1樓：在司馬臺長城調查民俗的鋼鐵俠
我剛上班沒幾天也沒簽勞動合同就出了工傷，請問怎麼辦。
2018-11-02 20:40:58勞動工傷。
丹東法律問答顧問。
2018-11-02 20:41:08 解答。
諮詢我。對於勞動者，處理工傷應按如下步驟進行：
第一步，要求用人單位墊付醫療費，進行**。注意儘量不要自己墊付醫療費，否則以後處理工傷，無論是協商解決還是打官司都非常的被動；
第二步，收集勞動關係的相關證明，這一點相當關鍵。勞動關係證明材料是申請工傷認定的必備材料，沒有勞動關係證明，將無法啟動下一步的工傷認定程式；沒有勞動關係證明，不要輕易啟動工傷認定程式，否則也可能使自己處於非常被動的局面；
第三步，進行工傷認定。工傷認定是由人力資源和社會保障部門對所受傷害是否屬於工傷進行的行政確認，是處理工傷最為重要的一步。如果單位認可是工傷，勞動者可以建議用人單位去申請工傷認定。
需要注意的是，第。
一、只有人力資源和社會保障局有權力作出工傷認定，不要盲目相信企業認可工傷的承諾（注：極少數地區規定，沒有參加工傷保險的，用人單位認可為工傷的，可以按工傷處理。）第。
二、自發生工傷事故或確診職業病，最晚不要超過一年的時間去申請工傷認定。
第四步，進行勞動能力鑑定。勞動能力鑑定也就是對工傷受傷程度進行傷殘評定，由勞動能力鑑定委員會組織專家進行。
第五步，申請勞動仲裁，索賠工傷待遇。根據鑑定的傷殘等級以及《工傷保險條例》的規定，可以確定工傷賠償的專案和工傷賠償標準，可以與用人單位先行協商；協商不成的，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。
2樓：網的風
應該按工傷保險處理。只要是工傷，不管工作時間長短，都應該按工傷保險的規定處理。當然，如果雙方達成了協議，與工傷保險的規定略有出入，也是可以的。
3樓：house在海一方
單位按工傷處理，如果單位不處理。你可以申請勞動仲裁解決。
4樓：子非語
如果有簽訂了合同，那就很簡單一起按照合同來，哪怕只有工作幾天，那畢竟也是算工傷，因為一般都會買保險的，但如果沒有合同，那就要諮詢一下仲裁委員會了。
5樓：帳號已登出
才工作幾天就工傷。公司是買有工傷險的。可以直接報工傷醫療。並且企業是有義務。支付底薪的。
6樓：網友
工傷是不幸的，如果已經簽了工作合同，就配合去相關可以有資質的驗傷醫院拿報告，定工傷，然後讓單位和公司負責補償你的工傷即可。
7樓：網友
留存證據，結合主體身份、法律關係、具體情況、後果和證據確定責任人及解決方案。
事實勞動關係或剛建立勞動關係（在有證據的情況下）都不影響工傷認定及工傷待遇的享受。
8樓：網友
這個要看公司給你買沒買工傷險了，估計你這才幾天手續還有辦好只能從公司給你報銷了。
9樓：網友
應該是用人單位負責任的，只要是在工作期間工傷的應由用人單位負責。
剛上班幾天就工傷怎麼賠償
10樓：張譯文
法律分析：一般工傷賠償標準是按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前族氏12個月兆液散平均月繳費工資計算的，而如果剛入職員工發生工傷，賠償標準應按照勞動合同約定工資標準進行計算，如果還未簽訂勞動合同的，可按照本單位上年度職工月平均工資計算或者參照上年度當地職工平均工資埋絕數額計算。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：（一）**工傷的醫療費用和**費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑑定費。
剛上班幾天受傷,工傷怎麼賠償
11樓：田大龍
法律分析：標準賠償。工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。
是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》，規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。無論新老員工，都按工傷保險條例的規定享有工傷待遇，新員工的工資標準按實際月份計算，沒有發生工資的按合同約定標準或參考同崗標準計算。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
上班幾天出工傷了怎麼解決
12樓：鍾志成
工滑並閉傷後職工如果是蔽尺暫時不能上班的，可以申請停工留薪或者向單位請病假；如果信裂是喪失或部分喪失勞動能力的，可依法與單位解約，獲得相應的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等工傷賠償。
上班沒有幾天就工傷了怎麼辦
13樓：陳浮中
法律分析：只要上班了，公司就有義務為你申報工傷，否則公司就要自行支付你包括醫療費在內的所有工傷待遇，包括本來應該由社保局支付的待遇。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
剛上班幾天就工傷怎麼賠償
14樓：點行**
一般工傷賠償標準是按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資計算的，而如果剛入職員工發生工傷，賠償標準應按照勞動合同約定工資標準進行計算，如果還未簽訂勞動合同的，可按照本單位上年度職工月平均工資計算或者參照上年度當地職工平均工資數額計算。
中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：（一）**工傷的醫療費用和**費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力襲知鑑定委員會確認的生活護理費；（六乎禪碼）一次性傷歲哪殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑑定費。
工傷後不能勝任本職工作怎麼辦？
級工傷的話，如果沒有合適剛，退出原崗位，享受傷殘津貼等待遇。 級的話，單位應當安排合適輕鬆的崗位給勞動者。 級的話，建議沒合適崗位的話，就解除勞動關係。這樣可以領全工傷待遇，然後在重新找工作吧。單位應根據工傷人員的身體情況，來安排工傷人員可以勝任的工作來做。工傷以後不能勝任本職工作，你可以申請跳動工...
社保晚交了幾天怎麼辦，醫保晚交了幾天怎麼辦
您好，社保遲交幾bai天是沒有太du大問題的，去社保zhi局正常繳費即可，只 dao要不超過當年就專沒有問題。屬 如果是單位未即使繳納，那麼單位進行補繳。根據 社會保險法 第五十八條規定 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險...
工傷導致後遺症怎麼辦？怎麼賠償，工傷導致後遺症，怎樣向單位索賠？
你這個問題比較複雜，因為1 4級國家才運算元失去勞動能力，單位撫養你終生，如果你認定不上，只是部分失去勞動能力，單位按傷殘幾級給予一定的傷殘補助 首先要做工傷認定和工傷鑑定，有了鑑定結果就好辦了，至於怎麼賠，賠多少最好走法律途徑。自已看一下 工傷保險條例 和 工傷認定辦法 該怎麼辦全套辦法都有了。按...