1樓：戰秋芹充娟
1，把自己的活兒分給別人一些。
這個方法也不是完全不好，只是要看情況而定，有很多事都要量力而行，如果你真的忙不過來，那就搜渣應該想一些辦法，讓自己更晌首從容的工作，這樣你的工作質量也會更好！
2，把手下差點兒的人裁掉，或者換給別人。
這倒是乙個不錯的主意，屬下工作質量有問題，首先給他一點機會，讓他改進，如果孺子可教，那就宴漏數慢慢來，他會更努力。否則那就換新人，老闆要的是能幫他創效益的員工。而不是給他惹麻煩的，最好換乙個能更好幫你的手下，不過如果你和現在的員工已經能很好的配合了，那就不要輕易去換人了，你們開個小會討論一下怎樣更順心的工作。
3，增加人手。
這是乙個最不聰明的方法，人手多了，首先不用說老闆不會同意，就你的員工也會因為人多了而相對產生惰性心理，合理的安排工作，如果人手實在不夠的話，那就用實際行動告訴你的老闆要增加人手了。
祝工作順利，心想事成！
2樓：才瑤弘風
忙不是理由，關鍵是你要懂得管飢謹缺理，要懂得如何讓別人去忙。乙個人能力再強，也不可能做完所有的事，所以你要適當的授權，培養屬下為你做事。授權合適的話，一來你可以讓屬下為你分憂，二來也可以讓下屬有成就感。
最好，你再來個績效考核（工作質量、工作數量、考勤、紀律、專業知識、團隊合作等項），同時為了搞爛辯好本部門的團結，增強團隊精神，我建議你的績效考評結果這樣設定晌局，當然只用在你那個部門：考核較差的最後兩個請基他人吃飯，真是一舉多得。
工作上出了大問題，給領導帶來了麻煩，但還不是自己的問題，怎麼辦？
3樓：匿名使用者
首先應該是想著解決這問題的方法，看看又沒有辦法彌補。如果彌補不了，就讓領導看出你因為此事做了跟多的努力，領導不是瞎子，他會看到的。
最後我建議你還是抗下來壓力吧，男人受點苦吃點虧沒什麼，怕是以後吃虧了都不知道怎麼回事。算是長長見識吧。這樣想，我覺得你會好受一點。
4樓：匿名使用者
這樣你應該聽從領導的安排！不要幫倒忙就ok!有的是我們根本就幫不上忙但這個時候就不要不知道的瞎做了，你自己拿不定主意的先問一下別人該不該做，這樣做好不好，如果確定了你在做！
我只是說一下自己的想法如果說得什麼不對的地方請見諒！
工作有忙有閒，忙的時候你該怎樣？閒的時候你該怎麼辦？別人忙的時候你該怎麼辦？
5樓：我只願你們開心
忙的時候你就正常忙，閒的時候你就主動找點事做，別人忙的時候可以去幫忙，因為下次你忙的時候別人也會去幫你。
6樓：網友
前提是要把自己的本職工作做好，然後再考慮別的。
7樓：網友
閒的時候可以和同事交流交流，忙的時候就好好做事，別人忙你又閒起的可以適當幫別人分擔一點。
8樓：網友
看情況而定。忙的時候就好好工作，別人忙的時候很忙的時候看看能不能幫得上忙。
我工作太忙了應該怎麼辦！
9樓：黃總的雞湯
最近工作太忙了，但感覺太忙的人賺不了大錢。
10樓：豆廣英歸娟
上班太忙要懂得調節，感覺困頓時要停下手中的工作，讓腦眼身放鬆下來；業餘時間要安排好個人休息空間，不要沉迷菸酒生活，多參加積極有益的文體活動。祝你健康快樂。
11樓：喜楚慕胭
注意每天鍛鍊身體，隨時保持乙個良好的身體素質。鍛鍊身體不僅對你的身體有幫助，而且對你一天的心情也有很大的促進作用，有好的心情做工作就會對工作得心應手，你就不會再感到工作太忙了。
12樓：接菲景乙
忙了好啊，可以賺錢又可以積累經驗。。比我現在無聊好太多了。
13樓：校連枝顧俏
那是你沒有找到合理安排工作的竅門，只要你合理的安排一下你手中的。
工作的話，你會感到很快樂的就把工作幹完了，也不用加班了。你說是吧樓主。
14樓：網友
你那，算好了，我三年沒回家了，天天一身豬糞，而且一天下來，沒有一分鐘是自己的。除了工作還是工作。。。
