的話，他們是絕對會給你錢的。
27樓：網友
屬於勞動糾紛可以到當地勞動部門申請勞動仲裁。
28樓：網友
你是通過勞務公司進廠做臨時工。做了八天之後辭工了。公司不肯給你工資，怎麼辦？
一般來說，很多廠裡都規定一般要結算工資的話必須做滿乙個月。本身這個情況剛進廠做了八天就不做了，確實要按公司一張制度來說是不會得到工資的。一般專案公司都是私人企業。
工作地方也是私人企業，他規定和你這個差不多。滿八天肯定得不工資的，必須做滿乙個月之後才才好計算工資。那每個地方都不一樣，如果你去法院起訴之片找個好人律師。
也許你能把那些工資要回來。
我在廠裡做臨時工和廠裡離職了但是勞務不給工資
29樓：
摘要。勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。
這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
親，您好，您可以申請勞動法律援助的哈。
勞動者可以向當地勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁解決。
可以去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。
勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞空春動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁鬥手耐委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執薯辯行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
希望我的答覆能夠及時幫助到您<>
諮詢一下，勞務公司招臨時工做了半個月不給工資，怎樣能拿到工資。
30樓：
諮詢一下，勞務公司招臨時工做了半個月不給工資，怎樣能拿到工資。
親法律分析：做臨時工，公知褲司不給工錢，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係， 通常需要的證據材料包括如下：
1、勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司搭型簡相關的其他資料；2、勞動者工作的相關標識，租閉如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；3、公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；4、公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5、勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；6、勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。7、其他能與公司有關的材料（工作署名的檔案），均可作為證據使用。
臨時工辭工到哪結工資？去勞務公司嗎
31樓：姜超
勞動者辭職到期的，應當到勞動者工作的用人單位處，要求其結清工資，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工並兄資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國亮蔽顫境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：敬敗。
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
我是勞務派遣過去的臨時工，辭職遞上去了，有一天沒上班第二天準備去直接辭職
32樓：
摘要。您好，很高興為你服務。我是啾啾老師，國家一級職業諮詢師，擁有10年工作經驗。已經看到您的問題了，正在給您整理回覆，請稍等一會哦。
我是勞務派遣過去的臨時工，辭職遞上去了，有一天沒上班第二天準備去直接辭職。
您好，很高興為你服務。我是啾啾老師，國家一級職業諮詢師，擁有10年工作經驗。已經看到您的問宴搜題了銷指，正在給您整理回覆，請稍等一晌鬥歷會哦。
是可以這樣操作的哈，您如果不願意去的話，是可以直接辭職處理的哈，沒有問題的，您正常與之前單位結算未結晌帆悉算的工資宴乎就好啦，正轎遊常辦理相關的手續就行，不過這邊建議您保留好相關對您有利的證據哈，以防出現糾紛。
但我不想幹因為我是勞務派過去的臨時工，工廠是上夜班的我不習慣，我提出換白班，領導說換不了就不要幹。
後勞務調解，問我能不能幹，我枝御敬說幹不了，後來就幫我把，辭職信遞上去了，他跟我說還要幹七猛慎天，但我不想幹，然後他就跟我說要到廠裡面和領導說辭職，我耽擱了一天第二天去的話算不拆公升算曠工。
不算礦工的，因為您在協商處理的您的工作調動的問題，並非是無故不去的。
公司用臨時工勞務發票怎麼開，僱傭臨時工需要開具勞務費發票嗎
關於臨時工勞務報酬發票處理的4個方法如下 1 到稅務局代開勞務費發票。2 用其他費用支出 替報銷後支付。3 視同正式員工，與臨時工訂立短期勞動合同，同時繳納適當的商業保險，然後視同正式員工在工資薪金中列支。4 視同正式員工，與臨時工訂立短期勞動合同，同時要求臨時工農民工提供在當地已經繳納的證明資料，...
做臨時工不去辭職可以直接離開嗎，臨時工可以隨時辭職，並在離職當天結算工資嗎？
現在已經沒有臨時工這個概念了，想辭職如果是在試用期內的提前三天通知企業，其他的情況是提前一個月。如果自己直接離開，企業是可以按照規定扣除一定的工資的。目前沒有臨時工的說法，只要員工和單位存在實際勞動關係，那麼員工就是屬於單位的員工，員工辭職是需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期員工提前三天通知...
我父親65歲，有養老保險，再就業做臨時工，無合同，工作中摔傷4根肋骨，請問，這種情況不能被認定為工
需要做傷殘鑑定，然後按鑑定等級和用工單位談賠償僱傭關係可以按人身損害賠償的標準要求單位賠償起訴算所有醫療 營養 食宿 交通 護理費 精神賠償你可以找找人身損害賠償司法解釋，裡面有賠償專案和標準 個人認為可以認定工傷，誰告訴你不能認定工傷的？而且現在沒有臨時工一說，有用工就應該簽訂合同才對。即使沒簽，...