1樓：漠北刀客
那就說明領導不需要你送禮，別送了。
當你在工作中遇到困難時，領導選擇幫助你的原因一定是覺得你還是很有用的價值的；有些朋友甚至為了得到領導的重用而選擇送禮物，其實送禮物也是要看物件送的，大多數領導在公司裡都會有一些股份，所以不會因為你送他禮物就重用你，許多領導者會拒絕接受禮物，特別是那些非常有能力工作的人，他們也不喜歡用禮物來實現他們的目標。
在這些人的心目中，只要有足夠的能力，就會受到領導的尊重。事實上，在職場中，本事越高的人，不僅不喜歡給他們的領導送禮物，而且他們得到重用的幾率越大。
在職場上，肯定不只一種需求轎磨輪，我相信很多人都有各種各樣的需求，當然，你的領導者也是這樣想的；作為乙個領導者，當然想有一些遊譽聽話、努力工作的下屬，來幫助分擔一些任務上的壓力；對於領導來說，當工作中有錯誤時，有些人可以站起來，甚至需要一些人來來自己的馬屁，這樣他們在同事面前就顯得更有面子了；
我們公司有一位新同事，已經工作多年了，因為在行業中有些名氣，直接被領導挖過來了，有一次領導在工作中犯了重大錯誤，不知道如何向公司彙報時，這位就同事主動承擔起責任；同事不僅得到了領導的青睞，甚至連公司的決策層都認為他有責任，經過領導和老闆的協商後，同事很快就公升職了，這一切都是因為他給領導帶來了價值。
如果你的能力對領導者有工作價值或精神價值，你可以在不給他禮物的情況下就得到領導者的重用。我相信，很多底層的朋友都有很多解閉信決問題的方法，這也是每個人在職場中混必須有的能力。
當乙個人面臨困難並且有很多解決方案時，你對領導來說是非常有價值的。即使你在工作中犯了錯誤，領導也會睜乙隻眼閉乙隻眼。所以，在解決問題時，可以自己找到一些技巧和方法，這更容易受到領導的重用。
2樓：99春風得意
領導領導生日不收禮物其實是乙個御陸滾很好的行為，你可以給他乙個自己寫的字鎮餘，如果你真的寫得很好的話。如果沒有就送一句祝福就好了，悉迅他竟然不收禮物，自然有他不收禮物的原因，祝福到了一樣的。
領導過生日其他同事都給領導買了禮物,只有自已沒買改怎麼辦？
3樓：人文漫步者
職場中，領導需要員工尊重而你沒有給領導送上祝福，最好的彌補方式就是重新送上自己的禮物，可以送貴重禮物。職場關係中，最想要搞定好的關係就是你的領導。如果沒有跟自己的直系上司搞定好關係，那麼就算你的職業能力再強業績再好，也難得到晉公升提拔的機會與漲工資無緣。
一類的禮物其實範圍非常廣，很多的東西都可以被稱為吉祥物。你就可以根據不同的地區文化地區風俗，和在平日觀察領導的愛好，以及根據不同節日的定義，有選擇性地給領導贈送禮物。一般情況下，領導都不會拒絕。
只是要注意，一開始不能送得太過貴重，要表示自己是在哪淘到的，送了朋友一些，再送乙個給領導之類的話術。
很多的領導都會有自己鍾愛的東西，只要不是特別貴重，那麼你就可以嘗試著去挑一件送過去。並不是**越貴越好，而是要符合領導的身份，符合他的段位。既然他對這個物品情有獨鍾，那麼肯定對這個方面的瞭解要比你深得多，你就要少在這方面耍小聰明。
作為下屬跟領導打好關係是必要的，但是要注意兩個方面，乙個是一開始送禮物的時候，不能太過貴重，第二個方面最好是從淡開始，平日多送一些小禮品，水果之類的禮物開始增加感情之後，再來慢慢送禮物，這樣才能慢慢打消領導的顧慮。
4樓：網友
再補乙個給他，就好了，有些事情，要早點問人家，這樣就不會落單了。
領導生日該不該送禮物？
5樓：網友
送禮物一般都有兩種可能，一是有需求，需要領導給幫忙，以送禮物來解決問題。另一種就是與領導關係好，偶爾送點禮物得以更加穩固關係，以便在工作或其他方面得以照顧。
其實，現實中有許多人都喜歡送禮物給領導，這已經是一種不良之團源孝風氣，而收到禮物的領導人，在以後的工作安排及其它待遇上，就不是按照規定辦事了，偏向他人歪著管，公司其它員工敢怒而不敢言，這種現象屢見不鮮。
