離職已經半年了,還可不可以申請勞動仲裁?

2025-04-21 12:35:11 字數 1697 閱讀 8362

1樓:林宇軒

<>關於離職半年後還能申請勞動仲裁。

嗎,《勞動爭議調解仲裁法。

規定:用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁:

一)因確認勞動關係。

發生的爭議;

二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞返廳培動合同發生的爭議;

三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

四)因工作時間漏唯、休息休假、社會保險。

福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償。

或者賠償金等發生的爭議;

六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

申請勞動爭議仲裁指南。

一、用人單位與勞動者發伏耐生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。

二、勞動爭議發生後,當事人可以在30日內向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會。

申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力。

或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

2樓:將軍子馬拉拉

我認為是不可以申請的,因為現在法律有著明確的規定,必須要有工作或者是有乙個非常棒的用人單位,如果兩個要求睜晌都沒有滿足的話,就悉叢鋒不可以申請。鄭者。

3樓:安妮的心動錄目

當然不能申請了,因為有著相關的法律規定。勞動仲裁主體其實就是勞動者和用人單位蔽神。所以沒有工巨集雹虧作的人肆畝其實是不符合規定的。

4樓:帳號已登出

不可以了,因為這個時候已經離開公司了,和公司已經沒有任何的勞動關係了,所以不能勞動仲裁。

離職半年還能申請勞動仲裁嗎

5樓:茅晶晶

法律分析:離職半年可以申請勞動仲裁。

法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

一)因確認勞動關係發生的爭議;

二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

六)法律、法規規定的其他勞渣灶廳動爭議。

第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地辯亮或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員如隱會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

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