1樓：俯允30316簾必
我覺得要能說會道，和旦世漲工資總得要有理由吧，你說不出個123來，只喚肢說自己勞累或者家庭負擔重，能打動領導嗎？所以要變著花樣說，把自己責任說的重一些，把對公司的無私遲凳奉獻說的生動靈活一些！然後臉皮要厚，不要怕接受領導的批評，領導批評次數越多就是越重視你，被批評不代表你比別人差，只是說明領導對你的要求更高，所以，臉皮厚起來，不拘小節者方能成大事。
2樓：沉夜孤星
你應該做事主動一些，善於表現。現在職場上很多人都選擇做「一天和尚撞一天的鐘」，遇到事情唯恐避之不及，小公司還好，人少，你還能偶爾被老闆關注，大公司也這樣，那在領導眼中迅祥你永遠只能是邊緣化的人。善於表現就是不只要會做事，還要學會怎麼讓你的領導知道你做頃昌芹了那麼多事情。
比如趕專案加班到很雀畢晚的時候，發個朋友圈讓你的領導知道。
3樓：司馬幼荷
當然是工作態度與上進心，如果說，鉛磨你工作做不好，而你又沒有上進心的話，那麼槐碰鬥你離企業淘汰你也不遠了，企業要人才，但企業也知道沒有人從一出生就是個人才，而是通過後天努力的，所以，不會沒關係，我們首先要有上進心的去完成吵轎，去做到。
4樓：王倩
用離職的辦法來提，比如你已經有了其他公司的offer，薪資職位都比這裡好，老闆一般都會開一些條件來挽留攔賀你，合適就留下繼續做唄。但這種辦法儘量還是少用為妙，不然和老闆心裡起了隔閡，對拍迅自己以後的發襲衡此展也不好。
5樓：容恨柔
經營你職場上的人脈圈。你想要公升職，就要學會與他人相處，特別要照顧到你同級別或者低一級別的同事，不要吝嗇你的幫助，要在這喚信數個圈子裡成為領頭羊和首，讓其他人信賴你，信服你，一旦有機會，公升職自然是落在你的坦皮頭上。
6樓：照忍之
現在企業都期望自己找到的是全面棗侍型的人才，而不是專業凳州吵型的人才。如果想要往上走，只在某乙個領域專業還遠遠不夠，需要不斷的拓展和自己職業相關的知識領域，同時培養自己的管理能力，你涉及公司的業務越多，公司就越離不開你，談公升職和加跡喚薪當然也會容易得多。
7樓：悶騷男
如果我一旦辭職，老闆如手輪果和我談話。會以另一種我能接受的方式加工資，我會考慮，如果我決意離開，就算給我加一倍的工資也照樣離開。還有就是先做好本職的工作，讓自己的工作創顫昌造更多的價值，這樣畢洞信老闆一定會給你加薪的。
8樓：絆你一生
這個要看遇到了什麼樣的領導！如果遇到了好的領導能看見工作中的進步，業績增長他就加薪！如果運氣不好遇到此羨鍵了「阿斗」，那就慘了，無論派鍵你的工作績效好森巧壞都不會加薪！
甚至於有可能剋扣你的工資！
怎麼樣才能讓領導主動給我加薪？
9樓：何人談遊戲百科
正規企業的工資增長一般都有記錄。拿著檔案去找財務就行了。如果是小企業，沒有下發檔案，要看領導的口頭承諾。
出現這種情況，可能是領導忘記了。只是再提一次什麼時候漲工資。領導記住了就補。
還有一種情況，可能是領導張老闆養的，失敗了。領導也無能為力。但是，這種情況下，領導也凱好要給你說明情況。
最後，聯絡扎扎洞輪實實提高自己的能力，讓公司離不開你。
你不用提，領導會找你漲工資的。當你的能力到了一定程度，有時候，領導漲工資你也不想呆在那裡，因為你需要更大的舞臺，更有前途的工作，更舒適的環境！領導答應給你加薪，你的工作能力得到認可，給你加薪。
領導可能想支援你。很久沒有動靜了。可能有的領導在等你的回應，也可能領導太忙了，都不納孫信記得了。
你可以在領導面前露臉，好好彙報工作，讓領導覺得你的注意力都集中在你的工作上，你的努力和進步上。
如果你真的得到了領導的青睞，他會主動給你漲工資，並留下你對漲工資理解到位的解釋。公升職加薪從來都不是組織行為，因為抽象的組織本身沒有行為能力，都是領導和下屬之間的個人行為，因為只有作為具體個體的領導才有行為能力。感謝，意味著你知道這是領導幫著爭取的或者領導是給你的，你很感激。
業務骨幹，挖不走的核心人才；薪酬低於市場水平，自己不想流失的人才(比如在一家公司呆了3-4年的高階人才)。
