1樓：夢長科普小屋
在單位當中擁有乙個非常看重自己或者喜歡自己的領導，是一件非常幸運的事情，這樣子會讓自己工作的非常舒適。同時能夠受到自己所在單位的領導的賞識，對於自身的職業發展也是非常有幫助的，受到單位領導的提拔和指點。但是並不是每個人都是這麼幸運的，有些人在單位就是得不到領導的喜歡。
那麼在單位中得不到領導的喜歡，但是其他單位的領導讓你過去跟他，那麼這個時候，你要過去嗎？
我的看法是，遇到這種情況，你要過去。為什麼這麼說呢？因為我覺得擁有一位懂得賞識自己的領導是一件非常重要的事情，這對我們自身的職業發展具有非常大的幫助。
如果我們所在單位的領導並不喜歡我們，那麼即使我們工作的再努力，表現的再優異，也可能很難得到提拔的機會，這會讓春帆我們在職業發展道路上一直停滯不前。所以當其他單位的領導讓我們過去跟他的話，就說明我們得到了其他單位領導的賞識，那麼在這個情況下，我們一定要選擇過去跟那一位其他單位的領導。
選擇跟隨那些懂得賞識我們的領導對我們的職業發展是有很大的幫助的，如果我們想要自己能夠在職場當中取得進步，並且能夠不斷的提公升自己，就應該跟隨一位懂得賞識我們賣森譁能力的領導。所以在單位當中得不到領導的喜歡，但其他單位領導讓你過去跟他，就應該毫不猶豫的選擇過去跟他。
我們在職場當中一定要首先考慮自己的利益，當我們處於乙個非常不好的工作環境的時候，我們一定要抓住合適的機會前往其中行他更有利於我們的工作環境，這樣子我們才能夠獲得更好的工作機會和工作發展。
2樓：在那夜裡
應該過去，說明其他單位的領導是非常看重你的，這個時候你跟著其他的領導也可以得到乙個好的發展。
3樓：今天退休了嗎
一定要過去，因為在這個單位你沒有任何的前途，還不如去拼一把。
在單位一直得不到領導賞識怎麼辦
4樓：懂視生活
1、上班衣著一定要整潔，合乎自己的職業，養成上班或下班後及時打掃衛生的習慣信閉。
2、嚴格遵守上下班的時間制度、勤奮學習業務知識、努力工作能吃苦、樂於幫助同事、有集體榮譽感。
3、要領會領導的意圖，不能盲目工作。
4、工作中應該學會勤思考，勤彙報，養成每天或定期主動地向上司彙報自己察搏的工作程序和關於工作的想法的習慣，誠懇地請求上司給予指導。
5、對待上司要做到尊敬，不觸犯上司的威信。對待同事要真誠熱心，不滑沒裂讓同事對你產生嫉妒心理，為你的工作設定障礙。
單位領導一有要事就想到你，但你的個人進步他從不放在心上，該辭職嗎？
5樓：數位技術小輝
應該辭職，因為跟著這樣的領導沒有前途，而且對以後的職業生涯沒有好處。
6樓：夏風o耶耶
個人覺得遊老，面對這種情況的時候神悶公升要選擇辭職，因為你的領導一有事就想到你，但是你的進步他從來不放在心上，說明他只是想讓你罩派去做事，並沒有在意到你的付出。
7樓：小豆丁部落
不應該。再高配觀察觀察，可能沒遇到給你公升職的世首機會，看看如果有合適的機會，領導是否提戚返指拔你，如果只是利用你幹活，那就果斷辭職。
如果能明顯感覺到領導不喜歡你，你還會呆在這個公司嗎？
8樓：生活達人小鄭老師
這個看情況只有領導沒有給我們小鞋穿，沒有特別針對性的行為會影響到自己的工作正常開展，那麼就沒有必要離開這個公司。
9樓：情感導師素顏
如果你暫時找不到比現在這個公司更好的工作，那麼我會繼續待在這個公司的，如果自己是有能力並且能找到更適合自己，那肯定是選擇離開。
10樓：金牛愛仕達
我是不會呆在這個公司的，每天保持這樣的心態，在日常工作中壓力非常大，而且經常焦慮，讓自己的心情變得越來越糟糕。
在單位一直得不到;領導賞識怎麼辦?
