1樓：不扎褲腰帶
<>所以，一嫌輪純定要弄清楚自己想要的究竟是什麼。而且來都來了，就先踏實下來，工作一段時間再說。畢竟你剛剛進入公司沒多久，怎麼就如此篤定它與你的職業規劃全然不同呢。
更何況沒有十全十美的事情，如果你匆匆忙忙的離職了，也許下乙份工作也同樣如此呢。
所以，既然已經開始工作了，那麼就先踏實下來，積累一下工作經驗也無妨。不要過於心浮氣躁，要沉靜下來。然後仔細考慮一下你想要的到底是什麼。
當弄清楚自己內心的真實想法了，很多事情就迎刃而解了。
而且人是要學會變通的，不能一成不變，一味地認死理。做好了職業規劃就完全按照你的規劃來走，那樣真的很不現實。希望你能夠清楚地認識到這一點，認認真真的為自己的未來進行乙個行之有效的規劃。
2樓：旅遊小達人
可以主動和領導溝通，也可以讓領導給自己調職位，如果對方不給自己調職位的話就應該離開，沒有辯基必要浪費多物賀餘的罩灶派時間。
3樓：李佳楠那男
可以直接辭職，說明這個工作不適合自己，千萬不要為難自己，否則會讓自己有很大鬧答團壓力，而且在未舉凱來也不液橘會有好的發展。
4樓：金牛愛仕達
要調整好自己的心態，改變自己的工作此稿塵方法，可以向領導或者同事經常請教，認真做好自森禪己當敬信本職工作，不要抱怨。
職業生涯規劃是進入公司職場之後才需要做的事這對嗎？
5樓：
摘要。您好，當然是不對的，職業生涯規劃，其實越早做越好。在我們這邊剛進入大學的時候，我們就會進行職業生涯規劃。
您好，這邊是蘇冉解答，專業從事諮詢領域5年。目前正是答題高峰期，我將盡快為您回覆。請您耐心等待三分鐘。謝謝！
您好，當然是不對的，職業生涯規劃，其實越早做越好。在我們這邊剛進入大學的時候，我們就會進行職業生涯規劃。
主要也是針對未來的乙個想法。這一步做的好將會對以後規劃作出更好的幫助。只要我們最初的目標確定就算以後遇到挫折，我們也一樣能夠堅持下去。
職業生涯規劃是進入公司職場之後才需要做的事這對嗎？
6樓：匿名使用者
不對，職業生涯規劃應該在上學期間就做好的，這樣你才會對自己的未來有乙個更好的規劃，對未來的發展才會更有力，職業規劃應及早做。
1．學習職場數學，樹立正確的長期思維方式。有一些簡單但意義深遠的問題，能幫助你認識職業規劃的整體圖景。
2．盤點職場清單，梳理你最有用處的技能、經驗和關係。作為這份清單的一部分，你需要評估目前所處的職業生涯階段，並描繪出職業生態系統。職業生態系統由對你獲得的職業生涯成功至關重要的因素構成，包括你的聯絡人、專家團、同事和支持者。
樹立職業生涯目標，並根據以下4大**問題來得出年度職業價值評估報告：在接下來的一年裡，你最大的追求是學習新東西、獲得影響力、體驗樂趣，還是收穫獎勵？
3．進行「100小時測試」並完成乙份「個人時間檔案」，從而瞭解你目前的時間投資狀況。你是否將足夠多的時間投入到讓你變得最成功和快樂的事情上了呢？
4．在嘗試建立新的職場路徑或者在多個選項中抉擇時，運用「職場路徑向導」。
5．時刻更新你的職業生涯。**5個令人警惕的長期問題，你可以定期使用它們來挑戰自己。
7樓：帳號已登出
不完全對，摸著石頭才能過河，還有一句諺語，沒吃過豬肉還沒見過豬跑嗎？計劃和執行要同時進行，遇到問題及時調整修正。
8樓：來自卷橋清淨的芙蓉玉
第一，應該是先有選擇職業。
第二，有了職業才有了職業生涯。
第三，圍繞著你的職業生涯才開始了職業生涯的規劃。
第四，可以在選擇職業生涯前進行規劃。
第五，也可以在你選責職業生涯後進行規劃。
9樓：網友
每個人都要有自己的職業規劃。要清楚的認識到自己的能力和職業發展方向。這些事情是要在進入職場之前就必須做到的。
10樓：士語戎
你可以想一件傷心的事，然後哭，如果他問你怎麼了說明他關心你。
11樓：匿名使用者
沒有絕對正確的事情，同樣也沒有絕對錯誤的事情，不同的情況針對不同的人、不同的時機。
有人可能會覺得，職業生涯規劃要早點做，否則都不清楚自己應該找什麼工作，未來應該怎麼發展。聽起來很有道理，可事實上並非如此。不少人在從學校畢業之後，對於職場的情況可以說知之甚少，在這樣的情況下，又如何能做出和自己很匹配的職業規劃呢？
可能連自己喜歡做什麼工作都很難說得清，因為沒幾個人經歷過職場。即使有懂行的人幫忙做規劃，可誰又知道其他人做的規劃，是否真的很適合自己？
