1樓：上岸鴨公考
很大概率是的。2018年開始，國考。
稅務系統的面試形式就作了調整，從結構化面試變為了歷悔御結構化小組面試，所以建議大家備考國稅系統的話以結構化小組形式來備考。
結構化小組面試流程一般是分為候考室閱讀材料、答題、點評回應這三個階段。
第一階段，在候考室閱讀材料15分鐘；（資料領取。
第二階段，在每個考生輪流答題的時候，每人3道題，每題答題時間不超過2分鐘（在2020年稅務肢巖局面試中，每題每人作答時間不超過3分鐘）；
第三階段，在點評與回應這個階段，每人對另外兩個人的回前裂答依次進行點評，被點評的人依次進行回應。
2樓：中公教育
面試形式：結構化小組面試。
2020年因疫情影響，北京、吉林、遼寧、黑龍江等部分省份採用結構化面試。
面試題量：結構化小組面試：3題；結構化面試：4題。
面試時間。1)結構化小組。
備考兆旁衝總啟和時間15分鐘；答題總時間不超過9分鐘，每題作答不超過3分鐘；點評總時族殲間不超過4分鐘，點評每人不超過2分鐘；回應總時間不超過4分鐘，回應每人不超過2分鐘。
2)結構化：20分鐘。
考查方式。1)結構化小組面試：看題；
2)結構化面試：聽題。
專業性：結構化小組；開放多選、漫畫、策劃創意活動、現場模擬溝通；部分題目以稅務專業背景命題。
稅務結構化小組面試流程
3樓：瑤兒射手
稅務結構化小組面試流程如下：
結構化小組面大致有備考——答題——點評——回應幾個環節，具體時間、環節以面試公告為準。
以「3人一組3道題目」為例，流程一般如下：
1. 備考。每一組考生磨吵衫進入備考室看題，備考室提供題本、草稿紙和筆，題本不允許做任何標記，草稿紙可以帶入考場。3道題目備考時間一般為10-15分鐘。
2. 答題。每組考生通過抽籤確定每道題目的作答順序。
題目分開作答，第一題的考生順序是1號、2號、3號，第二碰和題是2號、3號、1號，第三題是3號、1號、2號，即每個考生均有「首發」機會。3位考生依次作答完第一題之後，再依次作答第二題、第三題，答題時間一般為2分鐘。
3. 點評與回應。所有題目答完之後，考生評價其他同組考生，被評價者需要作出回應。
1號考生點評號考生回應完畢後，依次再進行下乙個人的點評。針對每名考生，每次點評、回應時間不超過2分鐘。
面試考察什麼：
1. 綜合分析能力：答題內容要緊扣題幹，考察邏輯思維和語言表達能力。點評內容要一針見血，考察發現別人問題的能力；回應內容要有理有據，考察對問題的判斷能力。
2. 流程把控能力：時間把控：結構化小組面試在時間要求上更為嚴格，答題時間往往比正常結構化稍短，考生要瞎腔按照規定時間完成作答。
3. 人際溝通能力：點評時，要和善有禮，尊重對方感受，體現溝通藝術，不能擠兌或咄咄逼人。回應時，要大方真誠。當別人指出不足，要大方誠懇地回應，體現性格、胸懷和氣度。
國考稅務面試是無領導還是結構化
4樓：呱呱不吃瓜
都不是，從2018開始就是結構化小組面試形式佔派譽主場了！
我就是18年考的，這麼個好日子被我趕上了，你說巧不巧。
而且我只用了乙個月時間成功上岸了，簡單介紹一下我的學習方法哈。
我是先用中公的《稅務系統面試全攻略》大致瞭解了面試的基本概況，這本教材編寫還是挺全面，稅面的面試流程、題型特點、還有結構化小組的點評環節和回應環節的重點什麼的都有，預習完了稅務面試基礎情況就瞭解得差不多了！
如果說想在稅務面試思路上達到更上一層樓的效果，那還得是薛浩稅務面試課。聽我的，先看**後練題哈，第一步掌握答題思路，薛浩老師是有著多年的稅務機關實戰經驗的。
他講課的時候都會結合真題從稅務人的角度帶我剖析題目，我跟著薛浩老師的節奏聽課，自己答題很快就能提煉出題幹中的關鍵要點，發散思維，在做題的過程中一步步把自己的答題思路構建起來，做到舉一反三，形成自己的「答題套路」。塵羨段。
練習要理論先行，把理論都整理好之後就可以開始答題派明。一定要找真題練習，而且要開口練才行。
我當時練題的時候，就找了兩個一起備考的小夥伴，每天就按照考試的流程去模擬、去答題，然後練的過程中，還會不斷的互相指認問題，邊練邊改正，這樣練下來的效果也確實不錯。
如果找不到人練習的話，也可以報班或者錄下來自己答題的情況，找出問題改正就行了，總之一定要開口！！
方法就這些了，先掌握好思路，然後再多開口練，能做好這兩點，高分不是夢！
5樓：是阿佳
心得：關於備考：
跟薛浩系統的學習稅面知識，老薛對於稅面講解非常細緻，答題思路方面也很貼合稅務機關實際，畢竟老薛也有好多年的稅務工作經驗旁姿餘，而且實戰性非常強，老薛講的東西，我聽完拿來直接就可以用，而且老薛更多的事帶著我站在機關角度去思考問題，而不是給乙個答案，不會固化我的思維，也就不到十天，我的答題思維就變得非常清晰了，有老運滾薛上岸妥妥的。
2，去線下班——提公升表達。
我報的是華圖16800的線下班，6天6晚，訓練提公升我的表達能力，線下輔導和每日答題的作用非常大！而且可以接觸不同的對手和不同風格的點評。
高分經驗：1，重實質，學會換位。國考的面試目的是選擇能力強、做實事的人，所以在面試答題的時候要學會換位思考，抓住公務員思維這一重點。
