1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者的工傷已結案，工傷賠付的錢也到位，一般如果用人擾豎單位有為勞動者繳納社保的，其一次性醫療補助金在勞動者辭職以後，由社保部門一次性支付給勞動者本人。
工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取)、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
根據《工傷保險條例》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險條例的規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助備李銀金和一次性傷殘仿宴就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷已辦結錢未到賬
2樓：祁正元
法律分析：可以要求工傷保險**先行支付。
法律依據：《工傷保險條例》第六十二條 依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例彎滑規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位。
社會保險**先行支付暫行辦法》 第六條 用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經哪核辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇。即當勞動者發生工傷遇到「無人管」時，可以申請工傷李鬧掘保險**先行支付。
工傷醫療補助金遲遲沒有到賬怎麼辦
3樓：
摘要。1、一次性工傷醫療補助金究竟何時發放，現行的《工傷保險條例》等相關法律法規並沒有明確的規定。
2、一次性工傷醫療補償金是解除勞動合同時由社保支付的，理論上解除勞動合同當月就可以拿到，實際履行的時候因為是社保把錢打到單位賬戶上，單位再將錢轉給職工本人，時間可能會延長些。
3、一般來說，各地方工傷保險行政部門會有自己的工作流程，如果向工傷保險行政部門申報的材料齊全，正常情況下，三十天以內勞動部門會處理完畢。
不好意思，麻煩再講詳細些呢？
不好意思，麻煩再講詳細些呢？
3、一般來說，各地數局方工傷保險行政部門會有自鬥衫己的工作流程，如果向工傷保險行政部門申報的材料齊全，正常情況下，三十天以內薯銷讓勞動部門會處理完畢【】
2、一次性工傷醫療補償金是解除勞動合同時由社保支付的，理論上解除勞動合同當月臘模就可以拿到，謹局弊實際履行的時候因為是社保把錢打到單位賬祥族戶上，單位再將錢轉給職工本人，時間可能會延長些。
1、一次性工傷醫療補助金究竟何時發放，現行的《工傷保險條例》等相關法律法規並沒有明確的規定。
不好意思，麻煩再講詳細些呢？
3、一般來說，各地數局方工傷保險行政部門會有自鬥衫己的工作流程，如果向工傷保險行政部門申報的材料齊全，正常情況下，三十天以內薯銷讓勞動部門會處理完畢【】
2、一次性工傷醫療補償金是解除勞動合同時由社保支付的，理論上解除勞動合同當月臘模就可以拿到，謹局弊實際履行的時候因為是社保把錢打到單位賬祥族戶上，單位再將錢轉給職工本人，時間可能會延長些。
1、一次性工傷醫療補助金究竟何時發放，現行的《工傷保險條例》等相關法律法規並沒有明確的規定。
工傷一次性醫療補助金沒到賬能回原單位上班嗎
4樓：
摘要。您好，工傷一次性醫療補助金沒到賬能回原單位上班的。但是，用人單位具有用工自主權，回原單位上班必須經雙方協商一致，並訂立勞動合同。
您好信茄，工傷一次性醫療補助金空坦悶沒到賬能回原單位上班的。但是，用人單位具有用工自主權，回原單鬥彎位上班必須經雙方協商一致，並訂立勞動合同。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十七條勞橋蔽動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工敏握州傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規皮悶定。
親，工傷職工回原單位上班不再享有任何工傷方面的優待，與其它普通職工無悉穗畝異。工傷傷殘睜森職工，根據傷殘等級決定是不是可以上班。[1、工傷一到四級，或者工傷五到族脊六級，單位難以安排工作的，離開工作崗位，按月領取傷殘津貼，到退休年齡辦理退休。
2、工傷七到十級，領取一次性傷殘補助，傷愈之後繼續上班。
