1樓：幸運的楓陽
漳州農信社面試主要採用傳統結構化的形式。面試題分為必答題、選答題、追問題。
必答題目為一道，有兩種特點，一是以考察農信社相關的背景知識為主，例如談地位與作用、品牌特色、與商業銀行的比較、對特色產品進行列舉作用及意義；二是給出一些資料或材料，對一些問題或現象談看法，例如農信社招聘人數的變化、金融業激烈競爭下的報考意願。
選答題為三選二和二選一，一道必為智慧類名言警句題目，以中國古代的名言警句為主；在一些輪次為一道與農信社有關的人際關係或情境應變類題目，關係和情境較簡單、精簡；在一些輪次為一道意願類題目，主要是對基層、工作形式瑣碎或不適應等方面的考察；在一些輪次為一道對一句現代的成語、俗語談看法和理解，要站在現代的角度去解讀。
追問題目因人因崗因地市題量不同，主要包括綜合分析、情境應變、人際關係、專業題目、背景類、意願類等題目。
2樓：中公教育
結構化面試主要有以下題型：背景性問題、智慧性問題、意願性問題、知識性問題、行為性問題以及情境性問題；主要考察考生以下能力：綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力和人際交往意識與技巧等。
綜合分析類常被考生視為最難的一類題型。所謂綜合是指在頭腦中將事物的各個部分或各種特徵聯合為整體，然而分析則是在頭腦中將事物的整體分解為部分。綜合分析類主要包括時政類和哲理類。
解題步驟主要是：提出觀點、論證觀點、落實觀點。綜合分析題的答案要點一般都比較多，考生在答題時就要注意邏輯順序清晰，層次分明，重點突出。
語言表達類題目要求考生具備針對不同的聽眾採取不同的語言方式、風格，將自己的思想明白無誤地、條理清晰地表達出來，讓聽眾接受並能引起反響的能力。此類題目需要考生掌握以下技巧：理解他人的意思；口齒清晰；具有流暢性；內容有條理，富於邏輯性；他人能理解，並具有一定的說服力；用詞準確、恰當、有分寸。
應變類試題是面試題型中最靈活的一類，要求考生立刻解決假定情況下的突發事件和緊急狀況，著重考查兩點：一是應變能力，二是處理實際問題的能力。例如：
"馬路上發生油罐燃燒，群眾恐慌，這時你該怎麼處理？"在回答這類試題時，關鍵技巧就是要入情入境，分清事情的輕重緩急。
計劃組織協調類題目又可細分為以下幾種：宣傳類、調研類、會議類、接待類、培訓類和活動類，解答思路基本差不多：首先通過目標破題，其次可以採用要素分析法，即時間，地點，人員，物品等，也可以將其流程分為事前、事中、事後三個階段來解答，也可以將兩種思路進行融合。
人際類題目常會假定一個人際交往的情境，比如誤會、衝突或矛盾，要求考生"入情入境"對矛盾中的人際關係進行處理，想回答好此類題，要從題目設定的"角色"出發，通過合理的行為及措施，有效化解矛盾或衝突，從而使人際關係能夠得到維持。最重要的技巧就是多在自己身上找問題，少從別人那裡挑毛病。
結構化面試都有哪些題型
3樓：不懈又安逸灬福音
1、聽題模式。聽題模式是考官念一題，考生答一題，考生的節奏基本被考官控制，這種模式在公務員面試考試中被大範圍採用。
2、看題模式。看題模式是在考場上給考生提供題本，回答形式大多數情況下由考官指定。一般為先將題本所有題目閱讀完畢，再集中作答。
3、「先看材料+再聽題」模式。這種模式為考生先在候考室或閱讀室花十分鐘左右閱讀材料，再進入考場聽取具體的問題進行面試。
4、「先聽題+中間看材料」模式。這種模式為傳統題目中夾雜著材料題，具體情況為面試套題的中間部分或者最後部分是材料題。
農商行面試的形式，一般會是半結構化的形式嗎？
4樓：贛州中公教育
農商行各地市面試形式多以無領導、半結構化、結構化等形式進行，2023年更是分為兩輪面試考核，第一輪採用了無領導和半結構化面試形式，而半結構化又是農信社常見的面試形式之一，很多考生對於半結構化面試不甚熟悉，覺得這都是很簡單的面試，導致在面試出現不少的誤區。
一、半結構化面試概念(semi-structured interview)
半結構化面試是對人才測評要素、評價標準、確定評價人員、實施程式和部分試題統一要求的基礎上，評價人員基於職位勝任特徵和應試者特點嚮應試者追加提問的面試方法。這種面試形式常見於銀行、農信社等行業。
二、半結構化面試測評要素
農商行在歷年的人才測評中，納入半結構化面試的測評要素是非常靈活的，主要表現形式是：資歷評價+職業核心能力。
就國家標準委公佈的《人才測評服務業務規範》來看，資歷評價測評方法與面試這個測評方法是各自獨立的測評技術。但是，在農信社(農商銀行)的人才選拔中，經常把資歷評價測評技術作為一個獨立的測評要素納入到半結構化面試測評中，它主要指向「實踐經驗、工作態度與求職動機」這個測評要素。
就面試命題呈現形式而言，比如「請做一個自我介紹。追問：你的興趣和愛好是什麼?
