1樓：清和人家
我認為想要從根源上改善職場婚育歧視，就應該讓男女同休產假。現在的產假規定的確是對女性就業有很多的不利，如果想要從根源上改善職場婚育對於女性的歧視，最好的方法就是改善生育政策。隨著二胎，三胎政策的開放，導致現在女性的壓力更大了，特別是對於很多職場女性來說，所受到的歧視也越來越多。
很多私人企業都不敢招收女性員工，因為害怕她們剛入職就要辦理產假，這對於公司的損失是非常大的。因為國家規定女性在懷孕期間公司是不能開除的，而且還要正常給他們發工資，並且也要給予她們一定的生育補貼和產假。在過去的時候這些企業對於生育過的女性會寬容一點，但是現在生完二胎還要生三胎，所以對於很多女性來說，基本上大半輩子都在休產假。
我們國家現在的人口出生率越來越低了，如果人口出生率持續走低的話，我們國家的老齡化就會越來越嚴重，而且社會壓力也會越來越大。但是現在很多女性因為害怕受到職場歧視，不敢結婚，不敢生育。所以就必須要在根源上改善職場婚育歧視，如果不存在婚育歧視，那麼這些女性也不會再那麼恐婚恐育。
想要從根源上改善職場婚育歧視，最好的方法就是讓男女同休產假。<>
養兒育女並不是媽媽乙個人的責任，父親在孩子的成長過程中也是要承擔著很重要的作用的。讓男女同休產假，一方面是能夠消除職場對於女性的歧視，另一方面也是能夠減輕女性的帶娃壓力。所以輪判帶我衝宴認為社會也應該給予女性一些關愛，為女性提供更多的就業機會。
也要臘蘆規定任何企業單位都不允許因為女性生育而歧視對方，讓女性在社會上真正的得到重視。
2樓：持正向善的境界
代表稱當前產假規定對女性就業不利，從根源上改善職場婚育歧視的方法是：在全國開展普及女性生育政策，嚴格要求企業執行國家的法律法規，不得以任何原因辭退懷孕的女性。女性在職場任職期間懷孕，公司應該及給予關愛和照顧，重視女性生育問題，增加男性陪產假期。
我國為了提高女生的生育意願，特意延長了產假和陪產假。不過有很多女性在就職的時候反映，企業不想聘用已婚未育的女性，擔心以後會御念搏增加企業的開支。
一、中國出生率逐年降低，國家應當普及女性生育的重要性，要求企業嚴格遵守國家生育政策
2021年我國的人口普查中顯示新生兒僅有48萬人，人口的出生率還不足百分之一，中國也即將步入老齡化社會。我們很難想象在未來社會，如果中國缺少人口的話，將會如何解決面臨的壓力和難題。國家普及生育政策重要性勢在必行，如果沒有人制作為支撐點的話，經濟也會出現一蹶不振現象。
二、女高物性懷孕之後，應當得到社會國家的關愛和支援
女性懷孕不再是個人的問題，而是整個國家的問題。每乙個企業都有責任為適齡適婚適育的女性提供乙個就業的崗位，任何企業都不能以女性生育作為推脫的理由。女性在懷孕之後應當享受到國家和企業的待遇，形成乙個良好的氛圍，才不會讓女性有就業歧視的煩惱。
三、應當要讓男性參與到生兒育女的過程中，國家和社會需要增加男性帶薪陪產假期
其實國家的生育問題不能放到女性個人原因上，而是應當加大男性陪產待遇，以獎勵的方式來提高家庭的生育力。企業不能以女性懷孕的原因將女性辭退，也不能硬性要求女性不生育。只有女性得到真正的尊重，才可以避免歧視現象。
那麼，你認為國家應當如鎮祥何提高女性的生育意願呢？
3樓：記明練
比如推進法拆戚定散御談婚檢，反對離婚冷靜期，完善搶奪、藏匿孩子拒執罪的司法解釋，以及這兩年提的解除公務員35歲年齡限制，都是為了讓女性安心生孩子。衝碰。
4樓：無能為力大蒜
我覺得必須得從企業蘇素質方面改變，提高整個企業素質的教育，再頒佈相關的規定就可以改善。
5樓：撲苒悠水身
修改當前的產假規定改變思想觀念，關注女性，有同理心，在全國開展普及女性生育政策教育。
女性產假延長會帶來就業歧視，女性的職場權益該如何保障？
6樓：雙子小黑嘿
加強監管，如果公司有這樣的行為，就可以給予對方一定的賠償，而且也要加強引導，女性的佔比也非常大。
7樓：創作者
應該制定相應的保障標準，要注意女性在職場中的地位，也要學會應用法律的方式，保護女性的職場權益。
人大代表稱警惕延長女性產假可能帶來的就業歧視，如何平衡兩者之間的關係？
8樓：霓虹說教育
我覺得需要進一步關注男性員工的護理假的問題，最好能夠讓男性員工和女性員工享有相同的產假和護理假。
