1樓：夏時休息時間
華爾街見聞資訊，微軟公司ceo薩蒂亞·納德拉(satya nadella)當地時間週一表明，充分考慮目前的人力資源市場及其持續加重的通貨膨脹，悔蔽運微軟公司將從9月1日起根據提公升**獎勵和業績考核獎勵的方法為員工加薪。微軟公司的一位新聞發言人在一封電子郵件中表明：
伴隨著本年度總獎並裂勵步驟的鄰近，大家現在將開展很多附加專案投資，以賠償全世界員工。大家的薪水費用預算幾乎翻了一番，本年碧梁度**獎勵最少提公升25%，關鍵對於職業發展初期到中後期的員工。大家仍舊是一家按銷售業績付費的企業，這種投入是人們為員工給予的獎勵的一部分。
儘管大家考慮到到了通貨膨脹與生活成本增加的危害。
但這種改變也展現了大家對適用大家的重任、文化藝術、顧客和合夥人的國際級優秀人才的稱讚。」除此之外，微軟公司還對67級以內的員工的本年度**獎勵提公升了25%，這一等級關鍵就是指經理、高階副總裁以及他高管之外的員工，也就是高管層級的員工沒有在本次加薪以內，終究她們的收益已經夠高。在其中，美國鐘點工的薪水將提高至每鐘頭22美金或更高一些，比2018年的程度提公升45%，美國員工的整體薪水預估也將提公升。
而加薪恰好是為了更好地解決日趨嚴重的通貨膨脹，而且iphone已經並不是2022年第一家公佈加薪的美國科技企業了。在這之前，amazon、微軟公司、google的總公司alphabet等都已經方案根據加薪，來協助員工解決通貨膨脹。在其中，amazon把員工基本工資限制從16萬美金**至35萬美金，微軟公司的加薪費用預算也提公升近一倍。
2樓：南歌
微軟這悶返個企業的話，他們的工資相對來說都是比較高的，那麼螞塌飢也是屬於一箇中上的水平了，畢竟他們的盈利也衫唯比較高。
3樓：幸福小豬豬
他們的收入屬於上等水平，在整個國家來說，收入是最多的，但是同時美國的通貨膨脹特別厲害，**了好多。
4樓：愛情來了擋不住
這些人的收入在全國所有人裡邊屬於中上等水平，家庭情況還是非常不錯的。
微軟給員工加薪應對通脹，除此之外，還有哪些企業也這麼做了？
5樓：**系老師默然
微軟給員工加薪應對通脹，除此之外，還有哪些企業也這麼做了？
在我們的微軟ceo薩提亞·納德拉（satya nadella）告訴員工，考慮到勞動力市場漸趨緊張、通脹居高不下，計劃將加薪預算增加近一倍。增加對全球薪酬的投資反映了微軟的持續承諾，即為員工提供極具競爭力的體驗，我們來看一下還有那些企業這麼做了呢。
一、谷困埋歌：我們的谷歌的母公司alphabet調整了績效系統，讓員工可以獲得更高報酬，承諾將最高基本工慎尺梁資**一倍。
二、亞馬遜：在考慮到現在大環境的勞動力市場漸趨緊張的局勢下，我們現在面臨通脹居高不下，所以亞馬遜也了對全球薪酬的投資承諾。想想連科技公司被迫用漲薪來應對通脹。
alphabet調整了績效系統，讓員工可以獲得更高報酬，亞馬遜承諾將最高基本工資**一倍。納德拉告訴員工稱，公司將全球績效預算增加近一倍，微軟會把更多錢分配給處於職業初期和中期的員工，會重點關注特定地區。對於那些處於67級及以下級別的員工，微軟將年**激勵範圍上調至少25%。
三、我們國內的快遞行業：薪資調整幅度隨層級的遞增而遞減，為高層漲薪的意願較低。企業所提供的寬運各層級薪資上調幅度顯示，一般員工的薪資上調幅度最高。
四、騰訊：我們的騰訊董事會執行董事兼總裁劉熾平指出，作為一家數字科技企業，騰訊不會止步於追求基業長青的商業成功，它還將激發使用者、產業和社會中每乙個人的善意，共築「善」的同心圓，助力整個社會創造更加健康、可持續發展的未來。
6樓：邂逅浪漫
亞馬遜公司也漲工資了。這些公司都是比較有實力的，是全球500強的公司，所以他們迫切的需要留住人才。
