1樓：網友
可以提，但如果不屬於基於新的證據能夠證明對方當事人的請求權已過訴訟時效期間的，二審法院將不會支援超過訴嫌手悄訟時效的抗辯意見。
根據《最高人民法院關於審理民事案件適用訴訟時效制度若芹渣幹問題的規定》的規定，薯虛當事人未提出訴訟時效抗辯，人民法院不應對訴訟時效問題進行釋明及主動適用訴訟時效的規定進行裁判。
而如果當事人在一審期間未提出訴訟時效抗辯，在二審期間提出的，人民法院不予支援，但其基於新的證據能夠證明對方當事人的請求權已過訴訟時效期間的情形除外。
最高人民法院關於審理民事案件適用訴訟時效制度若干問題的規定》
第三條 當事人未提出訴訟時效抗辯，人民法院不應對訴訟時效問題進行釋明及主動適用訴訟時效的規定進行裁判。
第四條 當事人在一審期間未提出訴訟時效抗辯，在二審期間提出的，人民法院不予支援，但其基於新的證據能夠證明對方當事人的請求權已過訴訟時效期間的情形除外。
當事人未按照前款規定提出訴訟時效抗辯，以訴訟時效期間屆滿為由申請再審或者提出再審抗辯的，人民法院不予支援。
2樓：匿名使用者
應該可以的吧，你不妨到律伴平臺，免費，問一下律師，看看這種情況可不可以。
勞動仲裁和一審都勝訴,二審會輸嗎
3樓：張娣
法律分析：視具體情況而定。如果一審認定事實有誤或適用法律不當，二審可能改判；如果一審違反法定程式，二審可能發回重審；甚至一審受理不當，二審可能裁定駁回起訴。
當然，這種可能性很小。勞動爭議，二審主要要審查勞動關係的建立和終止時間，工資標準，辭職以什麼理由、解除勞動關係的事由、仲裁時效等。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》
第六十三條 證據包括：
一）當事人的陳述；
二）書證；三）物證；
四）視聽資料；
五）電子資料；
六）證人證言；
七）鑑定意見；
八）勘驗筆錄。
證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。
第六十四條 當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
當事人及其訴訟**人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民法院認為審理案件需要的證據，人民法院應當調查收集。
人民法院應當按照法定程式，全面地、客觀地審查核實證據。
勞動仲裁上訴一審二審到結案
4樓：吳富兵
法律分析：仲裁是2個月，一審普通程式6個月，簡易程式3個月，一般勞動爭議案件適用簡易程式，二審三個月，以上期限都是各個處理機構受理立案之日起計算，不包括裁判文書作出後，送達的時間，以及下級法院轉交上級法院這彎簡好些文書轉交的時間等。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議埋鉛；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的咐臘勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動仲裁,一審,二審
5樓：曾光
法律分析：我國勞動爭議的處理程式是這樣的：首先，勞動仲裁是法院的前置程式，凡勞動爭議必須要先仲裁才可以去法院，其次，勞動爭議案件是一裁二審制，即對仲裁調解書不服，雙方當事人均可去基層人民法院起訴，對基層人民法院判決書不服，均可上訴至中級人民法院，到此終審。
第三，嚴格來說，應該是一調一裁二審，前面有乙個企業勞動爭議調調解委員會或者鄉鎮勞動爭議調解委員會先調解，再仲裁。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百六十四條 當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權在裁定書送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。
勞動仲裁一審贏了,公司拖延時間二審
6樓：孟翔
法律分析：勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。雙方當事人如不服仲裁裁決，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。
人民法院審理對判決的上訴案件，應當在第二審立案之日起三個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一百八十條 被告人、自訴人和他們的法定**人，不服地方各級人民法院第一審的判決、裁定，有權用書狀或者口頭向上一級人民法院上訴。被告人的辯護人和近親屬，經被告人同意，可以提出上訴。
第一百八十一條 地方各級人民檢察院認為本級人民法院第一審的判決、裁定確有錯誤的時候，應當向上一級人民法院提出抗訴。
第一百八十二條 被害人及其法定**人不服地方各級人民法院第一審的判決的，自收到判決書後五日以內，有權請求人民檢察院提出抗訴。人民檢察院自收到被害人及其法定**人的請求後五日以內，應當作出是否抗訴的決定並且答覆請求人。
勞動仲裁必須有一審二審嗎？
7樓：泉傅香豐醜
二審是否支援要依據一審的判決是否認定事實清楚，適用法律是否正確。
內民事訴容訟法》
第一百七十條第二審人民法院對上訴案件，經過審理，按照下列情形，分別處理：
一）原判決、裁定認定事實清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定；
二）原判決、裁定認定事實錯誤或者適用法律錯誤的，以判決、裁定方式依法改判、撤銷或者變更；
三）原判決認定基本事實不清的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審，或者查清事實後改判；
四）原判決遺漏當事人或者違法缺席判決等嚴重違反法定程式的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審。
原審人民法院對發回重審的案件作出判決後，當事人提起上訴的，第二審人民法院不得再次發回重審。
8樓：全長征須儀
仲裁bai
實行一裁終。
局制度du，不分一審二zhi審。
法律依據：中dao華人民共和國仲裁版法》
第九條權。仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出後，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。
裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執行的，當事人就該糾紛可以根據雙方重新達成的仲裁協議申請仲裁，也可以向人民法院起訴。
勞動仲裁不服一審二審要多長時間
9樓：劉勇
法律分析：勞動仲裁二審應當在第二審立案之日起三個月內審結。有特攜檔殊情況需要延長的，由本院院長批准。
人民法院對裁定的上訴案件，應當在第二審立案之日起三十日內作出終審裁定。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的辯則亂爭議；（五）因勞動盯梁報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動仲裁一審後要多久才到二審,不服勞動仲裁起訴到法院,不服一審上訴,二審從受理到結案一般要多長時間
一審簡易程式的話審限為三個月,普通程式的話審限為六個月,有特殊情況的可以延長 一審判決後一方對判決不服的,可以在簽收判決書之日起十五日內提起上訴。不服勞動仲裁起訴到法院,不服一審上訴,二審從受理到結案一般要多長時間?二審從受理到結案一般要60天。二審法院受理的刑事上訴或抗訴案件的審結期限從受理上訴的...
請問勞動仲裁後，公司提一審，我作為被告接到法院傳票後，需要做那些準備
作為被告接到法院傳票後應積極應訴，作為當事人，均可以自己到庭或者委託 人到庭闡明自己的主張，並提交證據來證明。根據 勞動人事爭議仲裁辦案規則 第三十九條，申請人收到書面 通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請處理 申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人收...
勞動爭議仲裁時效是一年還是60日
勞動爭議仲裁時效為一年。勞動爭議仲裁時效60日，是原 勞動法 1995年1月1日起施行 的規定，自2008年5月1日 勞動爭議仲裁調解法 實施，勞動爭議仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動爭議仲裁調解法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當...