1樓：法師兄法律諮詢
工傷保畢缺險作為保障勞動者遭受工傷後，應得到的基本保障，要求用人單位及時履行工傷申報義務。工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
工傷橡消保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申手如辯請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
2樓：網友
工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治櫻橡空法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區脊瞎社會保險行政部門提出如喚工傷認定申請。
工傷過了時效後怎麼辦
3樓：文爺降臨77枩
申報工傷過了時效一般不能 申請工傷賠償 ，但是可以向人民法院提起訴訟，要求侵權人承擔 人身損害賠償 責任。若當事人存在勞動關係申請仲裁、 提起民事訴訟 等不屬於職工或者其近親屬自身原因的，被虛高耽誤的時間不計算在 工傷認定申請 期限內。《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定睜耐》第七條 由於不屬於職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計悉譽春算在工傷認定申請期限內。
有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬於職工或者其近親屬自身原因： （一）不可抗力； （二）人身自由受到限制； （三）屬於用人單位原因； （四）社會保險行政部門登記制度不完善； （五）當事人對是否存在勞動關係申請仲裁、提起民事訴訟。
工傷過了時效如何處理
4樓：24690母煞
超過了 工傷認定 時效，職工就不能申請 工傷 賠償；職工只有被認定為工傷，才有可能進一步主張權利。 超過工傷認定的補救措施： 1、通過 工傷保險賠償櫻源 案由獲得救濟。
依法參加 工傷敗頌辯保險 統籌的用人單位的勞動者，因 工傷事故 遭受 人身損害 ，勞動者或者其近親屬可以向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任。 2、傷者直接通過一般民事損害賠償案由獲得救濟。因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷 社會保險 外，依照有關民事法律尚有察缺獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。
職業病 病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。 《工傷保險條例 》第十七條。
工傷認定超過申請時效怎麼辦，工傷認定超過申請時效怎麼辦
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬 工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工申請工傷認定的時間為一年。超過了工傷認定時效，職工就不能申請工傷賠償 職工只有被認定為工傷，才有可能進一步...
申請仲裁過了時效該怎麼辦，申請勞動仲裁過了時效怎麼辦
申請仲裁過了時效，那申請仲裁恐怕就不行了。如果當時合同沒有限制起訴，那就申請法院判決吧！如果可以讓對方簽訂重新確認存在債權債務的說明，對賬單等檔案的話，可以申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的...
超過勞動仲裁時效怎麼辦勞動仲裁時效過期怎麼辦？急啊！！！
按照法律規定，當事人申請勞動仲裁需要一定的時效，通常是一年。誤過仲裁時效只是表明了勞動者失去了 勝裁權 不能通過仲裁的程式維護自己的權益，但是還有 勝訴權 即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。您好 超過了勞動爭議仲裁時效怎麼辦？根據 勞動爭議調解仲裁法 第二十七條規定 ...