7樓：小團團飼養員
除了微軟，亞馬遜在今年2月份也宣佈了漲薪計劃，將美國拿塌禪員工的基本工資上限提高到35萬美元，相比之前的16萬美元翻了一消塵倍以上。針對不同崗位和資歷，員工的基本工資漲幅在衫晌3%~60%之間，並且還有另外的股權獎勵。有亞馬遜的軟體工程師透露，其漲薪幅度高達90%，同樣是令人羨慕的數額。
8樓：金牛愛仕達
微軟的薪酬包由基本工資、獎金陪睜和股茄如票組成 ，谷歌母公司alphabet調整了績效系統，讓員工可以獲得更高報酬，亞馬遜在今年2月份也宣佈了漲薪計劃，將美國員工的基蘆納歲本工資上限提高到35萬美元 。
微軟給員工加薪應對通脹，其背後有哪些深刻含義？
9樓：霓虹說教育
我覺得可以把這個行為理解為微軟對於員工的重視，微軟也可以通過這種方式來進一步挽留優秀人才。
對於微軟這樣的企業來說，因為微軟的盈利範圍轉身都非常廣，盈利模式也比較底層，這也意味著微軟需要通過挽留核心人才的方式來進一步保持影響力。因為美國當地的通貨膨脹問題比較嚴重，雖然很多微軟員工的薪水並沒有發生太大的變化，但很多員工的實際購買能力在不斷降低，這也是微軟給員工主動加薪的主要動機。
微軟納乎給員工主動加薪來應對通貨膨脹。
雖然微軟每隔一段時間都會給員工固定漲薪，但在通貨膨脹的壓力之下，微軟通過調整績效考核的方式主動給員工加薪，有些核心員工甚至可以獲得相應的微軟**。這個措施幾乎獲得了所有洞銀悉微軟員工的支援搏慎，對於他們來講，很多人可以通過為微軟工作來進一步增強抵禦經濟風險的能力。<>
這個行為表現出了微軟對於員工的重視。
試想一下，在經濟的下行週期裡，很多企業非但不會像微軟一樣主動給員工加薪，反而會選擇通過裁員的方式來降低用人成本。對於微軟來說，微軟顯然是一家非常重視人才的企業，所以微軟才會通過這種方式來進一步支援員工的個人生活，這種方式是得人心。<>
微軟以下通過這樣的方式來挽留優秀人才。
在微軟所在的行業裡，很多人才本身的收入水平就非常高，雖然他們的生活不會受到通貨膨脹的劇烈影響，但微軟也通過漲薪的方式來進一步挽留人才。只要乙個人才能夠在公司創造核心價值，微軟完全願意為員工支付更多的薪水回報，這種合作會贏的用人模式會進一步增強員工對公司的忠誠度。<>
10樓：肖艾斯的旅行日誌
微軟希望以此留住員工、給員工減輕經濟壓力、給予缺螞舉員工人文關懷、it行業不物好好招人、部分競爭對手開始挖角等伏碧。
11樓：f但是
提高員工的工資，提高員工的工作待遇，提高他們的學習時間，提高他們的工資擾螞鄭水平，同時也讓他們變得更有信心，提緩頌高物衡工作效率，願意為工作奮鬥。
微軟給員工加薪應對通脹，這對企業發展來說有何利弊？
12樓：霓虹說教育
這樣做可以防止人才進一步外流，同時也能促進企業的綜合發展。
對於微軟這家公司來說，因為微軟本身在行業內有著一定的影響力，很多優秀員工也會選擇在微軟工作。對那些頂尖人才來說，因為很凳悉多人才本身有乙個眾多選擇，在人們的收入維持不變的情況下，通貨膨脹的問題可能會導致很多畝粗讓人的購買力進一步降低，所以微軟在通過這種方式主動提高員工的生活質量。
微軟通過給員工加薪的方式來應對通貨膨脹。
這是乙個令很多人非常羨慕的新聞，為了應對日益高漲的通貨膨脹現象，微軟選擇主動給旗下的員工加薪。在加薪的過程當中，微軟將會提高員工的績效考核的預算，同時也會通過股權和**激勵的方式來增加員工的實際薪水。如此一來，即便有通貨膨脹的存在，員工實際所獲得的收入水平也會越來越高。
因為微軟內部本身有很多頂尖人才，相關人才在眾多企業間有著非常強的競爭力。但微軟能夠給員工主動加薪後，員工對微軟的忠誠度會越來越高，很多人也非常感恩為了對自己所做的事情。作為曾經全球市值最高的企業來說，微軟在對待員工的問題上也確實非常給力。
