勞動勞務僱傭的聯絡，勞務公司是如何和用人單位聯絡的？

勞務和僱傭

1樓：賀蘭芝

法律分析：勞務關係是指勞動者與用工者根據約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的法律關係；僱傭關係是指僱員在一定或不特定的期間內，接受僱主的指揮與安排，向僱主提供勞務，僱主向僱員支付報酬的權利義務關係。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

勞務公司是如何和用人單位聯絡的？

2樓：我叫蕭笑

勞務公司不是用人單位。

勞務合同不屬於勞動合同，勞務合同適用於合同法以及民法總則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。

簽訂了勞務合同後，即便用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列證明的，也能證明你與該公司成立勞動關係：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

2、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。

4、考勤記錄。

5、其他勞動者的證言等。

至於勞務公司和用人單位之間是怎麼聯絡的，或者說用人單位通過什麼方式找到勞務公司，方式非常多可以直接在網路上查詢到，也可以是熟人介紹。

勞動,勞務,僱傭分別是什麼

3樓：網友

1、勞動關係是用人單位和勞動者之間形成的相對穩定的一種用工關係，勞動者受用人單位的管理和約束，以提供一定的勞動獲取報酬。其主體必須一方是經註冊成立的用人單位。

2、勞務關係，是個人或單位與提供勞務的個人之間形成的一種臨時性的用工關係。提供勞務的個人受用工單位或個人的管理和約束，與勞動關係相類似，但用工主體可以使單位也可以是個人。

3、僱傭關係是個人與個人之家形成的一種僱傭法律關係，雙方主體都是個人，受僱傭方按照僱傭方的安排和指派提供勞動。

三者所適用的法律規定及雙方各自的權利義務都有不同。

僱傭勞動的介紹

4樓：愛你°gs3昘

無產者把勞動力作為商品出賣給資本家並提供剩餘價值的勞動。亦稱工資勞動。在資本主義制度下，由於工人的勞動力成為商品，他們的勞動就具有僱傭勞動的性質。

勞動力成為商品和僱傭勞動的出現，是一件事的兩面，兩者是相關聯的。

勞務用工的介紹

5樓：歪有小愛

勞務用工，是國家提倡的一種新的用工模式，是與西方的經濟模式相接軌的一種嘗試。這種用工模式，不僅可以使用人單位在招聘員工、交納社會保險和工傷事故、勞動爭議處理等方面擺脫繁雜的勞動保障事務負擔，贏得時間，集中精力實現可規避用人單位在勞動保障管理以及勞動爭議等方面的風險和責任。

勞動服務公司**

6樓：木易法務

勞動服務公司的經營範圍：勞務派遣、勞務服務、勞務分包、家政服務等。公司的註冊流程為：

1.公司名稱核准登記； 2.在當地工商局官網申報材料，填寫公司名稱、經營範圍、註冊資本、住所地等基本資訊； 3.

稽核通過橋迅後，到工商局領取營業執照； 4.刻制公司印章； 5.到稅務局進行稅務登記。

中華人民共和國公司登記管理條例》

第十七敏稿此條。

設立公司應當申請名稱預先核准。法律、行政法規或者***決定規定設立公司必須報經批准，或者公司經營範圍中屬於法律、行政法規或者***決定規定在登記前須經批准的專案的，應當在報送批准前辦理公司名稱預先核准，並敬譁以公司登記機關核准的公司名稱報送批准。