」「你在學校期間組織過哪些活動?追問：在活動組織過程中遇到的最大困難是什麼?
追問：你是怎樣克服困難的?」「請說說你的實習經歷。
追問：在實習過程中，最大的收穫是什麼?」「你為什麼報考農信社(農商銀行)?
追問：你比別人出色的地方在**?」「你瞭解我單位嗎?
追問：你的優勢和不足是什麼?」「如果你進入農信社(農商銀行)，請談談你近三年的職業發展規劃。
追問：入職後，如果你發現實際工作跟你的預期差別很大，你會怎麼做?」「你為什麼不選擇報考公務員?
追問：有沒有收到其他單位的 offer?有沒有籤?
為什麼不籤?」等，都是典型的資歷評價測評技術。
關於職業核心能力，國家教育部給出的解釋是：
職業核心能力是人們在工作和生活中除專業崗位能力之外取得成功所必需的基本能力，它可以讓人自信和成功地展示自己並根據具體情況如何選擇和應用。它包括職業溝通、團隊合作、解決問題、自我管理、資訊處理、創新創業等模組。國家人力資源和社會保障部給出的解釋是：
職業核心能力是人們職業生涯中除崗位專業能力之外的基本能力，它適用於各種職業，適應崗位的不斷轉換，是伴隨人終身的可持續發展能力。它分為職業方法能力和職業社會能力兩大類，職業方法能力包括自我學習、資訊處理、數字應用等能力，職業社會能力包括與人交流、與人溝通、解決問題等能力。
綜合兩個國家職能部門給出的定義，我們把職業核心能力定義為：
職業核心能力是人們職業生涯中除崗位專業能力之外的基本能力，它適用於各種職業，適應崗位的不斷轉換，是伴隨人終身的可持續發展能力。
它包括職業溝通、團隊合作、解決問題、自我管理、資訊處理、創新創業等模組。與農信社(農商銀行)面試測評要素相對應，職業核心能力主要指的是反應能力與應變能力、分析判斷能力、人際溝通能力和團隊合作能力、自我管理能力與自我控制能力、服務意識和營銷理念、言語表達能力等。
5樓：匿名使用者
是，但是多采取無領導小組模式。
規則很特殊，要多加註意。
6樓：弘新教育
農商行面試基本分為結構化、半結構化和無領導小組討論三種形式。
①結構化面試：在工作分析的基礎上精心設計與工作有關的問題和各種可能的答案，並根據被試者回答的速度和內容對其作出等級評價的面試。
②半結構化面試：面試組織者會事先從不同角度設計好若干面試題目，在面試現場要求面試者回答，再根據面試者回答內容及面試者個人情況進行靈活提問。
③無領導小組面試：幾個應試者臨時組成一個小組，抽取一個題目，自行分配角色，在扮演角色，同時還要在規定時間內，拿出解決這個問題的方案。
農商行的面試是什麼形式的?
