1樓：網友
被開除是否有經濟補償金問題，具體得看情況的：
1、如果是員工犯錯被開除，也就是按照《勞動合同法》第三十九條情況，這個是沒有經濟補償金的。
2、如果是企業主動提出解除勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條情況，這個是可以主張經濟補償金的，補償標準按照四十七條之規定進行補償（基本是一年工齡補償乙個月工資）
3、如果是企業違法解除勞動合同，這個可以按照《勞動合同法》第八十七條規定，主張雙倍的經濟補償金。
另外解除勞動合同部分情況需提前三十日告知，或者額外支付乙個月工資森納。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；此亂沒。
六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終陪兄止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：琳姐
可以要求補償如下。
乙個半月工資補償。
標準為前12個月平均工資。
包括獎金。津貼及補貼。
按上述雙倍標準賠償。
如果沒提前30天通知你。
還要給乙個月代通知金。
標準為上個月應得工資。
補交保險。補加班費。如果陪槐協商不成。
可以申請勞動仲裁。
免費的。但你要搭旁提供能證明你在學知亂橡校工作過的證明。
3樓：網友
勞動法對於開出員工那可是多了去了，補償沒問題，這是基本的權益。
被開除勞動法怎麼補償
4樓：律漸
公司開除員工屬於過失性辭退的，不需要賠償；屬於違法開除的，用人單位應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經鏈迅濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第橋喚耐四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼敏春續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動法辭退補償，勞動法辭退員工補償
1 符合裁員條件的，依法裁員的，工作一年給予乙個月工資 離職前12個月的平均工資 的經濟補償金，兩年就是兩個月工資。2 不是依法裁員的，可以認為公司違法解除勞動合同的，可以要求雙倍賠償，也就是工作兩年給予4個月工資的賠償。你去勞動局諮詢一下吧！勞動法辭退員工補償 勞動法辭退員工的補償如下 1 經濟補...
勞動法辭退補償，新勞動法辭退員工補償
1 勞動者自己辭職，沒有經濟補償 按照 勞動合同法 第38條規定解除勞動合同的除外 2 用人單位解除與勞動者的勞動合同，有經濟補償 若是違法解除勞動合同，還可以獲得經濟賠償。3 經濟補償的標準按照 勞動合同法 第47條規定執行，經濟賠償的標準按照 勞動合同法 第87條規定執行。4 用人單位沒有繳納的...
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