15樓：網友
我現在的處境和你差不多，乾的事情越來越多，腦子一天比一天沉重，狀態也一天比一天差，我還是有雙休的，可惜私人老闆黑不打算增加待遇工資。所以打算5月前離職了。先放鬆下身心，然後再找新的工作。
今年的工作比去年好找多了，有經驗的不難找。我們公司出去的現在都比以前混的好。
16樓：偉哥易中天意
1、忙也好，壓力大也好，這些都是來自自己的感受，周圍的人一般不會這樣看，他們可能認為還挺好的。工作忙是你的公司要求的，沒辦法，但你可以忙中偷樂，休息一下，如果你覺得壓力大，可以適度的調節自己，可以在家多聽聽舒緩一點的**，多與朋友談心交流緩解自已壓力。
2、主要還是如何改變自己的問題。現在的處境實際上已經在改變著自己，因為改變自己是過程中的事，不是一蹴而就的，每天的工作，特別是每天辛苦的工作對現在的你是富有挑戰的，而且只有經過很多磨難的人，最後才能真正駕馭自己，自由自在的體會生活，這就是今天工作意義之所在。
如果領導覺得我的工作態度有問題怎麼辦？是不是改抓緊找好的跳槽？
17樓：可口可樂不再有
不喜歡現在的狀態就騎驢找馬。
18樓：匿名使用者
下次領導每天來回轉悠的時候，讓領導老覺得你總是忙著呢就好了，或者說看起來忙著就好了。
19樓：匿名使用者
很簡單，多和領導「交流」「交流」！
工作讓領導不滿意,我該怎麼辦
20樓：蘭汀銀狐
工作讓領導不滿意一般有以下幾個原因：
1、沒有領會到領導交代任務的意圖，這時要及時跟內領導溝通，一容。
定要搞清楚領導想要的是什麼東西，切忌不懂裝懂；
2、知道自己要做什麼，但是敷衍了事，應付交差就行。這個是工作的大忌，這樣或讓領導認為你的工作能力有問題；
3、平時沒有關注部門整體的工作重點和領導安排的重點工作，反而去做自己認為要緊的事，這樣會給人你不能分清主次的印象；
4、做事前沒有做全面的考慮，瞭解不全面就著手去做，往往會事倍功半。
5、總是提出問題卻沒有解決問題的方案，這個是最忌諱的，老闆請員工來就是要解決問題的，建議每在提出問題的同時至少提出2種解決方案並列出每種方案的優劣勢來供領導選擇。
6、不瞭解領導的性格，比如你的領導是乙個非常細緻的人，那他就會希望你所呈給他的報告是全面而詳細的，如果你給他的只是大概，那是肯定不合格的。
最後弄清楚原因後在對症下藥，相信會成為職場達人。
21樓：匿名使用者
告訴你乙個技巧bai：及時回。
du報！所謂的及時回報就是第一zhi
時間將你dao的工作進度與結果回報給你內的容老闆！
確定好工作目標和任務後，你與老闆對目標的認知肯定會存在或多或少的差距，所以你做出來的不一定是老闆想要的，這裡除了要善於揣摩老闆心思之外，很重要的一點就是：及時回報！告訴老闆你現在的進展和情況，包括你所遇到的困難（當然包括你準備如何解決這些困難，以及解決不了需要老闆給予何種資源與幫助），這樣做的好處就是及時修正你的實際工作與老闆預期的偏差，還有乙個非常重要的作用就是讓老闆放心！
不要怕麻煩或者老闆會覺得你很煩（沒能力）！剛開始回報頻率高一些，慢慢有些經驗與方法之後，就可以適度的掌握回報頻率，切記不要只在有困難和完成時回報，更不要老闆不問你就不說！試一試吧，或許會有改觀！
22樓：匿名使用者
你是種了別人的地，荒了自己的田，不論什麼時候都要先把自己的工作做好做完再回去幫別人。有時侯工作就是。
答做給別人看的，有的人工作任務不多可是人們看到的是他整天都在忙。這裡有個工作的技巧。時間長了你就會知道的。
23樓：匿名使用者
對工作不要抱怨 工作沒有分內分外的說法 我想你做到 這點領導應該能夠看到 再就是在工作中 多像老員工學習。
