1樓：牙牙摳娛樂
作為部門主管，無視制度給員工隨意罰款且給小鞋穿，你可以申訴，但是你要向誰申訴呢，沒有人會聽你中凱喊的申訴呀，所以當你被領導刁蠻穿小鞋的時候，你是無法申訴的，也沒有任何乙個部門可以給你申訴，如果你的單位有那種人事部門是專門能聽你的申訴的，那還好，但一般單位是不可能設立專門部門供你申訴的，當然你也選擇向你部門主管的上級申訴，但估計收效不大，職場小白人想鬥主管，可能性為零，就更不要提申訴了孫巨集。
職場不是一般的地方，單位花錢僱你可不是看你和主管鬥爭的，當你得罪領導或是惹領導不開心時，他們難免會拿身份打壓你，制裁你，給你穿小鞋，出難題，甚至是刻意扣你辛辛苦苦賺來的工資，這些都正常，職場中是不會配備乙個部門供你申訴的，職場的賣野苦，都得你乙個人嘗，沒人能替代你，所以建議你不要和領導鬥，所謂胳膊拗不過大腿，主管雖然不是什麼重要角色，但其實也是能管著你的，這也是為什麼大家都想要擠破腦袋當領導的原因了。
很多員工在被主管為難時，都想要找地方申訴，但這種話誰能聽呢，就算你找到主管的上級或是單位老闆去申訴，那他們能夠相信你的可能性有多大呢，畢竟你的地位低微，只是乙個再普通不過的打工族，所謂人微言輕，上級領導或是老闆能聽你說話的時間想必都很少，當然，如果你工作能力很強，在主管上級的面前有地位，那麼你可以試著去掙扎一下，申訴一下，沒準會成功的。但如果實在忍不了主管的摧殘，就還是離職吧，免得搞得自己身心俱疲，最後被氣到住院就不好了。
在職場中，心大一點不是壞處，不要太和主管作對了，你幹不過人家呀。
2樓：蓉淼經驗之窗
可以申訴的，因為隨意罰款並不是主管擁有的權利，像這種主管可以舉報他，讓他被撤職。
3樓：在那夜裡
是沒有辦法悶灶申訴的春罩蠢，他雖然是一扒陪個小小的部門主管，但是上級領導也不願意得罪他，即使申訴了也沒有任何意義。
4樓：阿斯達歲的說
這種情況肯定是可以進行申訴的，因為作為乙個主管部門，他給員工穿小鞋就是他的不對。
被借調到另部門了，還用給之前的那個部門主管寫每月個人工作總結嗎
主要寫一下主要的工作內容,強調安全的重要性，取得的成績，以及不足，最後提出合理化的建議或者新的努力方向。工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。所以應該寫好幾點 1 你對崗位和工作上的認識2 具體你做了什麼事3 你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難...
做好的部門主管，應該具備哪些，做一個好的部門主管，應該具備哪些？
應具備的素質 1.身體方面,要健康 精力旺盛 行動敏捷 2.智力方面,包括理解能力 學習能力 判斷力 記憶力以及思維敏捷 靈活 專注 3.品德方面,自信 有毅力 堅強 勇於承擔責任 有首創精神 忠誠 4.一般文化,具有不限於職能方面的各方面知識,即所謂的博學 5.專業知識,即具有技術或工商管理方面的...
養老保險和住房公積金由什麼部門主管
1 養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。養老保險由社會保險業務經辦機構統籌管理，涉及到職工養老保險 靈活就業人員養老保險 城鄉居民養老保險等情況...