1樓：劉沛雯
<>這個問題需要綜合來看，不能僅僅看著很多同事離職跳槽，就認為這家公司無可救藥，其實員工本來幹得好好的，現在跳槽離職，原因無非是利益受到侵害，所以題主在考慮離職之前，倒不如先想想為什麼那麼多同事會離職。公司內部改革，侵犯了部分老員工的利益。在公司幹了很多年的老員工，本來就習慣了，對日常工作得心應手，現在公司發生了業務調整，導致原來的工作技能不再使用，如果要在公司繼續生存下去，那麼就要重新學習。
這對於很多老員工來說都是個巨大的打擊，因為歲數大了，不可能再像年輕的時候那麼拼，所以基本上都會考慮另謀高就，用自己的行業經驗吃飯。這對於剛進公司的人來說，非但不是災難，反而是乙個不可多得的機會，因為只要你稍微努力努力，就能混到管理層，沒有那些老員工，前方的道路會少很多障礙。
幫派清洗，導致輸的一方被踢出局。這種現象也不算少見，管理層之間的矛盾很容易波及到下面的員工，如果站位錯了的話，領導首當其衝，但是下面的員工也不會有好日子過，這都是心知肚明的，所以既然自己依靠的領導失利了，那麼就要儘早為自己做好打算。這個雖然表面上看是公司出了問題，留不住員工，但是多少有點說不過去，公司得爛成什麼樣，才能導致很多員工不斷跳槽離職。
如果工作本身就是流動性比較大的，就像銷售，或者是勞務派遣工，本來這就是不斷走人，不斷招人，所以是否決定要隨大流離職，主要還是看自己怎麼想的吧，有些公司就是人員流動大，照樣活得好好的。所以要是想鍛鍊一下自己，那麼就無所謂了，要是想長期在當前的行業發展下去，那麼還要仔細考慮考慮。
2樓：小美生活小集錦
自己是不需要理會的，而且自己也需要去判斷一下這個公司，如果覺得真的不好的話，也應該去選擇離職。
3樓：懂車師傅
對於新人來說，如果是公司處於換血期，反而是一件好事，這意味著發展空間大，公司很重視新專案，只要新人能夠做出業績，迎來的就是公升職加薪。
4樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
進入公司發現同事接連的辭職那是他們的事情，你只要好好的在這個單位幹下去就會有前途，而且每個人辭職都是有自己的理由，這並不會影響到你工作的。
5樓：彌茂
同事皆有連勝的辭職，這和你沒有什麼關係，只要你在公司裡幹得好，你覺得還可以的話，那你就沒有必要受他們的干擾，他們辭職是他們的事情。
6樓：自己滴定
這個時候你應該問清楚他們到底是為什麼辭職，其次就是也要看一下自己在這個公司有沒有乙個發展，如果沒有的話可以儘早離開，這樣的話也不用耽誤我們的時間。
7樓：網友
剛進入公司就發現同事接連辭職，但是你要看你對這份工作是怎麼樣的，你是不知道喜歡這份工作，這份工作是否是你的專業所在，能發揮你的才能啊。
8樓：海之藍
每個人都有每個人的辭職原因和理由，不要因為別人辭職就影響了自己的工作，既然進入公司了，還是應該踏踏實實的好好工作才對。
9樓：帆漂江湖
剛進入公司，就發現同事接連辭職，這種情況你可以先了解清楚這些同事為什麼辭職。再根據情況來綜合考慮去留問題。
10樓：史蒂芬斯
這個時候你可以打聽一下，因為什麼事情而選擇辭退，其次你也可以根據自己的工作時間來安排，是否會選擇離職？
剛進一家公司就發現同事乙個接乙個的辭職，這是種怎樣的體驗？
11樓：吳小姐**八卦
如果剛進一家公司就發現同事乙個接乙個的辭職，很多人內心也會擁有辭職的想法，同時在好奇同事為什麼都想離開。大家在面試的時候，儘量去調查一下這家公司，如果這家公司都是一些負面的傳言。而且經常在招人，就說明這家公司的待遇並不好。
在畢業後進入了一家公司旅鎮，當時這家公司正處在擴招，每乙個月都會招大量的新人。但是也會迎來一大批的離職同事。再看到他們今天剛和自己說，你好之後。
明天就離開，很多人都感覺自己非常懵，還沒有記住同事的名字，結果同事就離自己遠去了。在詢問身邊的同事之後，才瞭解到這位同事離開的原因。當時自己也非常擔心，一直在幻想能夠在這家公司待多長時間。
