1樓:匿名使用者
恩,實習工資和轉正工資在數值上沒有絕對關係,都是單位定的,不同單位是不一樣的!我有很多朋友剛畢業後實習期的工資是1800左右,轉正後基本都多加了500
2樓:匿名使用者
那看公司了,我就加了50元錢,後來又加了100元錢 ,我的那個鬱悶啊
3樓:匿名使用者
這些並沒有明確規bai定的,只是不同的公du司給zhi你的條件不一樣而已。我dao前幾個月也去實習了,他版給我們的是30塊錢一天,權另外其他補助基本和正常員工一樣。而我有個朋友她去那間公司實習半年但工資是沒有拿得的------
試用期工資,實習工資和轉正工資是怎麼算的
4樓:華律網
《勞動合同法》做出了有針對性的規定,勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解,應把握以下幾點:
(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資,而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的,按約定執行。(二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。
5樓:匿名使用者
一、試用工資
勞動合同法規定,試用期工資應不低於轉正後工資的80%。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
實習屬於教學過程的一部分,實習的大學生與學校有著教育的關係,大學生的檔案等個人履歷檔案也放在學校,接受實習生的單位不與實習大學生建立勞動關係。但是隨著畢業生就業市場化配置程序的加速和高校招生計劃的不斷大,高校畢業生的實習形式已經從原來的高校集中統一組織逐步向畢業生個體選擇實習單位的方式轉變。這種實習方式從某種程度上具有打工的特徵,實習大學生與接受實習生的單位之間事實上形成了民法上的勞務關係。
二、實習工資
實習工資大多是指學生實習所獲得的報酬。2023年4月27日,教育部等5部門聯合印發的《職業學校學生實習管理規定》要求,實習單位應合理確定頂崗實習報酬,原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%,並按照實習協議約定,以貨幣形式及時、足額支付給學生。這是首次提出頂崗實習學生報酬底線,從而避免「廉價勞動力」現象發生。
規定還要求,職業院校和實習單位不得向學生收取實習押金、頂崗實習報酬提成、管理費或者其他形式的實習費用。在具體崗位頂崗實習的學生人數不高於同類崗位在崗職工總人數的20%。規定指出,學生參加跟崗實習、頂崗實習前,職業學校、實習單位、學生三方應簽訂實習協議,明確各方的責任、權利和義務。
另外,根據《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》「勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後,試用、熟練、見習期間,在法定工作時間內提供了正常勞動,其所在的用人單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。」所以畢業生在見習期是有期限的,也是應當有工資收入的,而對於實習期則沒有期限和工資方面的規定。
三、轉正工資
前面已經說了,原則上實習工資不得低於轉正工資的80%,而試用工資則是必須達到80%,所以在度過試用期之後如果轉正的工資的漲幅還沒有超過20%的話,那麼該公司就屬於違約了,這時候需要向公司協商或者申請法律援助。而在實習期間有些公司給予的工資比較低的,如果不滿意的話可以和對方進行協商,不過實習工資大多不會影響轉正工資,轉正工資必須是該公司給予在該崗位的正常工資以上。
試用期是公司和職員對對方進行考察磨合的時期,這段時期的工資應該不得低於轉正工資的20%,如果沒有達到這個工資的話,我們有權請求仲裁甚至上訴。
工資是發轉正工資還是實習工資
6樓:掘金企服
這個問題,厲害了,要看你當初進公司的時候寫的入職合同上面條約怎麼寫的了,如果按實習生籤的就是實習工資,反之不是實習生就按正式員工薪資結算,
試用期工資發放問題，員工試用期工資怎麼發放
諮詢社保問題，檢視賬戶金額，醫保報銷明細，養老金計算，歡迎使用查悅社保。這個主要看公司的，這是合同上都會有的，我是拿了上個月的工資後再辭職的，你去要求補齊這個你和發放工資的部門說沒用的，他們一般做不了主，你可以先通過你的領導去和上面溝通下，說明原因 根據勞動部 工資支付暫行規定 第九條和各地規定，勞...
關於試用期工資的問題，關於試用期內降工資的問題
如果你的公司正規的話，在你辭職的那天，上個月的工資已經核算完畢了，要拿要等到下個月發工資的時候給。但是一般公司如果你辭職了應該當時就要把工資算清楚解給你，必然你必須要公司給你一個合理的解釋。對於一些爛公司，你還是要留點心，該鬧的時候要去鬧，有的老闆就怕鬧，你給他狠，他就給你，你軟，他就捏你！該是自己...
試用期被辭退工資結算，試用期內被辭退工資應該怎麼結算？
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者...