1樓：竹兒說教育
hr壓薪本身也是hr分內的事兒，正確的對待就可以啦，不必想的太多。
hr壓薪通常情況下，主要有以下幾個原因：
1、擠出你目前薪酬和期望薪酬的水分，試探人選的真實底線；
2、hr堅守職責，想壓低薪酬為公司節約人力成本；
3、公司「給不起錢」，整體的薪酬水平達不到人選的預期；
4、人選的「能力不夠」，公司覺得不應該給到那麼多。
以上四種是最常見的最核心的幾個原因。在談薪的時候，只有知道具體可能的原因，才好對症下藥，提出談判條件。
如果hr壓薪，那具體怎麼解決呢？
1、擠出你目前薪酬和期望薪酬的水分，試探人選的真實底線；
a、說明目前詳細的薪酬以及五險一金。
情況，並提供適當的證明材料，再瞭解面試公司的詳細薪酬結構。
五險一金、薪酬福利制度等情況，再分析對比，從而有理有據，打消企業對人選目前薪酬的顧慮，並說明期望薪酬的「合理性」；
b、自己去分析對比市場上其他機會給的薪酬水平，以及瞭解下一般跳槽正常的薪酬漲幅、個人期望等因素，再決定是否接受；
2、hr堅守職責，想壓低薪酬為公司節約人力成本；
分析自身能力、崗位正常的市場薪酬水平、以及後期的漲薪、晉公升機會，短期利益與長期利益相結合，決定是否接受薪酬，您幫企業適當著想，企業也對您更有好感。
3、公司「給不起錢」，整體的薪酬水平達不到人選的預期；
瞭解清楚坦明猜公司的薪酬福利待遇整體水槐姿平，看下企業開的其他offer條件是否足夠打動你？如果公司薪酬水平在行業內就比較低，那以後的漲薪什麼的，我想也不會有多高，這個時候，你就要多方因素權衡啦。
4、人選的「能力不夠」，公司覺得不應該給到那麼多。
思考下，是自己能力出了問題讓型？還是說企業「要求高薪酬底」？如果確實是自己能力問題，建議多面試幾家公司，看看是不是最後都「死在」了薪酬上？
這個時候就要適當降低下自己的心理預期啦。
2樓：清秋雲奕
需要向對方表明己方的困難，希望獲得對方的理解。在**之前，需要將**稍微抬高一點，就算是得到了滿意的回舉滲悔復，喊野也要正正裝作乙個吃了大虧的樣子。
3樓：殷琬
我個人認為你首先應該禮貌地感謝他們給你做彎敗事機會，然後詢問一些具體的原因，一定要將個人的能力表現碧晌出來，自己有實力在的情況下，他們一般是不會壓價的，而且思維決定語言輸出要表現出自己的感激之情以埋慧顫及看法，對這個工作的不滿意，一定要採取一種委婉的狀態來進行。
4樓：隨遇而安
我們應該保持好自己的底線老洞，即使這份工作自己特別的需乎槐要，但是面對一直壓價的行為，我們也不要無底線的包容，同時你可以多找幾家公司進行面試，選擇公司環境相對來說比較好，工資相對來說更高的工作，不要歲含友被hr牽著鼻子走。
面試的時候談薪資卻遇到一些面試官壓價，該如何妥善的應對呢?
5樓：行樂先生
可以表達自己對薪資的要求，看他提出的**是否符合自己的要求，如果不符合自己的要求，可以委婉的提出拒絕。
6樓：職場百事露露
應該委婉一些指出他的問題，這樣就是知道他的一些問題，自然下次也不會出現這樣的問題了。
7樓：數到三倒著走
應該堅持你自己心目中的薪資，用人有他相對應的價值，我就是值這個價，不用是你們損失，如果一味的讓就會懷疑你的能力。
面試時，hr讓你提問時，應該問什麼問題
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