好的答題內容要充實，言之有物，具有可實施性，泛泛而談往往得不到高分。
2，舉例項，學會引用。正能量的例項和名人名句往往會讓你的答案變得有血有肉，得到「附加分」。電視裡、短**裡的新聞、自冊備己及家人的經歷等都可以成為你的論據，這些例子可以體現出你是乙個善於觀察、懂得思考的人，同時也能更好地體現出你的情感與溫度。
稅務局面試，聽說是結構化小組，和無領導一樣嗎？
6樓：聊娛樂的吃瓜群眾
不一樣。
結構化小組面試要求一組考生（一般是3-5人）同時進場面試，分先後順序進行答題並互相評價、回應他人點評。直面他人競爭，導致考場上不可**性大增，這就要求考生有更全面的思考，更靈活的應變。
結構化小組的乙個優勢在於考生對比會很明顯，三個人依次作答同一道題目，誰好誰壞會立見分曉，所以需要大家有很強的應急應變能力。
7樓：網友
和無領導差距很大，結構化小組是三個題，有2-4個人一起答題，3人為主。有一定的答題順序，最主要的是互相點評和回應的階段。
8樓：淺依青檸
結構化小組和無領導面試是不一樣的。結構化小組通常為三人一組一塊進入到考場，根據已經給定的三道題目，按照考官所指定的順序，依次進行答題點評和回應。每乙個階段都有嚴格的時間限制。
2022國考稅務局面試是結構化小組嗎
9樓：上岸鴨公考
免費領取國考資料。
一、面試的形式
根據近年來考試稅務局的面試情況來講，今年的面試還是結構化小組面試的形式。結構化小組就森大行是所有參加面試的考生會分成3人或4人為一組，面試人員將會被分為若干個此譁小組進行面試。
二、結構化小組面試的特點
難度加大：結構化小組面試要求考生要有很強自我調節能力和抗壓能力，對於其他考生的點評要自然應對。
對比明現：更加直觀的仿褲展示了考生解決問題的能力和與人相處調節情緒的能力。
要求更高：考生不僅僅要有分析問題的能力，調節情緒的能力，還有具有控場能力。
國考稅務結構化小組面試流程
10樓：仨喵與拾柒
國考稅務結構化小組面試流程是抽籤、備考、答題、互評。
結構化小組的面試流程是抽籤、備考、答題、互評，一天一套題，一套三道小題，考生在場外抽答題順序並在備考區有15分鐘的備考時間，備考春洞備期間會有題本和草紙、筆，可以寫答題思路。
人數分佈是3人一組，備考時間到一起進入考場答題，3人每人答題、點評、回應的時間都是2分鐘，每人答顫物題時間共為6分鐘，如果是4人一組，總用時在56分鐘左右。面試的總成績統計=筆試成績/2*50%+面試成績*50%。
結構化面試概況：
在2018年之前，國考面試中（稅務局）中採用的是結構化面試，結構化面試其實也是標準化面試，也就是在題目的設扒毀置、考試時間、考試的流程、考官的組成和評分標準上都是一致的，這也體現了國考面試的公平公正性。
在稅務系統面試中結構化往往是以聽題為主，但漫畫和材料會有題本供考生參考，考試時間為在20分鐘4道題，剩餘5分鐘會有時間提醒，考場內是提供草稿紙和筆的，但是學生答完題目後不要將筆和紙帶走。
面試的總成績統計=筆試成績/2*50%+面試成績*50%，也就是常說的稅務系統考試1：1，如果說筆試成績不理想的面試有很大的機會逆襲，也就是說面試很重。
稅務面試是結構化小組嗎？
11樓：李七七老師
考試稅務系統的面試形式一般是結構化小組面試。
1、候考區組織電子抽籤，通過電腦系統隨機組合的形式確定面試組別和麵試順序。不同於結構化面試考生單獨進場的形式，結構化小組面試是一組考生同時進入考場，通常情況下每組考生是3人。
2、不同於結構化面試入場聽題(看題)的形式，結構化小組面試在入場前15分鐘進入備考區閱讀材料並思考題目。候考區準備有草稿紙和筆，備考結束進入考場時草稿紙可以帶進考場，但是考試結束後草稿紙不能帶離考場。
公務員結構化面試各種小技巧，公務員結構化面試有哪些是需要注意的？
公 結構化面試按出題形式分為普通類 材料類，題型涉及綜合分析 人際關係 計劃組織協調 應急應變 崗位匹配 言語表達 舉止禮儀等。公務員結構化面試應試技巧，如 1 回答問題時，觀點要明確，論據要有理有力。把握問題的實質，述事實 講道理 應用理論 政策解決實際問題，具備崗位所需的潛質。2 結合所報考單位...
結構化面試不會說怎麼辦
當前事業單位面試多采用結構化面試模式。面試各環節都有明確的規定和要求，如考官人員組成 考試評價標準 測評要素 考試時間 題量等等。這在一定程度上保證了考試的公平公正性，同時也方便了考試組織，減輕組織成本。這也是結構化面試模式越來越常見的主要原因。 服裝要整潔大方，面試時外表形象是非常重要的，是對乙個...
什麼是結構化思維結構化思維的本質是框架。它將蒐集到的資訊
結構化思維 structured thinking 是指一個人在面對工作任務或者難題時能從多個側面進行思考，深刻分析導致問題出現的原因，系統制定行動方案，並採取恰當的手段使工作得以高效率開展，取得高績效。當這樣做事的時候，就擁有了結構化思維，這將對的職場晉升起到巨大的幫助作用。結構化思想編寫程式的主...