在公司受傷沒有人能證明事後才告訴班長能算工傷嗎?
1樓：網友
立即到公司 所在地 人力資源和社會保障局 申請工傷認定 只畢高前有認定了工傷 ，才能申請傷殘鑑定。享受 工傷待遇。
法律依據 工傷認定辦法。
第四條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。
第五條 用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條 規定提出工傷認定申請。
第六條 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列手清材料：
一勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料；
二醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。念慧。
第七條 工傷認定申請人提交的申請材料符合要求，屬於社會保險行政部門管轄範圍且在受理時限內的，社會保險行政部門應當受理。
2樓：捌酒不理食
算不算工傷是要由勞動局認定的，與告不告訴班長沒有關係。
3樓：百姓的法律顧問
協商不成 到公司所在地 人悔鋒力資源和社會碧鎮晌保障局 申請即可 法律依據 工傷保險條例 14 17 18條。旅頃。
我在公司上班受傷，申請工傷認定沒有證人證言怎麼辦？
4樓：快樂的
我在公司上班受傷申請工傷認定，沒有證人證言怎麼辦？你在公司上班時受的傷，但是在申報工傷時一定是需要有人證明的，如果沒有人證明真的很難認定，但是要看你的工作性質，是否只是你乙個人的操作，如果難以界定的話，你可以申請勞動仲裁機關鑑定吧。
5樓：羅二虎
別在公司上班，受傷。申請工傷認定沒有證人證言。如果沒有證人證言的話。
也可以按照自己受傷後被搶救的實際情況進行工傷認定的。並不是沒有證人證言就不可以認定為工傷的。只要是事實在上班期間受傷就可以了。
6樓：甫佳悅
你在公司上班受傷，申請工傷認定，沒有證人證言。你可以。要求公司保留現場。及時要求公司領導到現場錄製當時的情況。並把你的傷勢拍下來作為證據。還申請工傷認定。
7樓：來自卷橋清淨的芙蓉玉
第一，48小時內，因為受傷，雖然沒有證人證言，，只要有受傷的現場 ，有**或者攝像，以及正規的三甲級醫院**的所有資料就可以申請工傷。
第二，在上班時間內有當考勤或者是打卡機痕跡作為。。你上班的證據就可以了。
第三，如果認定了工傷 ，在工資，福利待遇，休假，賠償損失都按照工傷鑑定結果處理的。
8樓：惠芷藍
在公司上班受傷，新申請工傷認定沒有證人證言可以申請當時的監控錄影，這樣也可以證明你是在公司受傷的。
9樓：嵇凝夢
那你只能去找證人，或者找監控錄影，以及能給你證明的一切證據，來證明你受的是工傷，沒證據是沒法辦理的。
10樓：帳號已登出
如果你在公司上班期間申請工傷認定，沒有證人證言，那你可以有其他的監控作為憑證呀。上班時間沒有離開工作崗位，但是你有事實可以證明。
11樓：蘇主任
在公司上班申請工傷認定沒有證人證言的話是沒有辦法申請的，所以一定要讓公司幫你解決掉這個問題，看看哪個工友可以幫你寫一下證人證言。
12樓：dsl大森林
可以到受傷現場尋找有沒有證明自己上班受傷的證物，特別是有沒有攝像頭。如果附近有攝像頭，那就好辦了，調取當時場景就一目瞭然了。
13樓：呼延煒
如果有現場攝像，也可以作為證據，如果沒有人證明，和證言，你那工傷申請很難被受理。
14樓：仝永昌
我在公司上班，受傷申請工傷認定沒有證人證言怎麼辦？沒有證人證言，也可以根據事實來說話，如果能夠證實，你確實在受傷的時間是在工作，這也是可以的。
15樓：支丹紅
你在公司上班，受傷申請工傷沒有證人證言證言，那就不能被認定為工傷，也許你在別的地方受的傷。
16樓：北海九道
在公司上班的時候受傷沒有證人證言也應該按照工傷處理的，至少有上班兒時間的認定。
17樓：利元菱
只要是再公司工作場地內部工作中發生事故導致受傷，法律上就會將其認定為工傷，沒有必要必須有證人證言。
18樓：冠靜秀
在公司上班，受傷申請工傷認定沒有證人證言怎麼辦？這就麻煩了，沒有證人，沒有勞動合同，法定的合同你呀，沒有證據，這工傷申請是不好認定的，有了證據才能認定啊！
19樓：網友
你在公司上班受傷，申請工傷認定沒有證人證言怎麼辦？申請工傷是由單位安全部來申請的，不是你個人申請的，是因為你工商安全部為你辦理的。
20樓：冼豔枋
