1樓：法師兄法律諮詢
勞動仲裁裁決作出後，不能再次申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收巧含到李寬公升仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。
逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》第四十八條。
勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第五十條。當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決哪老書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
2樓：濃眉小新
阻止他鬥槐人重大犯罪活空型友動的；
檢舉監獄內外重大犯罪活動，經查證屬實的；
有發明創造或者重大技術革新的；
在日常生產、生活中捨己救人租段的；
勞動仲裁可以重新申請仲裁嗎
3樓：張秀洪
法律分析：滿足條件是可以的，申請人就同一事項再次申請勞動仲裁，按以下規定處理：申請人無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申請處理的，申請人重新申請仲衫培裁的，仲裁委員會不予受理。
申請人自己撤訴的，之後申請人在仲裁時效之內再次申請仲裁，仲裁委員會應當受理。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規盯絕定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動或則唯關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
勞動仲裁後能否再次申請勞動仲裁
4樓：執法律己
勞動仲裁 裁決後當事森搭人再以同一事實再申請勞動仲裁，不予受理；
當事人對仲裁裁決不服的，雙方依法可以自裁決書送達之日起十五日內向法院起訴
十五日內沒有提起民事此畢拿訴訟裁決書已經發生法數拍律效力不可以再向人民法院起訴。
5樓：吳亞非
法律分析禪罩：勞動仲裁作出的仲裁裁決是有效的。仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力。
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華鉛搜人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出槐襲歷之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
中華人民共和國勞動法》第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
可以再次申請勞動仲裁嗎
6樓：羅仰俠
不能再次申請勞動仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。我國《勞動法》規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，帆州可以向人民法院提起訴訟。
一、勞動糾紛調解不成該怎麼辦。
勞動糾紛調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。
二、勞動報酬問題解決。
勞動報酬問題解決途徑：
1)協商，勞動爭議發生後，勞動者既可以直接與用人單位進行協商，也可以請工會或第三方與用人單位進行協商，以達成和解協議，但是協商並非解決勞動爭議的必經程式；
2)調解，用人單位與勞動者之間不願協商或者協商不成的，可以向辦單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解也不是解態源蔽決勞動爭議的必經程式；
3)仲裁，勞動爭議發生後，雙方當事人可以不經協商、調解程式，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁是解決勞動爭議的必經程式；
4)訴訟，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁判決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動法》
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一裂蔽方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁後可以再次申請仲裁嗎
7樓：王長玉
勞動仲裁撤訴後可以再次申請仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴，只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應當再次立案審理，申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新開始計算。
一、起訴離婚後又不想離了，可以撤訴嗎。
可以撤訴。我國《民事訴訟法》賦予了原告撤訴權，只要是在法院宣判前，原告都可以申請撤訴。因此，即便本案已經經過了**審理，只要法院還未做出判決，都可以向法院申請撤訴，法院裁定準許撤訴後，姚某向法院提起的離婚訴訟案就了結了。
婚姻關係仍繼續存在。
二、起訴一方後還可以撤訴嗎。
原告主動撤訴後，還能否到法院再起訴？
1、原告主動撤訴，或者法院按照撤訴處理後，原告以同乙個訴訟請求再次起訴的，法院應予受理。
2、原審原告在第二審程式中，申請撤訴後，再重複起訴的，法院不受理。
3、一審原告在再審審理程式中，向法院申請撤回起訴後，再重複起訴的，法院不予受理。
4、原告撤訴或者按撤訴處理的離婚案件，在沒有新情況、新理由的情況下，需要經過6個月後，法院才可以受理。
三、仲裁申請撤訴應當符合哪些條件。
仲裁申請撤訴應當符合下列條件：
1、申請人必須以書面或口頭形式向仲裁庭申請撤訴；
2、撤訴申請必須由申訴人提出；
3、撤訴的目的必須合理。
申請撤訴的申請不一定得到批准。仲裁庭還應審查申請。如果申請是因為規避法律，另一方的脅迫或撤訴的結果會損害國家利益和他人的合法權益，撤訴是不可能的。
勞動爭議調解仲裁法》第三十六條。
申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
第四十一條。
當事人申請勞動爭議仲裁後，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。
勞動糾紛仲裁後，需要再申請嗎？
8樓：企慧網：免費法律諮詢
您好，對於您提出的問題，我的解答是， 根據法律規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議後，促進勞動關係和諧穩定，規定發生勞動爭議先仲裁，除終局裁決外，勞動者對仲裁不服的，可以在規定的時間內向。勞動爭議調解仲裁法第讓消四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方遲凱面發生的爭議。
第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民提訟。第五十條當事人對本法第四十七坦旦知條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民提訟；期滿不的，裁決書發生法律效力。第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。
一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民申請執行。受理申請的人民應當依法執行。
可否可以申請勞動仲裁，可以申請勞動仲裁嗎
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。根據 勞動爭議調解仲裁法 第二條的規定，可以申請勞動仲裁的情況主要是用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議 一 因確認勞動關係發生的...
如何申請勞動仲裁，如何申請異地勞動仲裁？
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可以申請勞動仲裁嗎，請問在職可以申請勞動仲裁嗎
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 ...