24樓：
所謂工作成績不能自己認為好就好，應以領導的評價為主。所以，無論分內專分外，應以領導要求為中心屬，如果你並不清楚領導的要求，則需要多溝通。除此而外，你還需要在工作過程中經常反饋你的工作狀態，讓領導知道你的工作進展，特別是遇到棘手問題，更應該及時反饋，以獲得領導的支援。
25樓：
首先，是想辦法讓領導滿意。
如果確實無法可想，那就考慮換工作。
如果既沒有辦法讓領導滿意，也沒有辦法更換工作，那就只好直接問領導，如何做。
26樓：
主要是要知道自己來。
的問題在**以源及為什麼對你不滿意。首先要有乙個良好的認識錯誤的態度，而後要表示有改正的覺醒和能力。再者儘量先處理一些自己那首的工作不要讓頭頭感覺到你一無是處，同時儘快適應和改進以前有過失誤的工作問題。
27樓：
其實你應該做到洽到好處！
如果一味的去做和去想這些瑣碎的事情只會阻擋自。
己前專進的腳步。只有自己調整工作的心屬態 不過一般不是很快就會讓老闆滿意的， 為公司創造了利潤， 企業存在的目標是賺錢做事只是過程， 賺錢才是結果老闆需要結果。可能你的領導就是那種沒有滿足的人，不要想太多，按自己的想法去做。
28樓：
不滿意有很多可復能啊，不滿意你工製作的態度，還是不滿意你工作的質量呢？
態度問題，就。
你自己改掉毛糙的習慣。
質量問題，多向會的人虛心請教，下次多注意。
在領導面前，即使做對，也要謙虛謹慎，感謝領導的栽培和信任，做錯了，也要放下身段，不找失敗原因，因為領導不喜歡錯了就喜歡找這找哪原因推脫自己責任的人。
29樓：網友
給你乙個安慰，任何乙個爺爺都是孫子走過來的。
30樓：網友
無論分內分外bai，應以領導。
du要求為中心，如果你並不zhi清楚領導的要求dao，則需要多溝通。除版此而外，你還。
權需要在工作過程中經常反饋你的工作狀態，讓領導知道你的工作進展，特別是遇到棘手問題，更應該及時反饋，以獲得領導的支援。總之，多溝通，提前反饋，早請示，晚彙報，相信自己，總有一天你也是領導。
31樓：網友
那就不斷提公升自己，爭取把事情做好。
我安排工作下屬不聽，我應該怎麼辦？
32樓：靜靜說職場
下屬不聽領導安排怎麼辦？學會3招下屬主動幹活，沒人不服你！
33樓：楓楓楓楓耶
別聽那來些亂七八糟沒用源的！ 你就記住一條，解決bai問題！ 為何她du不聽你的？
於情於理的跟他zhi做有效的溝通！像什麼dao所謂熱處理，冷處理在當今社會並不受用，任何無理的罰款都會對企業有***，這不是解決問題，是激化矛盾！
34樓：匿名使用者
呵呵bai！看樣子你也是個du老實人啊，他不聽zhi你的不給你抬轎子，這是dao明擺版著在砸你的飯碗。
權，在管理中管理人員必須要保證誰想要砸你的飯碗，你必須要先砸了他的飯碗，你忍讓了大家都學他你就不用幹了，有兩種方法對付他，一種熱處理，一種冷處理，你看你適合用哪種方法對付他，熱處理，你不斷給他找麻煩，扣他的錢，用不了多少時間他就走了，冷處理，你也不理他，不給他安排工作，願意幹啥去就幹啥去，他沒事幹誰給他發工資，用不了多久自己就滾蛋了，殺雞嚇猴，猴不看殺猴。
35樓：匿名使用者
你要在工人中豎立威信！我想你一定是基層領導吧！
36樓：匿名使用者
你要培bai
養自己的親和力和優秀的人際。
du關係處理技巧 。。zhi
只有具備親和dao力，你才能保持良好的專人際屬關係，才能得以接近和了解他人，能夠有機會去傾聽不同的聲音和發現隱藏在事物表面下的真相，知曉在人的表象下所潛埋的內心深層意識裡的真實需求和意見。
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