1樓：出家
是其他同事有超產獎，就你沒有，這是因為什麼你應該清楚，第一，你乾的是什麼活？你和其他同事乾的是一樣活，如果說一樣，你幹了超產沒有？如果說你和其他同事都一樣，那麼這種獎也是應該有你的，如果沒有，你可以找領導把話說清楚，和他理論，如果說你在公司和其他同事乾的不一樣，你是乙個人事部門的，或者是坐辦公室的，這樣沒有你的獎也是很正常的事，因為你做的事和他人不一樣，人家付出了，那麼必然要有超產獎，這都是一般公司都這樣做的，如果說你想得到超產獎，那麼就和同事們幹一樣的活，去一樣的工作，我認為老闆一定也會給你超產獎的。
2樓：房
你應該去問有關部門，弄清原因，讓自己心裡有數。如果是因自己工作不好沒有超產獎，你就應該吸取教訓，努力改變自己，進一步做好自己的工作。
3樓：揭希彤
我覺得你首先要反省一下你自己，好好想一下，到底是不是因為自己的原因，是因為自己比別的同事做的差嗎？還是由於公司領導太不公平，如果不是你個人的問題，那你應該去找你們領導說一下，遇到這種事情，千萬不要忍氣吞聲。
4樓：網友
你好，不氣餒，好好努力工作，爭取以後再有了，這樣就行了。
5樓：潮汕通道
努力增加你的產量，用你的實力來證明你自己。
6樓：網友
是不是你們的崗位不一樣啊，也許是生產一線的員工有，而辦公室或者後勤沒有，你可以去人事瞭解一下。
7樓：慷慨
公司其他同事有超產獎就你沒有怎麼辦？那你就沒有達到這個產品的獎獎品獎項的標準啊，找找原因。
8樓：盛京人士
因為什麼沒有呢，得獎的線畫在那裡麼？只要達到就有，那你就去努力達到吧。
9樓：匿名使用者
努力去做好，爭取也收到。
10樓：匿名使用者
辭職後當月的獎金單位不發是違法的，救濟途徑有：
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁不收費，不用律師，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。用人單位拒絕支付其獎金的，勞動者可以保留好有關獎金的證據，到當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大。
11樓：大明湖畔草青青
比較一下，是不同崗位吧。
12樓：但遠悅
那應該從自己身上找問題。
公司散夥，所有人都有獎金就我沒有，我該怎麼維權？
13樓：網友
主要是看你是不是公司的正式員工，如果是正式員工的話，應該是有合同的，合同上只要沒註明獎金的事情，也沒說你和其他員工有什麼區別（關於獎金方面的），那別人發了你就得發，口頭的東西畢竟沒有證明，你沒有證明說他答應你了，但他也沒有證明說他沒答應你有獎金，所以你就不提這事，直接找到有關部門反映這個問題，最好在找個同事做人證，說他們都拿到獎金了，就可以讓有關部門去處理了，至於該找哪個部門，你可以打114查一下。你要確定兩點：一是他沒有證據說明你同意不要獎金了，二就是他說獎金已經給你了，預防一下。哦。
公司所有人都有年終獎，我和另乙個同事沒有？
14樓：網友
那你在單位工作多久了呀？如果資歷比較淺沒有表現好，可能他們覺得年終獎不配給你，當然如果你表現也不錯，在公司也很久了，那他們就是故意的，應該給你年終獎的。
15樓：蛋花和黴黴
這個你沒辦法說呀，畢竟年終獎跟你的工資和獎金不是不一樣的呀，這個是工資想給你，你就是得到不想給你，你也沒辦法去搶。
16樓：網友
你們是街道辦臨時工？還是街道作為第三方處理你和公司裁員補貼！個人覺得公司有權發與不發年終獎！
