1樓：匿名使用者
試用期過了之後，如果用人單位沒有任何異議的話，那麼勞動者一般視為自動轉正，依據勞動合同法的規定，在試用期內職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，如果用人單位不辭退的，視為符合錄用條件，自動轉為正式員工。具體而言，試用期的長短一般是在勞動合同中有約定，如果試用期結束後，用人單位沒有通知勞動者離職，應當視為勞動者符合試用期的規定，以及通過試用期的考核，自動轉正。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定卜肢工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月仿睜的，不得約定試用期。
勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期滿是自動轉正麼？
試用期滿，用人單位繼續用工，視為轉正。
試用期是勞動者與用人單位互相考察對方是否適合自己的期限，試用期滿，則考察完畢，無論用人單位是否辦理轉正手續，繼續用工，視為已經合格。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。當試用期的期限屆滿之後就不會再有試用期的法律概念，用人單位不得再以試用期不符合錄用條件解除勞動者，通俗的理解就是試用期內沒有考核或者預設通過的，試用期一滿就自動視為轉正的正式員工。試用期需要簽訂合同嗎？
試用期間也要簽訂試用期的勞動合同，並且規定試用崗位的條件和要求，如果試用期滿，決定正式錄用，就要簽訂勞動合同，期限按試用期的規定簽訂半年、一年、三年或無固定期限。如果沒有簽訂試用備弊歲期的合同，到時單方面解除彼此存在過的事實勞動關係，用人單位要對勞動者進行賠償。工作不滿一年，要賠償一年的工資。
另外，如果簽訂了一年的合同，過了一年多，單位仍不與職工續簽，而且辭退了職工，那麼要賠償兩個月的工資。如果合同屆滿，雙方都沒有想到續簽，此時如果職工提出續簽要求，單位至少要與職工再簽訂一年的勞動合同。如勞動者不想續簽，可以辦理解除手續。
試用期過了是不是自動轉正
2樓：祝馮
試用期的長短一般是在勞動合同中有約定，如果試用期結束後，用人單位沒有通知勞動者離職，應當視為勞動者符合試用期的規定，以及通過試用期的考核，自動轉正。
試用期過了之後，如果用人單位沒有任何異議的話，那麼勞動者一般視為自動轉正。依據勞動合同法的規定，在試用期內職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，如果用人單位不辭退的，視為符合錄用條件，自動轉為正式員工。
一、試用期內辭退員工是否需要賠償需要分情況進行討論：
1、試用期內，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經濟補償金的；
2、試用期內，如果不能證實員工不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，就需要支付經濟補償金；
二、公司不給交社保處理方式如下：
1、用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況；
2、個人可以到勞動監察部門投訴；
3、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
拓展資料：試用期過了之後一般視為自動轉正。試用期的長短一般是在勞動合同中有約定，如果試用期結束後，用人單位沒有通知勞動者離職，應當視為勞動者符合試用期的規定，以及通過試用期的考核，自動轉正。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期過了是不是自動轉正
3樓：李超
根據相關法律規定，試用期的長短一般是在勞動合同中有約定，如果試用期結束後，用人單位沒有通知勞動者離職，應當視為勞動者符合試用期的規定，以及通過試用期的考核，自動轉正。
勞動合同法》第二十一條。
試用期內解除勞動合冊稿同】州罩孝在試用期中，除勞動者有本法第悶衫三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期過了是不是自動轉正？
4樓：知恩生活
試用期過了是自動轉正。試用期屆滿，用人單位未要求勞動者離職的，視為轉正。試用期過了之後，在試用期內職工不符合試用的，用人單位可以辭退，如果用人單位不辭退的，視為符合錄用條件，自動轉為正式員工。
具體而言，試用槐亂期的長短一般是在勞動合同中有約定，如果試用期結束後，用人單位沒有通知勞動者離職，應當視為勞動者符合試用期的粗慧規定巖明答，以及通過試用期的考核，自動轉正。
勞動合同法。
規定，勞動合同期限。
三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同。
試用期不得超過六個月。
試用期過了是不是自動轉正
5樓：龔成貴
試用期的長短通常是在勞動合同中有約定，如果試用期結束後，用人單位沒有通知勞動者離職，應當視備纖此為勞動者符合試用期的規定，以及通過試用期的考核，那麼自動仿迅轉正。如果試用期滿沒有通知離職但又不給轉正，那麼用人單位是違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位豎羨與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期剛滿轉正被辭退，剛剛滿試用期被辭退有補償嗎
可以要求一個月的工資作為經濟補償金。協商不成可以申請勞動仲裁。祝您早日解決！試用期沒有籤合同，勞動法對這一塊兒也沒有明確的規定。按常理說公司只要給了你試用期的報酬，你就沒辦法再有其它的要求。黑心的老闆正是鑽了這個空子讓你吃了虧，以後注意就是了。如果你在用人單位工作一個月，工資只有1800元，而其它所...
試用期就籤合同，試用期籤合同嗎？是不是跟轉正一個合同的？
根據 勞動合同法 的相關規定，勞動關係從用人單位用工之日起建立，沒有簽訂勞動合同，應當在用工之日起一個月內簽訂 第10條 勞動合同的履行期限應從用工之日起計算，沒有簽訂勞動合同，不影響勞動關係的成立。因此從你上班的第一天開始你的合法權益已經因受保護。如果單位剛開始僅僅約定適用期而沒有約定正式用工期限...
試用期已滿 ，但是沒有轉正，那麼請問工資是應該當場結清的嘛？ 10
試用期已滿 但是沒有轉正，那麼請問工資是應該當場結清的嘛？我們公司是下月發工資時結清！試用期被開除了工資是當天全部結清嗎 法律分析 法律規定被開除了工資是當天全部結清，法律規定勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同禪叢時一次付清勞動者工資。法律依據 中華人民共和國勞動合...