現在的公司一般都是有監控的，你可以調監控看看。如果監控裡沒有，看看同事們能不能給你作證。因為你每天都經過很多人興許碰到好人會給你作證。
21樓：秦赩
我在公司上班，受傷申請工傷認定沒有證明禁言怎麼辦？嗯，你如果沒有的話，你可以嗯，到你們廠子裡查監控的，他們那裡不可能沒有。
22樓：表映
我在公司上班，受傷申請工傷認定沒有證人證言怎麼辦？申請工傷，只要公司你當時受傷的時候公司沒人管嗎？沒去醫院嗎？
23樓：帳號已登出
可見並沒有要求「證人證言」。我們再來看《工傷認定辦法》，第五條規定：提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：（一）勞動合同文字影印。
24樓：796沸點科技
你在公司上班受傷都是布有監控嗎？怎麼能沒有證人證言呢沒有正源公司也要管給你報銷因為你是在那上班。
25樓：網友
我在公司上班，受傷申請工傷認定沒有證人證言怎麼辦？這個問題就很難辦了。誰證明你是上班受的傷呢？所以證人證人很關鍵。
26樓：網友
那你就很難被認證工傷。
27樓：佴力言
你可以繼續找，也可以提供證據，應該是可以找到的。
我在公司上班受傷，申請工傷認定沒有證人證言怎麼辦？
28樓：賈寶驊
在公司上班受傷，申請工傷認定沒有證人證言，有其他證明，也可以申請。
工傷認定過程中飢攔消，證人證言不是必須要提交，要求提交證人證言沒有法律依據。
1、工傷認定申請表；
2、與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
4、勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明；
5、醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
法律依據】中華人民共和國工傷條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）爛知法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二衡飢）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
員工自己說在上班崗位受傷,但是公司沒有任何人看見受傷,要怎麼舉證不是工傷
29樓：
摘要。親親，您好。很高興為您解答<>
在這種情況下，員工需要提供一些證據來支援他/她在工作崗位上受傷的說法。以下是一些可能的證據：1.
醫療記錄：員工可以提供醫生的診斷證明，以證明受傷的原因和性質。2.
報告記錄：員工可以報告工作場所受傷的日期和時間，以及傷情的詳細描述。3.
證人證言：員工可以提供同事的證言，證明他/她在工作崗位上確實遭受了傷害。4.
跟蹤記錄：員工可以提供任何證明他/她在工作崗位上活動的記錄，如工作日誌、簽到表等。
員工自己說在上班崗位受傷，但是公司沒有任何人看見受傷，要怎麼舉證不是工傷。
親親，您好。很高興為您解答<>
在這種情況下，員工需要提供一些證據來支援他/她在工作崗位上受傷的說法。以下是一些可能的證據：1.
醫療記錄：員工可以提供醫生的診斷證明，以證明受傷的原因和性質。2.
報告塵春記錄：員工可以報告工作場所受傷的日期和時間，以及傷情的詳細描述。3.
證人證言：員工可以提供同事的證言，派虛耐證明他/她在工作崗位上確實遭受了傷害。4.
跟蹤記錄：員工可以提供任何證譽兆明他/她在工作崗位上活動的記錄，如工作日誌、簽到表等。
公司要怎麼知褲舉證他不是搭謹簡工傷，他有醫療記錄但是不能證明他是被什麼東西弄傷的，人社局告知，晌閉公司不能舉證就只能認定工傷。
如果員工提供了醫療記錄，但是公司無法證明員工受傷不是因為工作原因導致的，那麼根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，應當認定為工傷。具體來說，以下是可能使用的一些證據：1.
調查記錄：公司可以進行調查，收集證據證明員工受傷是由於個人原因或者其他非工作原因導致的。調查可以包括詢問其他同事、檢視員工工悶運作日誌和簽到表等等。
2.醫學螞舉梁證明：如果員工提供的醫療記錄不能證明他/她是在工作崗位上受傷，答臘那麼公司可以要求員工提供進一步的醫學證明，以確定傷害的原因和性質。
3.其他證據：公司可以收集其他證據，如安全監控錄影、工作場所**等等，證明員工受傷不是因為工作原因導致的。
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