1樓：惠企百科
申請勞動仲裁不會對個人造成不利影響，仲裁後不記入個人檔案。發生勞動爭議時，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內對勞動爭議案件作出裁決。
法律依據：法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解碰液；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議如雀仲裁委員會笑橡物申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。
2樓：盧翠新
法律分析：對今後無任何影響。仲裁過後，不會留下任何記錄。
發生勞動糾紛，雙方當事人可以先進行協商處理，協商不成的，可以申請勞動仲裁；勞動仲裁是法律賦予勞動者的權力，也是維護自身合法權益的手段之一，依法申請勞動仲裁維護自身的合法權益，只會讓用人單位不敢侵犯，更加重視，不會有其它負面影響。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第笑賣二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名尺公升源、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動陵態報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
3樓：覃永雄
對今後無任何影響。仲裁過後，不會留下任何記錄。
發生勞動糾紛，雙方當事人可以先進行協商處理，協商不成的，可以申請勞動仲裁；勞動仲裁是法律賦予勞動者的權力，也是維護自身合法權益的手段之一，依法申請勞動仲裁維護自身的合法權益，只會讓用人單位不敢侵犯，更加重視，不會有其它負面影響。
一、壓農民工工資該怎麼辦。
壓農民工工資的處理方法如下：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資；
3、通過起訴進行解決。
拖欠工資乙個月通常可以申請勞動仲裁。
用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，工資應當以貨幣形式按月支付，如果超過乙個月沒有發放給勞動者的，則是拖欠工資的行為，勞動者可以通過勞動仲裁等法律途徑來維護自身合法權益。
二、老闆欠勞動者工資不給怎麼辦。
遇到拖欠工資的情況，可以先找老闆進行協商、調解，最好讓老闆寫個欠條；協商不成的，可以到勞動行逗猛敬政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集並儲存好工資欠條和任職證明等證據，以支援維護自己的合法權益。
三、公司沒有籤勞動合同就不想進社保。
若用人單位自用工之日起超過乙個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經濟補償金。就以上問題建議雙方協商處理，若雙方協商不成，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的知凳爭議；
四）因工作時間、休息休假、社山慎會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
申請勞動仲裁有什麼影響嗎
4樓：唐玉娟
員工在工作的過程中遇到不公平或是其他方面的問題就會去維權，目前很多人都會通過申請勞動仲裁的方式來維權，一旦員工向勞動局申請勞動仲裁了，對公司方面來說會擔心有害。那麼，員工申請勞動仲裁對公司有影響嗎？如果被其他相對公司或者員工知道了，對單位是會有影響的，但是因為仲裁文書並沒有上網公開，所以別人要知道也比較難。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
出現勞動爭議，若雙方協商達不成一致，採取仲裁方式也是比較合理的方式，這樣做是維護自己的正當權益，你不必要過多考慮對公司的影響，即使有影響，你原所在的公司也應該自己承擔這樣的後果，保護和維護員工合法權益是公司本身應盡的義務。
公司可以通過以下幾種途徑來尋求減少損失：
第一，與申請人進行協商，尋求其撤回勞動仲裁申簡頌緩請；
第二，抓緊與現有員工補籤書面勞動合同，無法簽訂的，發出書面通知要求籤訂勞動合同；
第三，如果你們公司員工比較多的話，也確實發生了老員工也提出勞動仲裁的連鎖反應，你們可與地**、勞動監察部門聯絡溝通，請求他們居間進行協調；
第四，對今後凡是新進的員工一律要求籤訂書面勞動合同；
第五，確實無法解決這塊多公尺諾骨牌，那就要做法補償的準備，甚至是一拍兩散。我想多數員工的工資福利待遇只要你們平時沒剋扣的話，都是比較通情達理，不會無理取鬧的。
公司應該怎樣預防勞動爭議。
1、訂好錄用條件、企業規章制度等內部檔案。
2、勞動合同的內容要儘量全面、細緻，不要產生歧義。
3、注意簽好各種單項協議。
4、注意收集和審查處理違紀或不合格攔模員工的證據。
5、建立合法的薪酬政策與福利、獎懲及保險制度，保障員工的法定權益。
員工申請勞動櫻歲仲裁擔心會給公司造成相應的影響，公司遇到仲裁爭議可以來問問律師。
申請勞動仲裁有影響嗎