工傷後宴睜已經離職了，原老闆喊我回去上班，一次性醫療補助金和傷殘補助金都沒到賬，回去上班碧孝對這個有沒有悔祥稿影響。
親，一次性醫療補助金和傷殘補助金都沒到賬，態芹旁是不影響再次入職的，可以繼續上班，但是需要簽訂新的勞動合同帆橡。一般一次性醫療補助金和傷殘首頃補助金是在30個工作日內到賬的，具體可能會有延誤。
工傷賠償金已經打下來了，單子也收到了，但是卻一直沒到賬，這是怎麼
5樓：網友
有可能被單位挪用，直接到社會保險經辦機構查詢，單位挪用的，向單位追討，可以向勞動監察投訴，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。
北京市實施〈工傷保險條例〉若干規定》
第三十一條 用人單位剋扣工傷保險**支付給工傷職工或者其供養親屬工傷保險待遇的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改的，處以3000元以上30000元以下罰款，並可以通知社會保險經辦機構直接支付。
社會保險經辦機構按照前款規定，直接支付工傷保險待遇的，有權向用人單位追償。
一次性工傷醫療補助金沒有怎麼辦
6樓：網友
1.只要經勞動能力鑑定為5-10傷殘的，該傷殘職工與用人單位解除勞動合同後，都可以領取到一次性工傷醫療補助金。
2.用人單位正常繳納工傷保險的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險**承擔。用人單位未繳納工傷保險的，一次性工傷醫療補助金由用人單位承擔。
3.法律依據：《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
7樓：勞動法諮詢師韓飛
由用人單位承擔。法律規定如下：
勞動合同法實施條例》第10條規定。
工傷保險條例》第62條規定。
8樓：網友
1、一次性傷殘補助給補償了嗎？如果補償了，這個不補似乎說不過去，還是您說的醫療費報銷？
2、還有就是工傷認定及勞動能力鑑定是本單位申請的，還是勞務公司？如果是本單位，那麼確實規定在工傷處理期間勞動關係不能轉移，待工傷處理完畢後是可以的。如果勞務公司已經辦理工傷保險手續，建議由勞務公司再次申請工傷認定，變更原來的申請單位，轉由勞務公司負責，這樣或許可以解決您的困惑。
9樓：儀徵
你好！你攤上了個號差事，比較複雜。
首先，這個員工的遭遇不值得同情。一點保險意識沒有，也一定大大咧咧，不嚴謹（不一定對）。出事也是必然的。
其次，我覺得爭取勞動部門的具體問題具體對待。畢竟出險時在保險有效期內，也即雖然不在原來工作單位的崗位上出險，但也是公司派遣的崗位。
三，請勞動部門協調，從醫療保險支出，因為，醫療保險也是有效的。
四，新的單位倒黴，負擔先關賠償。
以上，希望你從糾結中走出來。
順祝順利如意！
10樓：卷的小紅帽
工傷保險確實不存在轉移。
與乙個單位有勞動關係的前提下才能參保。
他已經與你單位解除了勞動合同，工傷保險關係也就沒有了只能是新的用人單位給他重新參加。
敢問工傷認定書上認定的用人單位是哪一方啊？
11樓：網友
一次性醫療和 就業補助 金 本來社保就不給啊。
這2個是單位給的。
工傷鑑定十級可以陪多少錢，你好,我得工傷鑑定十級能賠多少錢
5級至工傷10級傷殘賠償標準主要是一次性傷殘補助金 一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金三大項 1 關於一次性傷殘補助金，中國全國各地都是統一的賠償標準，具體為 五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8...
十級工傷陪多少錢能 我的工資
根據 工傷保險條例 第三十條 三十三條 三十七條 六十二條 六十四條規定，勞務派遣職工工傷十級享有以下待遇 1 工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住院服務標準的，從工傷保險 支付 2 由工傷保險 按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費 3 暫停工作接受工傷醫療的，在停...
工傷和商業保險傷殘那個險種陪的高
工傷保險和商業保險是沒有可比性的。工傷保險賠償是有標準的，按照標準賠償一般是可以報銷到 以上。在工傷事故中保障員工的權益的，同時除報銷費用以外還可以有傷殘補助金等賠咐伏乎償費用。商業保險是根據投保金額以及保障專案來定的，一般情況下在相同費用的保險中，賠償比例或者金額是沒有工傷保險高。但是商業保險是可...