當然也會根據情況分配一些領導。誰要求加薪，誰先滿足。對於你的老闆，他記得你對薪資有想法，在合適的時候幫你拿到了乙份加薪。
嗯，肯定有兩個原因：他不想失去你，大部分領導不需要和你熟悉。重新培訓乙個新人的成本極高；哭鬧的孩子有奶喝。
在職場，權利和資源都是自己掙來的。我真的很贊成你主動向老闆要求加薪。
如何讓自己的老闆加薪？
10樓：瀝猶
在職場中，如何讓領導愉快地給自己漲工資呢？
在工作場所，可能沒有人不關心這個問題，但我怎麼能讓老闆給你錢？讓我們來看看以下四位同事如何嗎？哪種方法可以去錢，你必須丟失什麼方法？
使用跳躍或辭職來威脅老闆當老闆會減少工資時，使用這一技巧，讓老闆會給你乙個薪水！蕭王在一家公司工作了5年，薪水還沒有上公升，小王有點焦慮，我有乙個老闆出來吃飯，然後告訴老闆：「老闆我5000，你現在看到公司現在給了公司我每個月都有4000個，你可以讓我略微增加，4500，我一直在公司。
「蕭王總是充滿信心，認為這次會被拯救。出乎意料的是，老闆實際上說：「蕭王，1000多元可以挖掘員工，我們不想，所以我要找乙個家，我沒有忠誠於公司，你還是去了家庭公司。
用自己成為舊員工要求老闆增加錢老李於目前從公司開始，已陪同公司15年。老李在辦公室看著老闆。我會進去說我已經想到了它。
老闆，你看，公司已經從一開始就建立了幾次，只有我，我也忠於公司，你想給我乙個薪水嗎？」老李碧會認為老闆是舊的感情，會給自己一筆錢。在公司如此多年，沒有信貸，並且有艱苦的工作。
但是老闆說：「老李，我知道你忠於公司，我也對你來說也很好，你看著趕上公司，擊中人，最後沒有驅逐你，改變了其他同事，我已經開啟了它。所以，我們有兩個以上，不要因為錢而傷害和傷害。
和老闆哭泣，讓老闆增加錢蕭趙最近有點緊，我想去，我覺得我會和老闆談談，加一些錢，所以我可以解決問題。所以小趙與老闆說：「老闆，你看，我有乙個租金，水和電費，加入1500，然後計算生命費，基本上2000年，偶爾會偶然地娛樂，請吃，用錢，有一些東西。
基本上，月薪3500不多了。你可以看到它，你可以新增一些積分，至少讓我住在這個城市？「老闆說：
小趙，現在這麼多年輕人找不到乙份工作，你已經好了，你看到你現在工作，薪水基本上足夠了，這不是很好嗎？這麼多人想找到乙份工作找不到它，不在乎，成為他們的成員。
身為hr，如何讓老闆給自己加薪？
11樓：過法國法國和
拿業績說話，作為hr都做了哪些工作，總結自己為公司做了多少貢獻，然後拿貢獻和自己目前的薪資以及外部市場薪資對比。不過，hr的替代性一般比較強，談薪的時候要慎重。
12樓：家博寶貝啊
替代性不強的工作最好加薪，你要有讓老闆加薪的資本，不要當著別的員工面提加薪，讓老闆意識到別人會挖牆角，自己一定要對公司有利等等。
13樓：喵喵休閒娛樂
企業hr想要公升職加薪，就需要做好分內之事，進行良好的員工管理，激發員工的潛能。才能夠申**薪。
如何才能讓自己快速入睡，怎樣才能讓自己儘快入睡
漸進式肌肉放鬆訓練 很多人都強調要放鬆，但現實是，我們可能已經忘了如何放鬆，因為太久的緊張和長期的壓力會讓人忘記放鬆的感覺。生活行為方面進行考慮，如睡眠障礙要提供一些舒適環境。保證正常身體狀態，保證充足時間的睡眠，還有正常舒適睡眠環境，還可以在睡前做一些準備，如 或舒適的枕頭 臥具，這些都是保證快速...
如何才能讓自己有骨氣
其實這些都是看自己，就象燙煙花似的，拿菸頭燙手上的內一瞬間在別人眼力可能會很疼，其實一點也不疼，著些都要靠自己去嘗試，別人說的一點用都沒有。只要你堅信自己的立場，做出你自己的實力，展現你自己的風采，總之全力的做好自己該做事情那樣的你能過理直氣壯的說我經過什麼什麼了 等等的立場你都可以說出你做過。即使...
如何才能讓自己變得樂觀
何不多試幾份工作，我看你挺有想法的，可能還沒遇上適合自己的。我覺得不是，貧窮和富有都是種財富。你想，一個富有的人，他沒有你這種切身體會，是寫不出你一上的那些詞彙的。這對你來說，也是另一種收穫。我覺得你文采很好，為什麼，因為你感情到了，只有受過傷害，情感敏銳的人，才更能體會生活。我覺得你有別人沒有的東...