1樓：長千花遠
無非就是幾類狀況。一、老總想考驗你。二、他人主要表現比迅逗你好，比你突顯，因此老總先破格提拔他。
假如說只是你感覺自己認真工作，這個就有點問題了，你或許是非常努力，可是並沒為企業打造更多的是盈利（簡單來說便是白做了了）。另外一種很有可能便是老總沒有看到你的努力，乙個公司，那麼多人，老總也不會每天盯住大家看，假如自身是真的非常努力，想被破格提拔那就需要去嘗試表現自己，<>
讓老總見到。認真工作不是為了別人畝肆賣是為了自己，這一心理狀態隨時隨地放正。不必感覺我認真工作，老總就該如何，他人就該如何。
然後再考慮到別的的難題。這種心態就不容易差了。不然你認真工作了，老總沒破格提拔你，你也就傷心失望從而負面情緒，每日不高興，壞情緒會危害許多人際關係的，踢貓效應，最終結論愈來愈糟。
老總破格提拔的人都是可以為他產生更高一些盈利得人，關鍵技雹卜術得人，<>
滿意度高的人，業績突出得人，也有出色的工作經歷老的人。你一直在這些人裡邊嗎？要是沒有在，請再接再厲有什麼好工作。
破格提拔還需要依據企業發展的具體須要。沒有那麼多室內空間，還破格提拔哪些？原本企業就小，那樣破格提拔的區域不足。
大企業室內空間多，市場競爭愈發白熱化，但都以銷售業績講話。在拼搏全過程之中，你能遇到這樣那樣的情況，這時候你需要靈活運用各類網路資源，乙個人的力量是有侷限的，你能多諮詢朋友和領導幹部，乃至你老總，說出你如今遇到的問題，<>
老總便會想辦法來班助你，終究老總手上的網路資源比你多很多。如果你能帶領團隊搞好老闆不願做的事情，搞好老總做不來的事，作出老總沒空做的事情，定會獲得老總的器重。如果把你做的事情他人也可以做，你工作努力的情況下，他人還在勤奮，當然就無法得到老總的欣賞和器重了。
要記住，老總的眼睛是明亮雪亮的，因為他除開搞好公司的發展整體規劃和戰略部署，平常好吃懶做，專業盯住屬下看。
2樓：阿斯達歲的說
可能是因為你的為人處事並不是很好，也祥轎有可能是因為老闆想要考驗你悉宴者，有可能是因為別人的表現比你好睜薯，所以說就提拔別人了。
3樓：阿斯達歲的說
我個人覺得有可能你的情商不夠高，不怎麼會說話，和領導的關係不好，所以才得不到提拔。
4樓：嘉咪學姐
有可能是因為對你並不看好，並不是所有的個人能力強的人都適合當管理層。
為什麼有些公司裡工作能力不強，但是會阿諛奉承的人，很受領導喜歡？
5樓：及雅說娛樂
為什麼有些公司裡工作能力不強，但是會阿諛奉承的人，很受領導喜歡？我只能說，很多地方都是這樣。
本人算是機關單位吧。同事a工作能力超一流，各個部門的工作都能勝任，領導有什麼事也都會率先想到他交給他去完成。學習能力也一流，自學考了司法。
唯獨就是一點，太實誠不會拍馬屁。同事b工作能力也算還行，算是認認真真吧，但特別會哄領導開心。領導生日，藉著舉辦員工生日會的名義給領導辦生日會。
領導說想唱歌立馬組織單位k歌大賽。事情全部安排給別人，但凡事涉及領導溝通都是b自己去。後來b如願公升到副經理職級，而a仍然每天加班加點努力工作。
其實上位者真的不會只看你的工作能力，他可以成為加分項，卻不能成為決定項。上位者更看重的是綜合實力，人際交往也是很重要的一項技能。不是說人際交往就是指拍馬屁了，與人溝通的能力，調節問題的能力，對事物的判斷等等，都是人際交往中不可或缺的一環。
工作能力誠可貴，人際關係價更高，但為金錢利益故，二者皆可拋。哈哈，玩笑話了。面對這種情況也不要氣餒。
踏踏實實做好自己的事情，該爭取的爭取，該表現的表現。別人總會看到你的能力和價值。
總之單位裡面阿諛奉承的人是情商較高的一種表現，也是比較懂人性，人與生俱來喜歡被讚美，被捧著，作為領導者，本身就有個共性就是情商高，懂人性，而那些不願讚美他人，不願意奉承的人，大多數是技術型人才，學技術較快，幹技術較好，但是對人卻不是很懂！所以幹活可以，當領導不行！領導者的能力就是體現在人際關係能力和口才能力上！
6樓：樂清
因為他們經常阿諛奉承領導，拍領導的馬屁，所以才會更守受領導們的喜歡。
7樓：是顧言吖
他們在職場當中並不是很糊塗，也並不是沒有能力去完成他們的工作。所以你一定要學會他們的長處，
8樓：啥地方
因為會討好領導的人，往往情商比較高，說話會說到領導的心裡，這樣領導就認為他是乙個值得信賴的人。
我的能力很強，但卻一直沒有公升職加薪，怎麼辦？
可以嘗試著和領導溝通一下，而且也需要和領導打好關係，或者是當著領導的面，就應該展現出來自己的能力。應鬥雹該主動詢問領導，找領導談心，誠懇地向上級請教。另外要注意搞空悄帆好和同事之間的關係運蘆，這樣才有可能公升職加薪。我認為有可能是你沒有讓領導注意到你，你應該在領導面前多表現自己，讓他能夠看到你的優點。...
公司崗位空缺月但是一直不招人，部門經理可以拒絕安排這個崗位工作嗎
很明顯，老闆來 不想給這個崗位自招人，就想維持現在的狀態，反正不招人活也幹了，不影響什麼，能少發一份工資就少發份，這就是老闆們的心態，而且很多老闆的確只看眼前的利益，也不懂管理 你可以拒絕，但你也要想好拒絕之後的後果，或許你會被老闆厭惡，會被見風使舵的同事排擠，甚至有可能幹不下去 這個時候，就要看你...
一直努力幫公司，做事，但是最後都沒有人感謝我，做對了，大家理所當然，做錯了，一堆人說你感覺好累
做自己應該做的，超過了沒有人感謝你都覺得理所當然，不及又不好 第一，你在公司做事，和在幫公司做事有什麼不同嗎，都有薪水吧，你幹活，他付錢。工作還要盡職盡責，這是本分。第二，如果從另外一個角度解讀的話 你在為自己做事，為自己的未來積累！第三，那麼，你未來的生涯規劃是什麼，規劃中，還是實踐中，積累中！第...