為了進一步幫助年輕人結婚生子，很多人的代表在通過各種角度來提建議。有些人建議延長女性員工的產假，通過這樣的方式讓女性員工獲得更多的家庭時間。也有人建議給生孩子的年輕人一定的稅收優惠，鼓勵年輕人結婚生子。
有人建議給生孩子的年輕人一定的個人住房貸款的折扣，通過這樣的方式給他們提供基本的住房保障。這些措施確實非常有用，但我們不僅需要考慮到這些措施的作用，更需要考慮到這些措施的可執行性。女性產假的時間確實有些短，但我空尺們同時也需要關注這些女性的伴侶的假期問題。
一、這個事情是怎麼回事？
這個事情是關於延長女性產假的建議的問題，有些人表示這種行為可能會導致就業歧視。對那些沒有生孩子的女性以及男性來說，他們不能享受到相關權益，這種行為本身也不公平。<>
二、我覺得需要進一步關注男性員工的假期問題。
之所以會這樣說，主要是因為乙個家庭的構成肯定是分兩個人。如果我們僅僅給女性員工延長產假的話，女性員工在生孩子的時候依然沒人照顧。與其選擇如此，我們不如直接提高女性員工和伴侶的假期權益，同時也需要關注那些沒有生孩子的員工的權益，儘可能在這個問題上做到相對公平。
三、我們也需要給所有員工提供一視同仁的福利優惠。
對於這個社會上的年輕員工來說，年輕人普遍存在比較鋒頃大的社會壓力，年輕人能夠參與日常生活的時間也不多。我覺得不僅需要關注這些人的假期問題，大家更需要關注年輕人的社會機會問題，銀虧陸我們需要儘可能給年輕人提供更多的人生選擇。<>
9樓：happy薛醜醜
應該進行法律規定，因為法律規定的話這個是無法進行改變的，當然這個歧視可能真的無法避免。
10樓：南歌
我覺得想要解決這個問題的話，就要從根本上面去解決這個問題，同樣的話，也要給出一定的政策。
11樓：清秋雲奕
應該給予一些公司相應的福利政策，公司應該合理地給需要請產假的女性員工放假。
延長產假會加劇女性因生育遭受的就業歧視，如何從根源上解決這一問題？
12樓：紫丁平飄來
延長產假是為了能夠讓女性在生育之後有更多的時間恢復身體，可有很多的女性都非常的擔心，如果延長產假的話，肯定是會加劇女性受到職業歧視的現象。想要從根本解決這個問題，國家就應該要出示相關的勞動規定，如果有公司歧視女性的話就應該要對女性進行賠償，這樣也才能夠讓企業知道事拍棚情的嚴重性，並且本人覺得女性自己去提公升實力也是非常重要的一件事情。就比如說像銷售冠軍，她們即使是選擇延長產假，公司也不會選擇去開除她們，因為公司知道這個人是有實力的。
因為對女性的職業差羨歧視，讓很多的女性都不敢去結婚，也不敢再去生孩子了，因為大家害怕會受到他人的歧視，害怕別人說自己是打女拳來博同情等等。有很多的男性在網路上面表示，一邊說著男女平等，一邊又在為自己女性這個身份謀取很多的福利，本人覺得這些話確實是不堪入耳的。因為也是乙個女生，知道女性生產對身體造成的傷害，雖然說公司沒有必要去心疼記得員工，但是公司如果想要做大做好的話，那麼，如果沒有任何的人情味，肯定也不會吸引到員工的。
首先，女性需要自我提公升，不要總是用自己女性的這個身份去謀取同情，還有就是在生完了孩子，自己的身體恢復之後，就應該要去恢復自襲慶則己的工作。不要總是用家庭或者是孩子這個理由去請假，這樣的話也會讓他人覺得女性的事情非常的多，從而加劇對女性的歧視。
最後的最後就是公司，如果出現了歧視女性的現象，就應該要受到相應的法律制裁，這樣才能夠讓更多的人心服口服，而且也能夠讓更多的人放心的去工作。
13樓：放手的田園
應該做好這一措施的宣傳工作，從而拓展人們的認識，也要根據各省存在的不同顫早情況，做出相應的調整，或者在某些地區設定纖洞巨集一些獎毀冊勵價的許可權，或者也可以把這樣的產假分為彈性，以及強制性的產假。
14樓：網友
或者是不是有可能把公司員工性別比例作為某項考核或者補助標準。另乙個方面悶螞辯，勞動法在保護勞工方面真的需要加強，法律規定是回事，螞缺實際案件過程中，審判傾斜很嚴重。對司法人員的法律素養，也應該做相應物老提公升。
全國人大代表稱警惕延長女性產假可能帶來的就業歧視，你如何看待這一觀點？
15樓：快樂閒談教育
我覺得可能會有影響，但不一定就是就業歧視，還是有利有弊的。<>好處之一是有利於女性的身心健康。生育是女性一生中的一件大事，也是乙個重要的轉折點。