但是如果明確說有而不發是不對吧！這個只有找相關部門瞭解反應吧！覺得關鍵要說有……
17樓：儲曉蘭
是你兩人沒完成業績的考核，或有違反紀律，如果不清楚原因，可以找領導交流一下，就是為了今後更好的工作。
18樓：鐵蛋兒的
如果你和那個同事請過假，或者有其他的行為，可能就會沒有年終獎。
公司發年終獎就我沒有，要怎麼申訴？
19樓：我是你的
要不回來的，獎金是公司用來激勵員工，讓員工能更有動力的完成接下來的工作的一種獎勵性酬勞。不屬於法定的薪酬。
但是如果你的勞動合同裡寫有獎金的發放條款，那公司就要按條款一分不少的給你付齊。不給就可以到勞動辦申訴。
另外，如果你是主動提出離職，勞動法的補償條款就對你不適用了，所以公司也沒有任何的賠償補償給你。
公司把我們的超產獎金押了一半，說不做到年底不發給我們，中途辭職就沒有了，我還咋辦？？
20樓：淘華康仙人掌
如果在勞動合同中有約定的可以仲裁的，前提是你不幹了，如果在勞動合同裡沒有約定那也沒轍了，因為獎金是福利性的，可有可無，可發可不發的不像工資是保障性的。
總有同事來搞事情該怎樣應對？ 昨天單位開年度會，會上很多同事都有什麼先進個人之類的獎，結果我沒有，
21樓：此女很囂張哦
只有努力工作了，努力超越她唄，難不成，打她一頓？這樣子會降低自己身份，提公升自己吧，提高工作能力。
22樓：網友
做好自己本職工作，領導自然會發現你。
的優秀，群眾的眼。
睛是亮的。不用搭。
理無聊的人。
23樓：網友
太過於軟弱，即使你再優秀，領導也不會看中你。很簡單的道理，你們只不過是一群烏合之眾，設計乙個無足輕重的虛獎，無非就是領導故意鬧著玩的。你又何必認真。
我的同事和我一起幹活。她有獎金而我沒有。心裡特別不是滋味。我應該怎麼辦。怎樣才能忘記這不愉快的事。
24樓：網友
努力工作～快樂並不只在於錢～想方設法在其他方面比他活的更精彩～活的開心。
25樓：我不是小孩
不要在乎那點錢，你應該想想，你從工作中學到了什麼，學會了什麼，
26樓：席羨
別抱怨洩氣，笑笑而過。
27樓：雙子天之凜
有什麼不平衡的，大不了讓他請客嘛，開心點。
28樓：手機使用者
那你更應該努力去幹活。
29樓：長髮_飄飄
為什麼會這樣，老闆怎麼說的。
同事總跟我說其他人的壞話，我沒時間聽就給我發資訊，怎麼辦
你是男的還是女的？如果是女的話，我覺得你不要當回事，不管她就好了，久而久之她就不會找你了。如果你是男的，我覺得你要注意了，你的同事可能對你有點特殊的態度。不過她現在這麼對你，你也要自身找原因，是不是太好說話了，或者太沒原則了，也要保持距離，對她冷淡些，有個詞叫冷暴力，就是不聞不問，漠不關心，你可以做...
我剛來一家公司，有個男同事就非要請我吃午飯，晚上還送我回家啦，我想我還是要和他保持些距離的吧？因為
嗯，還是要保持的，因為他已婚，被他的家室看見就不好了，但不代表，你和他連朋友都做不成了，不是的保持距離就可以了。我還以為他單身，這樣的已婚男離的遠遠的比較好，你下次直接去他家對他老婆說，你老公太熱情了，請吃飯還送人回家，和嫂子戀愛的時候一定做到更加好，說你們的浪漫事情來聽聽 保持距離吧 沒事獻殷勤 ...
在公司被同事打了,我叫家人打回,公司有資格辭退我嗎
當然有資格，你參與甚至組織打架鬥毆，這是違反治安管理處罰法的，是治安違法行為，公司可以報警的。遑論辭退，這太正常了。很多公司都有類似的規章制度。比如某國內著名家電廠家，三大紅線，觸犯必辭 非吸菸區抽菸，偷盜，打架。你違法違規，怎麼反而問公司有沒有資格辭退你呢？即便你沒有這件事，公司有資格聘用你，也理...