1樓：孫旭權
勞動仲裁時效中彎歲虧斷的情形：向有關部門請求權利救濟；當事人一方向對方當事人主張權利；對方當事人同意履行義務；其他。仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
【法律依據】
勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁雀談時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，埋神勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
勞動仲裁時效中斷的情形有哪些
2樓：神玄痙椅
一、勞動仲裁時效中斷的情形有哪些 仲裁時效的中斷，是指在仲裁時效進行期間，因發生法定事由致使已經經過的仲裁時效期間統歸無效，待時效中斷事由消除後，重新開始計算仲裁時效期間。 根據《 勞動爭議調解仲裁法 》第二十七條第二款規定「前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷」。因此，仲裁時效中斷的法定事由有三種情形：
一)向對方當事人主張權利。如勞動者向用人單位討要被拖欠的 工資 或者經濟補償； (二)向有關部門請求權利救濟。如勞動者向 勞動監察 部門或者工會反映用人單位違法要求 加班 ，請求保護休息權利；也可以是指向 勞動爭議調解 組織申請調解； (三)對方當事人同意履行義務。
如勞動者向用人單位討要被拖欠的工資，用人單位答應支付。需要注意，認定時效是否中斷，需要由請求確認仲裁時效中斷的一方當事人提供有上述三種情形之一的 證據 。因此，需要當事人有證據意識，注意保留和收集證據。
二、仲裁時效中斷的法律後果 發生仲裁時效槐察中斷時，已經進行的仲裁茄蠢時效期間統歸無效，重新開始計算時效期間。本條第二款規定「從中斷時起，仲裁時效期間重新計算」。這裡的「中斷時起」應理解為中斷事由消除時起。
如權利人申請調解的，經調解達不成協議的，應自調解不成之日起重新計算：如達成調解協議，自義務人應當履行義務的期限屆滿之日起計算等。 不管是 訴訟時效 還是勞動時效，其實都是存在中止、中斷的情況，而一般在時效中斷之後，那麼之前經過的時效就會重新計算，這對當事人來講其實是很有鉛納茄利的。
不過實踐中要想中斷時效，必然需要提出合理的情形才行。
什麼是勞動仲裁時效中斷的情形
3樓：陳嘉良
法律分析：勞動仲裁時效中斷的情形有：(一)一方當事人通過協商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的；(二)一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的；(三)對方當事人同意履行義務的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具衫塵有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使或賣禪原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動配判爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
立刻給分 一般保證中，主債務訴訟時效中斷，保證債務訴訟時效中
你理解的不能bai說是錯 du的，保證責任應當從判決或者仲zhi裁裁決生效之 dao日起，開始計算保證版 合同權的訴訟時效。而債權人在保證期限內起訴的，保證責任訴訟時效尚未開始，但如果此時債務人如果撤訴，沒有結果，但其又已經主張了權利，訴訟時效應當發生中斷。擔保法 第二十五條 一般保證的保證人與債權...
蘭草一般有幾個花瓣,一般的蓮花一般有幾個花瓣
蘭花一般是三瓣。不過會因為品種而異。這個是比較普通的蘭花的樣式。蘭科植物的花朵都是六瓣 發生特殊變異的品種除外 分外三瓣 內三瓣,就國蘭而言,外三瓣上邊正中的叫主瓣,兩邊的叫副瓣,內三瓣下邊居中的叫舌瓣 或脣瓣 兩邊的叫捧瓣,最中間還有一個蕊柱 也叫鼻頭 一般的蓮花一般有幾個花瓣?各種蓮花的花瓣數量...
一般的勞動合同，都分為哪些大類？
勞動合同的型別有三種，包括固定期限勞動合同 無固定期首咐簡限勞動合同及以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同，是用人單位 包括企業 事業 國家機關 社會團體等組織 同勞動者之間確定勞動關係，明確相互權利義務的協議。勞動合同是確立勞動關係的法律依據。訂立勞動合同，是勞動關係雙方當事人一件十分重要...