這家公司的發展前景並不是特別理想，脊鎮友而且有壓榨員工的現象存在。<>
在換工作的時候，很多人都非常謹慎，想要找到一家有助於自己未來發展的公司。想在這家公司常幹下去，因為大家都比較喜歡穩定，一直跳槽的話，對自己的未來會造成很大的影響。在看到同事乙個接乙個離開的時候，覺得這家公司真的如網上所傳一樣差勁，雖然表情變得越來越苦澀，但是隻能夠選擇接受。
在沒有找工作之前，經常聽大家說，如果一家櫻槐公司面臨大量員工辭職的問題，就說明並不適合大家待。事實真的如此說明這家公司有著不可告人的工作時間。在進入公司後，發現公司加班已經成為了家常便飯。
雖然在招人的時候說雙休，五險一金。
但是真正進入之後每天都會加到十一二點，根本沒有屬於自己的時間。
12樓：天天看娛
畢業後找工作會成為一種常態，在這個過程大家可能會遇到各種各擾握巧樣的公司。如果剛進一家公司就發現同事接二連三地離職，那這對自己而言顯然不是乙個好訊息。因為它反映了這家公司要麼在管理上存在很大問題，要麼就是在業務層面有問題。
不管屬於哪個方面，對於員工來說都存在極大考驗並且嚴重阻礙自己在這家公司發展。因為無法忍受這些問題，所以這些同事才乙個個地離職。這裡我們可以針對潛在問題來做分析。
公司的「管理 」本質上屬於公司的一部分，如果它出現問題往往會影響企業的穩定性。所以管理問題往往跟員工直接掛鉤，已經牽涉到他們的切身利益。這裡往往分為：
薪酬管理，組織架構管理，還有氛圍管理等等。
薪酬管理：如果是這個層面出現問題，那意味著員工的工資受到了影響。他們面臨著大幅度降薪行為，或者業績提成計算方式改變導致收入降低。
大家出來上班都是為了掙錢，平時苦點累點只要錢到位那忍忍也沒關係，如果錢給少了還想讓他們像以前那樣幹活，那正常人可能都會選擇離職。
組織架構管理氛圍管理：如果公皮液司氛圍比較壓抑，同事間喜歡鉤心鬥角，那麼久而久之大家就很難再幹下去，因為上班實在太累。除了要完成本職工作還要提防身邊小人算計，時間久了精神不出問題才怪。
公司的業務往往是公司的「命脈 」，如果業務出現問題那往往意味著公司會有倒閉風險。所以當你發現身邊同事乙個個都在離職的時候，那很可能說明公司不行了。大家沒多少活幹，老闆緩鍵也快發不出工資，所以聰明人都選擇提早離職另謀出路。
13樓：你好甜甜圈呀呀
這是一種特別尷尬的體驗，可能會懷疑自己的選擇，到底是不是對的，這個公司到底是不適合留。
14樓：行秦
會有產生焦慮感，莫名會有一種「此地不宜久留」想跑路的感覺。
剛進入公司就被借調到別的公司說明？
剛好剛進入公司，就被接納了，別的公司說明別的公司是需要人，但是你現在你在這個公司是不需要這個崗位的人才會被借調了別的公司。剛剛進入一個公司，還沒有能力證明自己的業績是好是壞，也沒有辦法通過自己短暫的工作時間來證明自己有承擔崗位的能力，這個時候被借調到其他公司，說，明只是充當一個無關緊要的角色，但是你...
剛進入新環境工作，怎樣快速與同事打好關係
如何處理好人際關係 一 如何搞好人際關係這個話題，現根據本人經驗，談些不成熟的意見，供參考。但願對你能有那麼一點幫助。人際關係是我們生活中的一個重要組成部分。倘若搞不好人際關係，將對我們的工作 生活及心理健康有不良的影響。在現實社會中，由於各人的性格 秉賦 生活背景及目的等等的不同而產生的思想上的一...
怎麼與同事相處呢，對於剛畢業，進入職場的新人來說
其實現在新人可以以陽光向上的面貌迎接工作，迎接同事，有些職場上的小技巧，小經驗，和一些需要避免的坑，你和同事關係好了，自然都會知道。有一些你認為你懂了的事情，其實真正在工作運用中卻不一定得出好的結果。說白了，上學的時候是學習知識，畢業出來工作後就是一輪新的學習，開始學習怎麼自立，怎麼融入社會，怎麼交...