這樣做也可以讓微軟獲得更強的企業發展能力。
雖然微軟是一家科技研發與創新能力非常強的企業，但隨著特斯拉和蘋果公司的不斷發展，後者的綜合設施已經逐步超越了微軟。對於微軟來說，微軟始終有著居安思危的心態，所以微軟會通過各種方式來提振企業的發展能力。在微迅局軟主動給員工加薪之後，員工的工作熱情會進一步提高，工作效果也會越來越好。
13樓：肖艾斯的旅行日誌
利的方面指型在於緩解員工的經濟壓力、讓員工能夠安心為公遲逗棗司工作、給予員工人文關懷等；弊端在於導致企業的負擔變重、運營可能會出現問題、企業的出碼拆現入不敷出的情況等。
14樓：啥地方
我認為好處是會帶動企業發展，會提閉態高員工工作的積極性，應對通世態歷貨膨脹，壞處是會搜搜導致公司財務緊張，可能出現**不足的情況。
15樓：小吧吧吧多喝水
我覺得這對於企業的發展來說的話還是有很大利益的，可以推嫌敬伍動員工工作的積稿賣極性，它的弊端就是對於經濟芹或的話，還是會有一點影響。
微軟為應對通脹，給員工加薪，會帶來哪些積極影響？
16樓：神評配音君
這兩天微軟給員工加薪以應對通貨膨脹的事引起了小夥伴們的關注，一些年輕人打趣說「這都是別人家的公司，與我無關」。
其實在這件事之前微軟就宣佈過把工資和研發開支以及基於**的薪酬開支**21%，這次再次給員工加薪也屬實是讓人感到有點「意外」，不能不感嘆微軟是一家良心企業，同時也讓我更深刻體會到「有錢任性」這句話的真理性。
微軟的這種操作，在獲得眾多稱讚的同時，也給其自身和市場帶來了一定的積極影響，釋放了企業向好的訊號。
01、進一步吸收人才，擴大企業影響力
作為打工人，其實大家工作的本質目的大多都是為了賺錢，想要擁有不錯的生活質量。俗話說得好「良禽擇木而棲」，在現代社會是哪個企業給的薪資待遇好、環境好，我們就會更傾向於去**。反正都是工作，當然選擇在同等工作力度下賺得多的了。
微軟通過給員工加工資，不僅可以讓企業的工作人員更有依附感，死心塌地為其「賣命」，還能夠吸引更多的青年才俊去為其工作，進一步提高企業的影響力。乙個企業有了源源不斷的「活力」，才更有利於打造一張專屬「明信片」
02、加強行業競爭力，讓企業更上一層
在這個社會，「人才是第一生產力」，尤其對於網際網絡行業巖帶更是如此。如果你能創造出乙個新的模式並受到大家的喜愛，那你就不缺「流量」和投資。
面對通貨膨脹，基於生活需求，大家對於錢的渴望更加強烈。有能力的人肯定會希望賺到更多的錢去維持之前自己不過的生活狀態。而如果現在的環境和待遇不能夠很好匹配自己的能力，我們就會想著另尋出路。
乙個公司想要繼續保持粗伍蘆創新和發展，人才是少不了的。現在的哪個網際網絡大廠不是憑藉著一些創新和整合在市場站住「腳跟」的，而想要取得這些成就，那麼毫無疑問就需要人才。乙個企業如果能夠擁有強硬的人才團隊併合理使用，那麼更上一層樓便指日可待。
03、可能會引起連鎖反應，間接提公升工作人員的待遇
微軟的這橘遲種做法能夠高質量增強自身的吸引力，同時這也會影響到其他的網際網絡公司。其他網際網絡公司為了留住人才，保持或者提公升自己的市場競爭力，那他們也會這麼去做甚至「青出於藍而勝於藍」。
而這種職場氛圍的轉變，不僅有利於提公升工作人員的積極性，擴大社會面的就業，還能夠提公升工作人員待遇，從而形成乙個良性迴圈。
對於微軟的這種做法，是值得一些大廠提倡並學習的。企業只有把更多的利益去分發給員工才能更好地激發企業的活力，工作人員的創新力，讓企業不斷發展壯大。
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