1樓：逍遙來說勞動法
1-4級工傷的話，如果沒有合適剛，退出原崗位，享受傷殘津貼等待遇。
5-6級的話，單位應當安排合適輕鬆的崗位給勞動者。
7-10級的話，建議沒合適崗位的話，就解除勞動關係。
這樣可以領全工傷待遇，然後在重新找工作吧。
2樓：網友
單位應根據工傷人員的身體情況，來安排工傷人員可以勝任的工作來做。
3樓：來自洞賓亭休閒的鳳梨
工傷以後不能勝任本職工作，你可以申請跳動工作，如果工傷級別在五級一下，你可以申請內退，工資按你的工資的百分七十五開工資，如果你是六級以上可以申請調離原有崗位，到你說能勝任的崗位。
4樓：網友
工傷以後不能再勝任本職工作，可以跟單位申請其他能夠勝任的工作即可。
5樓：網友
工程後不能勝任本職工作。最好調換一下，其他工作。自己覺得能勝任的。可以找領導直接談。畢竟每個人都要生活都需要工作。
6樓：亭亭而蓋亦凡
可以調換一些可以勝任的崗位工作，這是單位的責任和義務。
7樓：第一風暴
可以調崗，從事力所能及的工作。
8樓：寒山夜雨
工傷能調動崗位！
因為是因公負傷公司單位必須人性化管理，既然不能勝任本職那麼就安排輕鬆部門或者直接去後勤。
9樓：網友
可以要求領導調換合適的工作。
10樓：帳號已登出
如果工作以後不能勝任工作，那你就學習吧，多學習。
11樓：coon一煜
工傷可以帶薪休假。
12樓：網友
依據我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定：勞動合同的變更方式分為兩種，一種是依約變更，一種是依法變更。因此，調崗也相應地包括依約調崗和依法調崗兩種形式。
依約調崗是調崗的一般原則、普遍情形，具體指企業調崗一般情況下應遵循平等自願、協商一致的原則，這體現在《勞動法》第17條《勞動合同法》第35條的相關規定。
索要工傷賠償的方法。
1、首先申請工傷認定，然後做勞動能力鑑定，根據鑑定結果索賠；
2、用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；
3、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；並在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關係；
4、工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關係的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金，等等。具體數額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定。
因工傷不能勝任工作,怎麼處理
13樓：鹿靜
法律分析：工傷後不能勝任本職工作，按規定鋒山可以協商調崗，如果還是不能勝任的，用人單位可以解除合同並支付經濟補償金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另賀前行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重銀拍中大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
工傷後無法勝任工作的怎樣處理
14樓：葉期中
法律分析：遭遇工傷事故後不能繼續上班的友友，經勞動能力鑑定委員會或者醫療機構書面證明需要繼續休養的，可以繼續休養。單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十一鬧兆條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，液告租但延長不得超過12個月。
工傷出院後怎麼辦，工傷事故出院後應該怎麼賠償
如果說出院之後未請假，沒有醫院的證明，這種情況屬於曠工，用人單位可停止向員工發放福利待遇。根據 工傷保險條例 規定 第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 的證明材料 三 醫療診斷證明或者職業病診斷證明書 或者職業病診斷鑑定書...
公司說我「不勝任工作」，要辭退我，該怎麼辦
根據 勞動合同法 規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同。單位以不能勝任為由解除勞動合同需要滿足3個條件 1 勞動者被證明不能勝任工作 2 在勞動者不能勝任工作後，單位要為其進行...
工傷賠償後不給工資怎麼辦，工傷期間不給工資咋辦
1 勞動者發生工傷事故後，在停工留薪期內，用人單位不支付工資的，勞動者可通過以下途徑追討工資 1 勞動者可以和用人單位協商，協商一致的，可以簽訂工資支付協議書 2 勞動者，可以向人民法院申請支付令，申請時提交申請書 相關證據等材料 3 勞動者可以向勞動保障行政部門舉報，由勞動保障行政部門介入調查 4...