高殲雖然產婦的大部分生理指標可以在產後6 ~ 8周內恢復，但由於母乳餵養等因素的影響，實際上綜合恢復時間可能長達6個月至1年。產假延長咐碰至一年，將有效減少產後抑鬱症的發生，重塑體型，提高女性的自信心。第二個好處是有利於科學育兒。
從出生到1歲，是孩子身心發展最重要的階段，是人生真正的起跑線。在此期間，不僅要儘可能的母乳餵養，還要經常進行母嬰交流。可以讓寶寶健康成長，體質更強，人格健全。
從12年義務教育到4年大學，女生都是歲左右參加工作的。隨著從學校到社會再到家庭的一系列動盪，如果要再次面對生育的問題，對乙個女孩內心強大能力的要求會更高，甚至非常苛刻。因為生育孩子的權利必須先做好準備，懷孕的時候往往會情緒不穩定10個月，經歷過分娩和早期育兒的經歷。
再加上產假延長，孕婦每天都要面對孩子，可見精神壓力很大。以上種種原因都會讓女性在就業中難以有好的表現，容易錯過就業的**期。<>
要知道現在無論是國企還是私企發展都很快，職場競爭也很激烈，各種加班和內卷。離開職場這麼長時間，幾個月甚至戚簡衝半年。可想而知，對女生的職業生涯影響之大。
如果崗位的重要性無足輕重，崗位稍微重要一點，那麼這麼長時間的機會就失去了。
16樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得這一觀點真的是說出了許多女生的心聲，這一問題確實應該得到有物晌緩效的解決謹槐，要不然以罩模後女性就業會變得更加的困難。
17樓：繁新人
我個人表示認可，因為現在的企業本身就不喜歡懷孕的女性，你這次延長產假，企業槐行更不喜歡了，因為女性在產假頌明改期間，公司可以說是無條件養著野判的。
18樓：小
我覺得這個就是對女性的一種保護，這是一種很好的保護，特別的具有保護力。
警惕延長女性產假可能帶來的就業歧視，如何避免這種就業歧視的出現？
19樓：雜談趣事
女性在不斷延長產假的時間，但是與此同時也會帶來一些就業歧視的問題，因為本來很多公司就不願意要女性，女性要休產假，更何況就在現在女性的這個產假的時間又得弊塵到進一步延長的情況下呢。<>
應該說這問題沒有辦法得到完全的解決，以前因為女性休產假的問題，很多公司在同等條件之下，他願意要男的不願要女的，有人說這是就業歧視，但人家公司不承認的。人家隨便找個理由就可以把這個問題轉移，有人會說這不公平好，我們現在今天討論承認這個問題，這確實不公平，但大家有什麼辦法能解決嗎？企業招工就是企業說了算。
企業就是覺得這個女性員工不能滿足自己對於這個崗位的工作能力的要求，就不錄用這個女性員工，這有什麼辦法呢？<>
但可以得到部分的解決，女性雖然延長了產假，企業增加了負擔，但是生育保險不是存在嗎？生育保險統籌支付的功能應該發揮呀。女性剖腹產手術費用之類的這都有生租簡禪育保險去報銷，那現在為什麼不可以考慮用生育保險資金池裡面一部分的錢來解決公司因為產假延長所帶來的更大的負擔呢？
因為這個工作就必須要有人做，現在這個孕婦他要休半年的時間，工作肯定要再找乙個人啊，這不就是負擔嗎？換做你是這個公司的領導者，你也會想一想這個問題，沒有這個負擔了，那自然就不會那麼容易出現類似的問題了。<>
越是小的公司越是非常計較這些東西，所以也提醒大家在同等條件之下，甚至說條件稍微差一些的，考慮一些大企業。國企央企以及一些500強企業，企業能夠走到那麼大企業管理者本身的格局還是有的，要是斤斤計較雞毛蒜皮的思想都要去計較的話，這個企業走不到現在這樣乙個程度，大企業還是相對來說咐銀保障更好一點。
許家印稱恒大汽車再過十餘年能產銷五百萬輛，你看好嗎？
據瞭解，目前恒大汽車全球研究總院在全球擁有多激巧轎名科研人員，下設前瞻技術研究院 整車技術研究院 軟體技術研究院 動力研究院 造型研究院 第一車型研發院 第二車型研發院 第三車型研發院 全球電池研究院 日本研究院 瑞典研發中心等大專業研究院。科研人員達多名，匯聚全球汽車行業頂尖人才，如研究總院院長兼...
男的稱一位女生是小女人，代表什麼意思呢？ 請詳細解答，謝
這個問題要看他是在什麼情況下說的了。如果是在和你交談愉快的時候，他這麼說是覺得你可愛，或者對你有一種憐惜的感覺。你們是朋友。如果你們是戀人關係，他這麼叫你可能是對你比較寵愛，覺得你可愛，比較小鳥依人的感覺吧。如果叫你小女人是用一種比較厭煩，輕蔑的語氣，那麼這是一種諷刺的意思。可能覺得你什麼都不瞭解不...