11樓：惠惜夢
沙漠荒金說：
如果長期得不到領導的賞識，那就應該好好反省自己，千萬不要怪領導，不被賞識都是自己的原因。要被領導賞識，有以下條件：
1、你有其他人無可替代的才幹，在乙個單位上處於舉足輕重的地位發揮著一時無人替代的作用。這是被賞識的基礎。即使你一時得罪了一些領導，領導也對你無可奈何。
2、良好的人緣，對下級有親和力，對同級與人為善，對領導尊重有加。
3、懂得與領導相處的技巧，記住永遠不要與上司發生正面衝突，撕破臉，率著性子揭領導的臉面，哪怕是你真理在握，也要時刻維護領導權威。與領導交往要親密有度，保持應有的距離，別大大咧咧，不拘小節。
5、適時給領導乙份驚喜。給領導乙個驚喜，並不是要給領導送禮，拍馬屁，這個驚喜，可以是單位上乙個創造性工作、乙個新點子、乙個新思路、對領導乙個善意提醒，一種生活上關照。驚喜實質上就是領導得關注點、興奮點。
那麼不被領導賞識的理由許多，除了工作幹不上去外，大概還有以下幾個方面：
1、忽略平級和下級關係，群眾基礎不好。
2、頻繁越過本級領導與上級打交道，自認為有靠山而沾沾自喜，目空一切，甚至打小報告。
3、易在上級面前發牢騷，一接到任務，就抱怨，就想把任務推開，強調客觀，講怪話。
4、處處考慮區域性，而不考慮整體。
5、工作消極被動。
6、有了一點功勞自誇，把功勞全都攬在自己的頭上；做事好張揚，生怕上級不知道。
7、明顯做不到得事也隨口答應領導，過後，又講客觀理由。
8、蔑視上級，喜歡在同級、下級面前講領導不足。
9、只服從自己認為正確的領導，而對自認為有些毛病的領導，或自認為他水平不行的領導的指示採取拖、緩，甚至不落實、不執行。
10、對上級尤其是兩位並行主官私人感情上有親有疏，愛在兩位主官之間挑撥是非。
得不到領導賞識怎麼辦，在單位一直得不到 領導賞識怎麼辦
僅供參考 沙漠荒金說 如果長期得不到領導的賞識，那就應該好好反省自己，千萬不要怪領導，不被賞識都是自己的原因。要被領導賞識，有以下條件 1 你有其他人無可替代的才幹，在一個單位上處於舉足輕重的地位發揮著一時無人替代的作用。這是被賞識的基礎。即使你一時得罪了一些領導，領導也對你無可奈何。2 良好的人緣...
領導不重用我怎麼辦，在單位得不到領導重用怎麼辦？
不重用你有幾個原因 一是可能不信任你。因為你有後臺，所以他有三分顧及，他顧及的不是你，而是你的關係。因此你要想辦法取得他的信任，主要做法有很多，你要花些資訊好好維護一下和領導的關係了，讓他解除警戒。二是你的能力沒有取信於他。一般有關係的人本身就本人扣上了沒能力的帽子，所以一般單位對關係戶的處理辦法就...
為什麼工作越努力，卻越得不到領導喜歡
為什麼工作越bai努力，卻越得du不到領導喜歡？zhi 原因真 現實 引導dao 語 在職場上，幾乎每內一個老容板都是在鼓勵員工要好好努力，好好工作，好好上班，但是，等到升職加薪的時候，當初那些努力幹活工作的人，卻一直無法得到機會，到底是什麼原因呢？1 你越努力，在老闆看來，你就是越在乎這份工作，也...