1樓：幕哥說劇
hr看簡歷，一上來就會掃視候選人的基本資訊，比如候選人的年齡、畢業學校和期望薪資等。有些公司對年齡是有特殊限制的，比如要求35歲以下。年齡太小但工作經驗豐富的候選者，hr要考慮他是否有作假的嫌疑。
如果沒有作假，他是不是很小就出來工作，是不是沒有讀過多少書。於是，hr順勢就會去看他的學歷、專業之類的其他資訊，也會在潛意識裡看看候選者是不是自己的校友。如果候選者年齡太大，hr要考慮他到公司會不會是混日子，這麼大歲數還在找工作，是不是工作能力不太行。
於是順勢hr就會跳到他的工作經驗一欄上。
掃了前兩眼之後，hr的大腦會由直覺變為理性分析狀態，這時候才會看候選人的工作經歷，工作業績這些能力因素。當然，hr一般都是用搜尋關鍵字的方法來看簡歷，比如要找的人要有「帶團隊」的經驗，那就重點看看候選人有沒有帶人的經驗。如果候選人的工作經歷及經驗，不符合公司的用人需求，hr直接將他pass掉。
若符合，再看每次工作經驗的年限及業績，這能體現候選人的穩定性和工作能力，換崗頻繁或工作能力不突出，先放入簡歷儲備庫。接著，檢視候選人期望的薪資與現有的薪資水平，考慮公司能否提供候選人期望的薪資及候選人是否會接受公司的薪資水平。
另外，hr在看校招簡歷時會先看有**的簡歷。因為企業舉辦一場校招，hr差不多要看幾千份簡歷。在基本條件差不多的時候，**好看的，就會優先瀏覽。
並不是hr內心對候選者長相有多少期待，而是面對那些密密麻麻的文字、介紹、經歷描述，一張精美的**會更加吸引hr去看。所以，各位學生在投遞校園招聘的簡歷的時候，一定要好好的照一張形象照。
2樓：巨蟹阿斯頓
在挑選簡歷的時候，肯定在想一些對他有利的事情，在挑選的時候肯定會選擇一些有實力的人，會選擇一些簡歷特別完美的人。
3樓：浩海永寧
他們在想，要找到乙個成績優秀，有多樣能力，而善於學習的年輕員工。
4樓：小美生活小集錦
在篩選的時候，最終想的也是為公司挑選到乙個最適合的人才，而且在挑選的時候才能夠更加了解求職者的乙個具體情況。
hr最想要什麼樣的簡歷？
5樓：帳號已登出
作為人力資源部門的招聘者，他們喜歡的簡歷主要應該包虧襪括以下幾個方面：
1、簡潔明瞭的格式：簡歷應該簡潔明念空襲了，重點突出。使用簡單易懂的字型和排版，不要使用過多的顏色和裝飾，使得簡歷整潔、易讀、易理解。
2、規範的內容結構：在簡歷的內容方面，一般應該包括以下內容：個人基本資訊、教育背景、工作經歷、技能證書、獲獎情況、社會實踐、自我評價等。
這些內容要按照時間順序或重要性進行排序，讓招聘者更加清晰地瞭解求職者的背景。
3、突出的亮點：hr喜歡看到簡歷中的突出亮點，比如獲得的榮譽獎項、參與的重要專案等等，這些可以讓招聘者更容易注意到你的簡歷。
4、與職位要求的匹配度：hr會根據職位要求和招聘計劃來篩選簡歷，所以簡歷應該與職位要求儘可能匹配，體現出求職者的能力和特長，這樣更容易引起招聘者的關注。
5、簡短明瞭的自我評價：簡歷中的自我評價要短小精悍、突出重點，描述自己的優勢，體現求職者的自信和能力。
hr最想在簡歷上看到什麼
6樓：江淮一楠
一、簡歷過長自毀橋樑。
過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法並沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經驗，首先看的是工作經驗這一項，其次看個人評價和所獲培訓等，因此在簡歷的後面輔上一沓畢業證書等影印件就根本用不找，這些一般在初試通過後單位才要求提供。
二、硬性指標要過硬。
選擇方法：約有20%的僱主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的僱主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。
常見的標準以僱主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書。2、戶口。
3、專業背景。4、學校名聲。5、在校成績。
三、外企重視英語和學校。
關注要點：中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。
越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生製作不同的簡歷來突出不同的要點。
四、總體印象重要所學課程次要。
簡歷內容：只有23%的人能在半小時後大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有乙個對學生性格的總體印象。
7樓：匿名使用者
1.工作經歷豐富，最好在知名企業待過，並不是說跳槽頻繁。2.