因此，對相當一部分的應屆畢業生來說，職業生涯規劃是可以在進入公司職場之後再來考慮，畢竟對職場有了一定的瞭解，做出的規劃會更符合實際，也更適合自己。類似於經常說的那句話－－先就業，後擇業。
當面試時被問到五年內的職業規劃，答「我希望能按照公司的管理思路發展」，請問如何按照公司的管理思路發
12樓：網友
關於秘書一職，可以按文秘-助理-專員-主管這一職業規劃來發展。
如果你所在的公司，和你的職業規劃衝突，你會離職嗎？
13樓：鄂太楠
如果你所在的公司，和你的職業規劃衝突，你會離職嗎？
所有職場人，無論多麼位高權重，掌握多少資源，拿多少薪水，都不要忘記審視自己，捫心自問：我是否有認真落實自己的職業規劃？我的職業規劃和公司的長遠發展合拍嗎？
什麼樣的企業，適合我長期共同發展？初入職場的新人，喜歡把「加入哪家公司」作為職業規劃的一部分，無可厚非。
圖。但隨著年齡上公升，職業發展不僅僅是企業內的晉公升或調崗；職場人還需要思考：「我的職業發展和企業的發展方向一致嗎？
有矛盾嗎？」承認問題存在，是解決問題的第一步。職場人應當認識到：
企業的發展方向和你個人的職業發展，不可能是100%契合的，有時候甚至是背道而馳的。不僅是那些以「壓榨員工價值，逃避企業責任」為核心價值觀的糟糕僱主——我稱之為「職場韭菜收割機」——即使是我們眼中的那些良心僱主，亦是如此。
企業的首要目的是盈利。充分利用員工的價值，是企業生存的必要條件：這就意味著，你的職業發展不是企業的首要考量，尤其當你無法通過自身的職業發展給企業帶來更多價值時。
不僅如此，企業的變數太多：企業會關門，即使曾經輝煌一時的巨頭也不例外；企業會換人，即使你是公司的創始人，也可能被股東嫌棄；企業會變革，上了年紀的你可能跟不上變革的步伐，或被視為變革的阻力。所以我們在設計職業發展時，不要以僱主為中心。
圖。擦亮眼睛，學會識別職場韭菜收割機企業文化是個好東西，不少企業的價值觀都包含「尊重」和「誠信」。在公司壯大後，管理跟不上，企業文化的作用就凸現出來。
例如，海底撈，就通過「基層員工有權免單」的政策，傳播海底撈的重要文化：「授權，讓一線員工做決策」。
但有些公司的企業文化會跑偏。尤其是那些職場韭菜收割機，利用文化儘可能壓榨員工，儘可能推脫自己的責任和義務。那些喜歡軍事化培訓，或感恩領導感恩企業的自不必說。
圖。
14樓：有趣娛樂雜談
我是會的，因為我覺得不適合我的地方，趁早離開才是對的選擇。
15樓：君王的孤獨
職業規劃是個人職業發展方向的路徑設計，是基於個人性格特質，職業興趣，職業價值觀，以及個人能力技能匹配下來的成長髮展路徑首先，當公司和你談職業發展這件事的時候，大多數場景公司和你是對立的狀態，比如談離職的挽留，想給你調崗時的談話等等，你想離職公司想你留，你想留公司想你走既然是對立的場景，那就存在利益衝突，這時候從邏輯層面就註定企業方述求與你的個人職業發展述求不是追求共同利益的，那麼公司說你合適與不合適都是有目的的，職業規劃這件事真偽也就不得而知，職業規劃說白了，只是個藉口。
剛進入公司，就發現同事接連辭職，該怎麼辦？
這個問題需要綜合來看，不能僅僅看著很多同事離職跳槽，就認為這家公司無可救藥，其實員工本來幹得好好的，現在跳槽離職，原因無非是利益受到侵害，所以題主在考慮離職之前，倒不如先想想為什麼那麼多同事會離職。公司內部改革，侵犯了部分老員工的利益。在公司幹了很多年的老員工，本來就習慣了，對日常工作得心應手，現在...
我和女朋友說的分手,但分開之後才發現自己根本離不開她,想和她
時間最好的良藥！沒有誰離不開誰，只是你之前養成的習慣，一時改變不了。加油！棄我去者，昨日之日不可留！這隻能說自己錯過了，吸取教訓，我和你有同一樣的經歷，這已經成了事實了，只能祝福她吧 在把她追過來 在感動她一次 和女朋友在一起一年半多，她對我很好，分手了，才發現我根本離不開她，而她已經有了新的男友，...
在某公司打工,老闆拖欠我們月公資沒發,現公司辭掉我們,我
在某公司打工,老闆拖欠我三個月公資沒發,現被公司辭掉勞動者可以向當地勞動部門申請仲裁或向當地法院提起民事訴訟。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 三 因除名 辭退和辭職 離職發生的爭議 五 因勞動報酬 工傷醫療費 經濟補償或者賠...