5樓：熊貓一起說法
一慧伏裂、勞動仲裁對個人有影響嗎
1、發生勞動糾紛，雙方當事人可以先進行協商處理，協商不成的，可以申請勞動仲裁；
2、勞動仲裁是法律賦予勞動者的權力，也是維護自身合法權益的手段之一，依法申請勞動仲裁維護自身的合法權益，只會讓用人單位不敢侵犯你，更加重視你，不會有其它負面影響，所以，大膽的用法律的**維護自己的合法公益吧；
二、法律規定
勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲廳敗裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調前閉解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
申請勞動仲裁是會有相應的影響，建議大家在申請勞動仲裁之前要能夠清楚相關的危害，不要覺得勞動仲裁對自己絕對有利。要是你想要申請勞動仲裁但是又很擔心自己在這個過程中有重大的影響，不妨**諮詢一下律師進行解答。
申請勞動仲裁自己又影響嗎
6樓：覃永雄
申請勞動仲裁後今後對個人沒有什麼影響。發生勞動糾紛，雙方當事人可以先進行協商處理，協商不成的，可以申請勞動仲裁；勞動仲裁是法律賦予勞動者的權力，也是維護自身合法權益的手段之一，依法申請勞動仲裁維護自身的合法權益，只會讓用人單位不敢侵犯勞動者，更加重視勞動者，不會有其它負面影響。
一、立訊不讓離職咋辦。
立訊不讓離職可以向當地勞動行政部門投訴，或者選擇勞動仲裁解決。員工有辭職的權利，公司不讓員工辭職是違反法律，員工可以向當地勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁，用法律的手段來維護自己的合法權益。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、公司起訴離職員工。
如果用人單位與勞動者存在勞動爭議的，屬於勞動仲裁範圍的，用人單位是有權通過勞動仲裁維護自身合法權益的，作為勞動者，也可以依法適用相關法律規定維護自身合法權益。並不是說用人單位維護自身合法權益就等於沒天理。
三、口頭協議提成不付公司怎麼辦。
發生公司口頭協議提成不付的情況時，勞動者可以申請勞動仲裁，因為提成問題是屬於勞動爭議中勞動報酬的糾紛，而勞動報酬的糾紛是屬於勞動仲裁的範圍。
解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。勞動仲裁後，如果對仲裁裁決不服的可以再上訴至法院。
中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
申請勞動仲裁以後會有影響嗎
7樓：周業懇
申請勞動仲裁後今後對個人沒有什麼影響。發生勞動糾紛，雙方當事人可以先進行協商處理，協商不成的，可以申請勞動仲裁；勞動仲裁是法律賦予勞動者的權力，也是維護自身合法權益的手段之一，依法申請勞動仲裁維護自身的合法權益，只會讓用人單位不敢侵犯勞動者，更加重視勞動者，不會有其它負面影響。
一、辭職後公司扣錢怎麼辦。
勞動者和用人單位建立勞動關係後，勞動者有辭職的權利，勞動者可依法提出辭職申請，用人單位非法剋扣勞動者合法工資的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護自身的合法的權益。申請勞動仲裁時需要準備的材料有：1、勞動仲裁申請書，申請書應列明申請人的具體身份資訊、被申請人的具體法人資訊、仲裁請求和所依據的事實與理由；2、相關的證據材料，如申請人的身份證影印件、被申請人的工商登記基本資訊，以及其他與案件有關的證明材料等。
二、勞動局不給工資怎麼辦？
用人單位不發工資的，是侵犯了勞動者的勞動報酬請求權的，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，運用法律**來維護自己的合法權益。
勞動局現已改名為人力資源和社會保障局，向人社部門投訴不發工資不管，也可以到勞動局監察大隊投訴，還可以申請勞動仲裁。
三、未簽訂勞動合同拖欠工資怎麼辦。
首先，用人單位未按規定與勞動者簽訂書面勞動合同的，屬於違法行為，其法律後果是，用人單位應當自用工之日起滿1個月的次日至補訂書面勞動合同的前1日，支付二倍工資。
其次，根據法律規定，用人單位無故扣發勞動者工資屬於違法行為，勞動者可持相關證據材料到勞動監察部門投訴舉報或到勞動仲裁部門申請勞動仲裁，維護自身的合法權益。
中華人民共和國勞動法哪巖仿》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方棗喚也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
如何申請勞動仲裁，如何申請異地勞動仲裁？
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。1 提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則...
本人想申請勞動仲裁，個人如何申請勞動仲裁
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