仲裁一審終審
1樓：郭春萍
法律分析：我國仲裁法規定一審終審，仲裁裁決書一經作出，當即前脊發生法律效力。當事人對仲裁裁決不服，如果能夠證明符合相關法律規定的情形，可在收到仲裁裁決之日起6個月內，向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。
法律依據：《中華人民共和國仲裁法》 第九條 仲裁實行的一裁終局制度。裁決作出後，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。
裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執行的，當巧悔鉛事人就該糾紛可以根據雙方重新達成的仲裁協議申請仲裁，也可以孝好向人民法院起訴。
仲裁之後法院為什麼不能再審
2樓：鍾志成
根據 仲裁法臘消和 ，如果對仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起六個月內，向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
勞動爭議調解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁橋雹申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。第四十一條當事人申請勞動爭議仲裁後，可以自行和解。
達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。
生效仲裁裁決可以申請再審嗎
3樓：覃永雄
對生效勞動仲裁裁決不服的，當事人可以向人民法院申請再審，但申請再審不影響裁決的執行。
勞動爭議調解仲裁法》
第五十條。當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
民事訴訟法》
第一百九十九條當事人申請再審。
當事人對已經發生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審；當事人一方人數眾多或者當事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請再審。當事人申請再審的，不停止判決、裁定的執行。
一、申請勞動仲裁執行需要提交檔案。
1、申請執行書。
申請執行書中應當寫明申請執行的理由、事項、執行標的，以及申請執行人所瞭解的被執行人的財產狀況。
2、作為執行根據的生效法律文書。
3、申請人的身份證明：公民個人申請應當出示居民身份證，法人申請應當提交法人營業執照影印件和法定代表人身份證明，其他組織申請的，應當提交營業執照影印件和主要負責人的身份證明。
4、如果代為申請執行還應提交授權委託書。
5、申請執行無需預先顫孫繳納申請執行費，但人民法院在執行到位的首批執行款扣除人民法院依法應收取的執行費。
通過上述分析知道，依據《民事訴訟法》的規定，當事人對已賀洞歲經發生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審，所以不服生效勞動仲裁裁決，可以申請再審，但不影響裁定的執行。禪睜。
不服仲裁裁決可以申請再審嗎
4樓：法師兄法律諮詢
當事人對人民法院駁回申請撤銷仲裁裁決的裁定不服申請再審的，不屬於申請攜埋再審案件受理範圍，人民法院不予受理。對裁定不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。仲裁書不是判決書。
仲裁是一裁終局，如有新證據或仲裁程式違法可以申請撤銷仲裁裁決。當事人申請撤銷裁決的，應當向作出裁決的仲裁委員會所在地的中級人民法院提出申請。申請撤銷仲裁裁決的當事人要承擔裁決有法定撤銷事由的舉證責任。
即當事人提出申請時應提交仲裁裁決書及證明存在撤銷事由的基本證據。
勞動爭議調解仲裁法》第稿陸五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不辯敬螞成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
對仲裁裁決不服可否申請再審
5樓：劉偉長
不服仲裁裁決不可以申請再審。當事人對裁定不服申請再審的，不屬於申請再審案件受理範圍，人民法院不予受理，當事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
一、什麼是勞動仲裁？
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之頌猛日起發生法律效力：
一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
勞動者對上述仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
當事人對終局裁決以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
二、法院確認勞動關係之訴有訴訟時效嗎？
當事人向法院提起確認勞動關係遊粗之訴的，有訴訟時效，但需適用勞動仲裁前置的規定，對仲裁裁決不服的，才可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟野磨橋。若勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人也可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
三、勞動仲裁確認勞動關係一般需要多久。
對於確定勞動關係的仲裁案件，仲裁庭應當自受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決，案情複雜需要延期的，延長的期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對仲裁裁決不服的，則自收到仲裁裁決書之日起的十五日內可向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第四十八條。
勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的；可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
先仲裁再訴訟哪些情況
6樓：小lin懂法
勞動者應先申請勞動仲裁，不服仲裁決定，之後才能提起訴訟：因除名、辭退和辭職、離職發生爭議的；因確認勞動關係發生爭議的；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生爭議的；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生爭議的；關於勞動者先仲裁後訴訟的情況包括什麼內容的問題，下面由為您詳細解答。
一、勞動者先仲裁後訴訟的情況包括什麼內容
1、在下列情況下，勞動者應先申請勞動仲裁，不服仲裁決定，之後才能提起訴訟：因除名、辭退和辭職、離職發生爭議的；因確認勞動關係發生爭議的；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生爭議的；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生爭議的；其他。型粗。
2、法律依據：
勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因握畢除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮段租芹生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、勞動仲裁法仲裁裁決要多久
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。
當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
關於《勞動爭議調解仲裁法》第六條？
勞動者應該向仲裁機構或者法院提出，有關證據是由用人單位掌握管理的，應該由他們舉證，要不然仲裁機構或者法院怎麼知道證據屬於用人單位掌握管理的呢？這一規定是基於對當事人提供證據的可能性和現實性的考慮，是合理的也是必要的。因為事實上，勞動者和用人單位雙方的地位在勞動爭議處理程式中處於不平等，雙方的維權能力...
什麼是勞動爭議仲裁的一裁終局，勞動爭議仲裁中什麼是一裁終局
一裁終局制是指勞動爭議經勞動爭議仲裁庭裁決後即行終結的制度。勞動者對一裁終局的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動者對訴與不訴有選擇權 勞動者認為仲裁裁決對其有利，可以選擇仲裁生效 認為對其不利，勞動者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。根據 勞動爭議調解仲裁法 第四十八條規定，勞...
勞動仲裁時效己過,但仲裁和一審時都沒抗辮,二審時可以再提嗎
可以提，但如果不屬於基於新的證據能夠證明對方當事人的請求權已過訴訟時效期間的，二審法院將不會支援超過訴嫌手悄訟時效的抗辯意見。根據 最高人民法院關於審理民事案件適用訴訟時效制度若芹渣幹問題的規定 的規定，薯虛當事人未提出訴訟時效抗辯，人民法院不應對訴訟時效問題進行釋明及主動適用訴訟時效的規定進行裁判...