名牌學校。3.性別，是否已婚已育或者剛畢業幾年最好。
4.能力經驗尚可，經驗符合企業要求，薪資在公司範圍內。
要做成什麼樣的簡歷，hr才喜歡
8樓：五百丁簡歷網
其二就是內容的規範，hr最不喜歡哪些看起來亂七八糟的簡歷，內容沒有做排版的簡歷會被hr討厭丟垃圾桶，所以我們在寫內容的時候，要注意的是內容的規範，每一項的內容要用固定的排版對齊，做出來的簡歷能讓hr喜歡。
網上有很多設計好看的簡歷模板，可以考慮找一些好看的簡歷模板來製作簡歷ps：一些花俏的簡歷模板不建議用~
個人簡歷中 hr最看重什麼
9樓：一起嗨電
1、你的價值。
要讓招聘人員從簡歷能初步判斷出你做過什麼，取得過什麼樣的成績，內有可能給目容標企業帶來什麼。也就是你對於企業有價值與否。假如a銀行的某客戶經理每年能給公司帶來上千萬存款，b銀行考慮招聘用此客戶經理的原因就是某客戶經理有潛在給b銀行帶來數目相當的存款數額。
這就是有價值。儘量在簡歷上凸顯出你的價值以及你與崗位的匹配度，給企業乙個僱傭你勞動力的理由。這能為你獲得面試機會增加幾率~
2、你的誠信。
很多朋友為了增加獲得面試機會的概率，會耍一些小聰明在自己的簡歷上列出一些自己不曾有過的經歷，美其名曰「簡歷包裝」。實際上，這種造假行為是最不可取的。即便通過了篩選簡歷這一關，在面試時也很容易露出馬腳。
閱人無數的hr會從你的簡歷內容出發進行面試提問，你稍不留神就會露餡。一旦被貼上了不誠信的標籤，你就徹底和這個工作機會說再見了~所以，不要造假，保證自己簡歷內容的真實性。
想問大家現在的hr看簡歷注重什麼？要簡單一點還是儘量詳細一點
10樓：職
個人覺得主要有一下幾點：
1.儀表談吐，儀表要端莊大氣，談吐要口齒清晰，有禮有節，落落大方；
2.自己的特優缺點儘量簡短介紹，突出優點，淡化缺點，其他的都在簡歷中體現，hr都能瞭解；
4.最後，自信最重要，自信會給整個面試加分不少，但切記不要盲目自信。
肯定是越詳細越好，hr看的是你的邏輯思維能力。 來自職q使用者：markwang
hr看重簡歷哪些點？
11樓：夜靜北
hr喜歡的簡歷應該看起來整潔、簡單且易於閱讀，同時呈現出申請者的專業性、經驗和技能。以下是一些建議，幫助你製作出吸引hr注意力的簡歷：
1. 簡單明瞭的格式：使用簡單易懂的字型和顏色，避免過度花哨或讓人感覺混亂的設計。乙個清晰、易於閱讀和好排版的簡歷會給hr留下良好印象並使其更容易注意到您的關鍵資訊。
這些成就可以是關鍵數字、資料營收增長或其他重要成功案例。hr非常重視這些方面，因為它們為求職者提供了證據和支援，表明他們有能力在公司中做出貢睜絕碼獻。
3.強調您具備的技能：從您已經掌握並運用到實際工作中去具體闡述一兩項技能，並在這些方面進行深入而具體地描述。
技能應與所申請職位相關。例如，如悉哪果您正在應聘市場營銷領域的職位，您應該強調您的市場營銷技能和相關工具，如seo、社交**管理和電子郵件營銷，以證明您是乙個有價值的申請者。
4.包含教育和資格證書資訊：如果您擁有相關的學位或專業資質證書，則確保在簡歷中進行突出顯示。這些證書顯示了你的專業知識和技能集，其中可加強和支援你對目標職位的申請。
5.關注語言：正確使用語言，不要拼巨集老寫錯誤或語法錯誤。在提交簡歷之前，請仔細校對並與他人進行審查。
總之，hr喜歡整潔明瞭、詳細準確、關注技能、教育和成就並遵循良好語言規範的簡歷。通過這些建議，您可以為hr呈現乙份聚焦關鍵資訊且讓人印象深刻的簡歷，並使其更容易快速而精準地評估您是否對公司有所貢獻。
女人到底在想什麼啊，女人到底在想些什麼
2020女人到底想要什麼 x264 安全感和可以看到的未來 個人的價值觀念,人生觀不同,所以存在著差距.看得出你們的性格和觀念不同,他不是你喜歡的那種型別,所以相處下去會非常牽強,勉強湊和的感情 婚姻是不會有幸福美滿的結局的。既然她看淡感情，只在乎金錢，那麼這樣的女孩子是不值得去好好的愛的，更不能縱...
我女朋友到底在想什么，我女朋友到底在想什麼？
有可能是他心裡面有了另一個人吧，如果不是有了另一個人的話，就可能是她現在只想把精力放在自己的前途事業上，因為還年輕啊，有目標是理所當然的，你們好好談談嘛，不要給她太大的壓力了。你女朋友是把事業放第一位的啊 可是你叫她想想是這段感情重要還是那些就業機會重要?既然有本事就不怕找不到好工作 這個兩個人以後...
這女孩到底在想什麼
我.確實是個女的.她可能是在考驗你到底能不能把自己託付給你，還有一種可能就是她只是想和你玩玩。第一種呢，你就要有點耐性，女孩子都喜歡性格比較好的男生，改man的時候man，改軟的時候就要軟，能夠收放自如最好。第二種呢，要麼和她說拜拜，要麼和她做普通朋友。其實每個人都有變心的心理啊，我也遇到過一樣的事...