其次，送禮者也面臨乙個「無底洞」，這次節日給了，下次你還得給；這次回老家帶了，下次你就少不了。好處就是，你送時，偶爾有點反饋，可能在工作上給予一點照顧，但當你停下來以後，與領導之間的關係也許就不會那麼「柔和」了。
所以，作為一名員工，只要把自己的工作做好，不斷進取，更加充實自己，也沒必要那裂虧麼去考慮送禮物給領導，塌稿更別說送錢了。這樣，即不讓自己糾結，同時也不會讓領導犯錯。
領導過生日該不該送禮？
6樓：網友
給領導送禮再難再憋屈，不要傻傻地送錢、送卡、送不知**的東西，要學會運用這三個潛規則，一舉三得（禮物送到位、感情表達到位、關係處到位）受重用。
第一條基本原則，平時注意培養感情，不能臨時抱佛腳。
領導不差你那點禮物，但領導也是凡人，也需要樸素的情感交流。給領導送禮主要有三種：一種是對領導的幫助、提攜表示誠摯感謝；二種逢年過節的「走動」，如同古代的「年奉、孝敬」，持續培養「門徒關係」；三種是遇到難事，請託領導辦事，比如，提拔進步、孩子入學，等等。
假設你平時沒有與領導進行「走動」，遇到孩子想進名校，突然砸幾萬元讓領導幫忙，你換位思考一下，裂賣謹慎肆銀逗的領導肯定不會收。一是因為你們關係沒有到位，二是他對你不信任。所以，禮搏唯不收，事也不辦。
如果你們平時走動到位，領導收下錢並說「這錢是用來打點學校的」。這事就有眉目了。
給領導送禮，要從平時走動開始，不要送太貴重的禮物。逢年過節，按照當地禮尚往來的雙倍**給領導送禮就可以了。你出國回來，可以送領導當地的紀念品。
比如，你從泰國回來，給領導送一條鱷魚皮帶；你從加拿大回來，送兩瓶高檔蜂膠，等等。這種小禮物，有「說頭」，便於「拿出手」，容易拉近感情。
第二條基本原則，形式既要私隱又要大方，別搞得鬼鬼祟祟。
小張想求領導辦件事，拎著幾盒保健品，就進了領導辦公室。領導一是根本不要收什麼保健品，二是不想被員工看見，為了幾盒他根本不敢食用的保健品，還讓員工看在眼裡，絕對得不償失啊。倆人推推搡搡，員工都在看熱鬧，領導直接把禮盒扔了出來。
給領導送禮，一般有三種方式：一種是在辦公室送，切記禮物要小巧，便於攜帶，不被別人看見。二種是到家裡拜訪時送。
三種就是給領導車上送。原則上不要給領導寄到家裡，一來你不方便要到位址，二來領導防範有人留下證據。
到辦公室送禮，就要小巧，便於隱蔽。去家裡拜訪，是最好的方式，既表達你的心意，也拉近了關係。前兩種都不方便的話，往往用第三種，你請領導吃飯，吃完飯給領導車上裝上禮品，輕鬆而自然。
現在的領導不差你那點禮物，原則上不要搞得神神秘秘、鬼鬼祟祟，送禮的方式不討領導喜歡，領導根本不會收的。
第三條基本原則，禮物等值、**通用、便於變現。
一是要遵循「禮物等值」原則。
你給領導送禮，要分什麼事送多重的禮，這個禮不管什麼物品，就是要等值。
領導生日，吃飯送禮還是不吃飯送禮？？
7樓：吳大漂亮學妹
1、送禮比較好，吃飯吃了一頓下肚子就沒了，送禮在用禮物的時候還能夠時時想起你。送禮可以，但是目的性不能太強，如果你們的關係非常好，那可以送一些不太貴重的小禮物。
如果關係一般，突然送很貴重的禮物，也知道你的意圖了，人家也肯定不會收你的禮的。在現如今這種環境下，如果你好端端給領導送乙個很貴重的東西，那麼你這樣的送禮，簡直就是坑害領導，甚至也會害了你自己，所以還不如不送。
2、選擇恰當的送禮時間和場合。
送給領導禮物時，千萬注意別讓自己和在場的人感到難堪。你可以在選擇清晨上班前或下午下班後給領導送禮，這樣沒多少人注意到。送禮最好不要把禮物送到領導的辦公場所，在人多的辦公場所送禮，難免會有人碰到。
而且，就算領導想接受禮物也不便於接受，因為領導不方便把這份禮物帶出辦公場所。
不要選錯送禮時間。向領導表示真摯的感謝，最好趁著節日的喜慶，或者領導的壽宴行禮，忌諱唐突地送禮。不然，容易讓領導對送禮動機產生懷疑，結果適得其反。
為了避免送禮給領導帶來不必要的麻煩，禮品可以讓郵局代送。
過生日領導給發紅包收不收
