1樓：狗狗可愛呢
您好，中公教育為您服務。
您好，結構化面試對試題構成、測評要素、評分標準、時間控制、考官組成、實施程式和分數統計等各環節，必須事先按結構化要求進行規範性設計的面試測評方法。而無領導小組討論是一組應試者（一般五至七人）在不指定組長的情況下，圍繞給定的問題討論。考官根據應試者在討論中的言語、行為表現，對其相關能力和個性特徵作出相應的評價。
兩者之間的區別就在於結構化面試是將考生置於縱向的比較當中，考官憑藉記憶來判斷不同考生之間表現的優劣，無領導小組討論是將考生置於橫向的比較當中，考生將同時出現在考官面前，考官通過考生的表現來進行打分。
羨型。祝您生活愉快，考試成功！
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2樓：網友
結構化面試是根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對謹仔面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
跟無領導小組面試區別：結構化面試是每個面試者分別單獨面試，無領導小組面試是一組面試者同時面試。
無領導小組面試是一種採用情景模擬的方式對考生進行的核胡集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。
近幾年來無領導小組面試法得到越來越多單位的認可，無論是公務員面試還是外企面試都傾向於用這種方法。無領導小組討論給考生提供了乙個充分展現個人才能與人格特徵的舞臺，這類面試對考生而言其實更有利，在既定情景下，通過對改晌攔問題的分析、論述，給考官留下良好的印象，從而在千軍萬馬的競爭中脫穎而出，邁進成功的大門。但是很多考生對無領導小組面試缺乏瞭解，面對這種開放式面試不知該從何著手，在面試時沒有發揮出自己應有的水平，錯失展現才華的良機。
3樓：匿名使用者
簡單來說，結構化數悄面試就是面試官有計劃，有目的，有程式的設計問題，並按既定的流程進行面試。
無領導小組面試，就是丟擲乙個既定的問題，讓求職者討論，通過觀察求職者的表現，來確定人人選。
區別在於，乙個是面試官的表現為主，乙個是求職者的表現為主液畢昌。當然，前者好控鬧扒制，後者操作不好，未必會選到合適的人才，受限制比較多。
結構化面試和無領導小組面試的區別
4樓：唯愛你的溫柔
1、考察頻率：對比無領導小組討論與結構化面試來看，後者的使用頻率更高，在大多數國考面試以及多數省考面試中均被。使用無領導小組的國考面試包括，**黨政機關、國家稅務總局面試考試等。
2、考察形式：無領導小組討論：以群面的形式進行考察，一般6-10人一組，同時進入同一面試考場面對同一批考官進行面試考試。
要求對同乙份材料進行分析，依據材料命制題目，題目數量不等，1-3題皆有可能。
3、考察重點：無領導小組討論的考察要素更為全面、直接。無領導小組討論的面試相對於結構化對於說服溝通能力、傾聽意識、換位思考的習慣、應變能力等有著更直觀的考察。
結構化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作有關的問題。
什麼是結構化面試？它和無領導面試有什麼區別
2017年江蘇公務員面試將於5月上旬舉行，今年省公務員招錄面試可能與往年有所不同，除了採取結構化面試形式外，還將採用無領導小組討論等測評方式。無領導小組面試是一種採用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試測評技術，它通過給一定數目的考生 5 7人一組 一個與工作相關的問題，讓考生進行一定時間 一般是...
公務員結構化面試各種小技巧，公務員結構化面試有哪些是需要注意的？
公 結構化面試按出題形式分為普通類 材料類，題型涉及綜合分析 人際關係 計劃組織協調 應急應變 崗位匹配 言語表達 舉止禮儀等。公務員結構化面試應試技巧，如 1 回答問題時，觀點要明確，論據要有理有力。把握問題的實質，述事實 講道理 應用理論 政策解決實際問題，具備崗位所需的潛質。2 結合所報考單位...
2022國稅面試是結構化小組嗎
很大概率是的。年開始，國考。稅務系統的面試形式就作了調整，從結構化面試變為了歷悔御結構化小組面試，所以建議大家備考國稅系統的話以結構化小組形式來備考。結構化小組面試流程一般是分為候考室閱讀材料 答題 點評回應這三個階段。第一階段，在候考室閱讀材料分鐘 資料領取。第二階段，在每個考生輪流答題的時候，每...