7樓：匿名使用者
你好，每個公司都是不同的，那麼他的面試也就不一樣的，但是，只要你抓住其中的重要，準備下，就能順利通過的
8樓：匿名使用者
一、福建農村信用社考試歷年真題試卷參考。
9樓：小殘2號
您好，中公教育為您服務。
近期有一則2015福建農商銀行招聘啟示
簡章，這個是2023年福建廈門農商銀行招聘考試的預公告，根據預公告顯示，2015福建廈門農商銀行考試面試形式是結構化面試，
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
10樓：弘新教育
農商行面試形式主要分為：結構
化面試、半結構化面試、無領導小組討論。
結構化面試，也稱標準化面試，是基於對職位的分析，根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程式，通過測評人員與被試者進行語言交流，對被面試者的表現進行數量化的分析和評價的標準化過程。
題型介紹
常見的結構化試題包括自我認知與職位匹配類、人際溝通類、組織管理類、應急應變類、綜合分析類等。
(1) 自我認知與職位匹配
自我認知指的是對自我的認知，評價的能力，是進行清晰的自我定位的基礎，也是個人職業與事業生涯的起點。自我認知包括：認知自己的價值觀、人生方向和目標，認知自己的性格特徵，認清自己的優勢和劣勢，覺察自我的情緒變化等。
◆例題：請做一個簡短的自我介紹。你為什麼報考我農信社?
(2) 人際溝通
農信社是金融服務行業，多與各類客戶打交道，所以溝通能力非常重要。
◆例題：在一次事件中，明明是顧客做錯了，但顧客卻一味認為是你錯，你該怎麼做?
(3) 組織管理
組織協調能力的定義：對自己、他人、部門的各項活動做出計劃，合理高效地安排時間和相關資源，並對在此過程中可能出現的矛盾衝突，按照一定標準進行協調的能力。
◆例題：如果讓你去推銷農信社信用卡，你會怎麼做?
(4) 應急應變
在我們的工作和生活中，突發事件的發生是難以避免的。農信社從業人員由其是櫃麵人員應當具備應對突發事件的能力。
◆例題：早上你剛到單位主任讓你到他辦公室，門口有客戶在等你，這時**又響起，你如何妥善處理?
(5) 綜合分析
綜合分析能力，是農信社考試結構化試題中最重要的一種題型，由綜合和分析兩個部分組成。
◆例題：關於「什麼叫做不簡單?能夠把簡單的事情天天作好就是不簡單，什麼叫做不容易?大家公認的非常容易的事情，非常認真地作好它，就是不容易」，你怎麼看?
半結構化面試
半結構化面試是在結構化面試的基礎上，主考官、其他考官就應試者答題中涉及的有關問題或有疑問的問題進一步追問，提問問題的數量由面試總時間決定。半結構化面試，在半結構化面試中，大部分的問題都大同小異，大致有個統一的答題思路。
題型介紹
1.個性特徵
◆ 請談談你的優點。
◆ 請談談你的缺點。
◆ 人們會用哪三個詞來形容你?
◆ 請談談你的家庭狀況以及你和家人的關係。
2.行為經歷
◆ 舉一個你克服了挫折的例子，你是如何克服這個挫折的?
◆ 描述一個你同他人合作實現某個目標的情景。
3.個人能力
◆ 有人說，不要在行家面前班門弄斧，但也有人說弄斧還需到班門，你是怎麼看的?
◆ 請從客戶營銷的角度談談馬太效應是如何發揮作用的。
◆ 舉一個你和某個難以相處的人打交道的情景。
4.求職動機
◆ 你為什麼報考我們單位?
◆ 長期在基層工作，工作壓力大，你會如何應對?
◆ 你的職業目標是什麼?
無領導小組討論
農信社面試形式之一無領導小組討論都扮演了重要的角色。一般的無領導小組討論分為四個部分，提綱準備、個人陳述、自由討論、總結陳詞。
北京公務員結構化面試的流程有哪些
您好，中公教育為您服務。結構化面試又稱標準化面試，它指面試前就面試所涉及的內容 試題評分標準 評分方法 分數使用等一系列問題進行系統的結構化涉及的面試方式。結構化面試的 一項主要要求是對報考相同職位的應試者，應測試相同的面試題目，使用相同的評價標準。考官根據應試者的應答表現，對其相關能力素質作出相應...
結構化面試是什麼意思 有那些具體流程
結構化面試 中國科學院研究員時勘教授將結構化面試 structured interviewing 的概念定義為 根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫 評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。結構化面試是在工作...
什麼是結構化面試？它和無領導面試有什麼區別
2017年江蘇公務員面試將於5月上旬舉行，今年省公務員招錄面試可能與往年有所不同，除了採取結構化面試形式外，還將採用無領導小組討論等測評方式。無領導小組面試是一種採用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試測評技術，它通過給一定數目的考生 5 7人一組 一個與工作相關的問題，讓考生進行一定時間 一般是...