8樓：
摘要。親親很高興為您解答<>
過生ri領導給發紅包是收的，因為：1、一般來說，老闆是不會隨便給員工生ri禮物的，但是一旦給了員工紅包做生ri禮物，那就還是收下，不然老闆面子過不去。2、不領的話感覺不給老闆面子，以後上班都挺尷尬的，領上給老闆送上感謝話語，等到上班的時候給老闆帶點禮品，就算給老闆的謝禮。
3、而且領導發紅包是對自己的乙個信任，這表達你和領導的關係不錯，領導也不是誰過生ri都發紅包的吧，當然，收了紅包就要表示感謝！
過生日領導給發紅包收不收。
親親很高興為州好您解答<>
過生ri領導給發紅包是收的，因為：1、一般來說，老闆是不會隨便給員工生ri禮物的，但是一旦給叢仔了員工紅包做生ri禮物，那就還是收下，不然老闆面子過不去。2、不領的話感覺不給老闆面子，以後上班都挺尷尬的，領上給老闆送上感謝話語，等到上班的時候給老闆帶點禮品，就算給老闆的謝禮。
3、而且領導滲跡汪發紅包是對自己的乙個信任，這表達你和領導的關係不錯，領導也不是誰過生ri都發紅包的吧，當然，收了紅包就要表示感謝！
親親以下是給您的拓展橡扒擾<>
感謝領導發的紅包話術：1、感謝老闆的大紅包，我會更加努力工作，不辜負老闆的信任和栽培。感謝您的幫助和付出，任何時間請接受我zui真心的祝願。
在未來的ri子裡，希望您能繼續支援和幫助我，也願我們攜手共進，共同進步。感謝您的帶頭作用，真心祝福您能幸福快樂。2、首先，我們要梁旦表達真誠的感謝之情。
領導的紅包不僅僅是乙份物質上的回饋，更是乙份情感上的體現。我們要以誠相待，用zui真摯的語言表達我們的感激之情，讓領此粗導感受到我們的真誠和感恩之心。
怎麼簡潔的回覆領導呢。
領導孩子過生日不去吃飯可以送禮物嗎
9樓：
親愛的，你好<>
領導孩子過生日不去吃飯當然可以送禮物了。為你拓展一下：在某些情況下，有時候我們可能無法參加他人的生日聚餐，但這並不代表我們不能送禮物來表示祝福和關心。
送禮物是一種常見的方式來慶祝他人的生日，並且可以表達我們的關愛和祝福之意。選擇適當的禮物可以根據對方的興趣、喜好和個性來進行。可以考慮購買他們瞎檔喜歡的物品、書籍、**、服裝等，或者選擇乙份特別的禮品，比如手工製作的卡片、定製的禮品等。
重要的是，禮物要體現出你對他們的思考和關心。同時，如果你確實無法參加生日聚餐，也可以前隱通過其他方式來表達你的祝福，比如打**、傳送簡訊或社交**上釋出生日祝福。重要的是傳達出你的關懷和祝福，讓他們感受到你對他們的重視和喜慧神廳悅。
最後，記住，關係建立在思想和行為上，而非僅僅依賴於一次聚餐。即使你無法參加生日聚餐，但通過送禮物和表達祝福，你依然可以維繫和加強與對方的關係。
送領導禮物，領導不收，該怎麼辦？
可以給對方買一些別的東西，也可以給對方買一些生活中需要的東西，或者在工作的時候認真上進，努力，有責任心。其實要比禮物更加重要。應該把禮物帶回去，爾後另找時辰邀請率領去吃飯，用飯的時刻與率領多溝通。應該把禮物帶回去，然後另找時間邀請領導去吃飯，在吃飯的時候與領導多溝通。送領導禮物，領導不收，你該怎麼辦...
電池退貨快遞不收怎麼辦？
如果電池退貨快遞不收，可以採取以下措施 .與賣家聯絡 與賣家聯絡並說明情況鄭含中，協商寄回方式或其他解決方案。.申請平臺介入 如果與賣家無法溝通或未得到滿意解決方案，你可以在購買電池的平臺上申請售後服務，要求平臺協助處理退貨問題。.報消費者協會調解處理 如果以上方法都無法解決問題，可以向消費者協會投...
辜負領導信任了，怎麼辦，失去領導信任怎麼辦？
看事情的發展怎樣，要靈活應變，不要自己嚇自己，處理掉就行了，下不為例，但不能自己去公開，那樣會毀掉自己形象的，不是什麼大事情。回答這種情況就要從 跌倒就要從 爬起來。辜負了領導的信任，那就要更加努力工作，從而再次獲得領導的信任。但是信任一旦失去了，再重新找回還是很難的，但是我們還是要更加努力的去找回...