請問我的情況是否可以申請勞動仲裁？
1樓：清晨好
分幾點如下：
一、申請勞動仲裁是題主的權利，隨時都可以。只是看申請仲裁的內容是否有理由、有證據，是否能勝訴；
二、關於勞動關係改變的問題，這個要根據雙方當時簽訂的勞動合同中約定條款來履行。如果哪一方在合同履行中違約，就由哪一方承擔違約責任，承付對方違約金。當然，如果遇到分歧時，最好是雙方先進行協商，能達成統一認識最好。
建議題主把雙方當時簽訂的勞動合同好好地複習分析一下，找到有利於自己的條款及文字，正當地主張自己的權益。
三、關於休息時間調整的問題。據題主所述的，個人分析，這個沒有矛盾，也不違背勞動法。只要沒有侵佔員工的休息時間，加班時點沒有超限，而且給付了加班工資，那就是合法的。
反之，就違背了勞動法，就可以向當地的勞動監察部門申訴。
2樓：劉友群
你好，首先，調動你的人事關係需要用人單位和你協商一致；其次，你們的勞動合同中對於調動人事這塊是否有約定，有約定的可以按照約定來；第三，上班時間改變了，你們的工作地點、工作內容、休息時間是否有改變；第四，用人單位沒有和你協商一致，擅自調動你的人事關係，你有權向勞動監察部門進行投訴。
3樓：創作者
用人單位應當按與勞動者簽訂的勞動合同約定，要求勞動者進行勞動，變更勞動時間的，應當取得勞動者方同意，未取得同意，而擅自單方進行變更的，或可被視為是變相辭退。具體情況，諮詢當地勞動監察部門。
4樓：大明
從法律上來講，應該可以的，因為你所說的屬於勞動合同糾紛，至於是不是合理，或者違約，具體要看你們勞資雙方的勞動合同約定如何了。
5樓：飛天象
我是這樣看待的，就是，如果說是乙個公司內部管理決策，而且不違反法律的情況下，你肯定沒有辦法去申請勞動仲裁的，你申請勞動仲裁的理由就是因為他，把你從總公司調到了分公司嘛，如果是一種合理的安排，那麼，我覺得是不違法的，當然如果是一種不合理的安排，或者是說，違法的，安排，那你可以。
6樓：寶貝馬龍
我覺得公司這種方法肯定是違反了合同法，不管你什麼原因，少點調動員工到那裡工作麼？要與員工協商，如果員工不同意的話，那是不允許隨便調動的，所以說這個肯定是違反了合同法，你可以向勞動部門反映。
7樓：大東豆爸
不建議你進行勞動仲裁，雖然存在勞動合同主體的變更，但你客觀上和分公司建立了勞動合同，另外可以自主決定工作時間，去申請勞動仲裁沒有經濟利益，還會影響到你以後在企業的工作環境。
8樓：網友
你這種情況申請勞動仲裁比較難，要看你合同中是怎樣約定的。或者調動後超過乙個月，可以視為事實同意變更。
9樓：愛7喵喵喵
首先，要看你們在合同上的約定是咋說的，請補充合同的**或者補充提問。
其次。從法律上講 你們是完全可以申請勞動仲裁的。
10樓：網友
根據你的描述，我認為你可以到當地的勞動監察大隊申請勞動仲裁。
11樓：匿名使用者
從法律上講 你們是完全可以申請勞動仲裁的；
不同意改變排班。
12樓：記憶塵塞
沒違背勞動法，去仲裁也是沒用的。
13樓：屢萌萌
需要看勞動合同，時間節點也寫出來。
14樓：王紀元
你好，人事變動應當沒有問題！
15樓：生活
先問一下當地的勞動局。
16樓：網友
可以先諮詢當地勞動局。
17樓：晨曦胖哥
首先，調動你的人事關係需要用人單位和你協商一致；其次，你們的勞動合同中對於調動人事這塊是否有約定，有約定的可以按照約定來；第三，上班時間改變了，你們的工作地點、工作內容、休息時間是否有改變；第四，用人單位沒有和你協商一致，擅自調動你的人事關係，你有權向勞動監察部門進行投訴。
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