十級工傷陪多少錢能 我的工資5000

2023-01-25 08:40:27 字數 6011 閱讀 5380

1樓:匿名使用者

根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規定,勞務派遣職工工傷十級享有以下待遇:

1、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險**支付;

2、由工傷保險**按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費;

3、暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;

4、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責;

5、從工傷保險**支付7個月本人工資一次性傷殘補助金;

6、由工傷保險**支付勞動能力鑑定費;

7、勞動解除或者終止,由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

用人單位沒有參加工傷保險的,由用人單位支付所有費用。

2樓:韓全啟律師

1、醫療待遇、停職留薪期間的工資福利待遇不變。

2、10級工傷的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資,離職的話,還有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金,由你們省具體規定。

3、僅供參考。

3樓:匿名使用者

十級傷殘的一次傷殘補助金為7個月本人工資即35000元。如果你不在該公司繼續做了,那麼還可以要求一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金共計約26240元。還有醫療費、護理費、營養費、住院伙食補助費、誤工費、交通費等等

縱橫法律網-四川豪俊律師事務所-劉子豪律師

4樓:都燕果律師團隊

你們可以協商解決, 協商不成,根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償,因為時效只有1年,超過了時效法律上便不支援了。

工傷造成傷殘的賠償專案:醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。

5樓:崔驥

《工傷保險條例》規定職工應工緻殘被鑑定為十級傷殘的享有待遇為7個月的本人工資,也就是35000元。

6樓:匿名使用者

1. 根據實際情況賠:醫療費,誤工費,住院伙食補助費,護理費,交通費.

2. 賠一次性傷殘補助金: 7個月的本人工資; 本人工資是指受傷前12個月平均月繳費工資。

3. 勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,賠一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

7樓:蔡志金律師

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回答根據《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

提問你好,請問十級己解除合同,要賠多少_福建省福州市長樂區的

回答1、標準:享受一次性傷殘補助金:十級傷殘為6個月的本人工資;2、要求:

勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數,支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金;

提問醫療費除外

回答十級傷殘為7個月的本人工資。

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

提問後面兩個能具體有個資料嗎

回答具體資料要就按當地**規定是多少

各地標準都不一樣

基本的就是賠償您七個月工資

提問我就是不懂後面這兩個怎麼算

回答如果經過鑑定確認為十級工傷,那麼員工可以享受到的賠償包括:從工傷保險**中,按傷殘等級給予 一次性傷殘補助 ,十級傷殘人員個人7個月工資;勞動者本人提出解除勞動合同或勞動合同期滿終止的,由工傷保險**支付 一次性工傷醫療補助 ,用人單位支付 一次性傷殘就業補貼 。

提問要分次拿款嗎

回答您可以找公司一次性賠償或者分次賠償

這個您可以和公司協商

提問好,謝謝啦

回答更多16條

8樓:匿名使用者

可獲賠7.5萬-8萬左右。

縱橫法律網-四川合泰律師事務所-賈春林律師

9樓:匿名使用者

有權要求相應的工傷待遇。

縱橫法律網-四川高揚律師事務所-喻遠軍律師

我的工資5000元每月,十級傷殘應該賠償多少錢?

10樓:韓飛律師

十級工傷待遇主要包括:醫療費、一次性傷殘補助金(7個月本人工資)35000元、一次性傷殘就業補助金(根據勞動者所在省的工傷條例確定,解除勞動關係時領取)、一次性工傷醫療補助金(根據勞動者所在省的工傷條例確定,解除勞動關係時領取)、停工留薪期工資(根據勞動能力鑑定結論通知書確定)、伙食補助費、護理費、交通費等。

如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險,以上所有待遇,均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險,用人單位主要承擔:一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。

如果用人單位拒絕支付的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求支付。

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件和證據清單2份;用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)!

2、提交材料後,5個工作日仲裁委給予立案,然後給雙方舉證期,給對方答辯期;然後**審理,之後對雙方進行調解,調解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服,勞動者可以起訴到法院;

3、可以不請當地律師**,請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作!

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

11樓:匿名使用者

由工傷保險**支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資。

按《工傷保險條例》第三十七條規定,職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的,從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金為7個月的本人工資;勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

計算傷殘補助金的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。

12樓:匿名使用者

七級至十級傷殘待遇 1.標準:享受一次性傷殘補助金:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資。

2、要求:勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數,支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定)。 3、法律依據:

《工傷保險條例》第37條。 4、備註:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

13樓:貴連枝從靜

我現在工資5000一個月,鑑定下來十級傷殘大約能賠多少錢

工傷十級可以賠償多少錢工資是5000左右

14樓:

7個月的本人工資,也就是35000。如果解除勞動、聘用合同的由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金和由用人單位支付的一次性傷殘就業補助金。補助金標準由當地**規定。

根據《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

擴充套件資料

各地一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金標準:

1、《北京市工傷保險條例》

第三十六條  五級至十級工傷職工有下列情況之一的,由用人單位向工傷職工支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金,收回《工傷證》並交至經辦機構,辦理工傷職工的工傷保險關係終止手續:

(一)工傷職工本人書面提出自願與用人單位解除或者終止勞動關係的;

(二)用人單位依據《中華人民共和國勞動法》第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項規定解除勞動關係的;

(三)七級至十級工傷職工勞動合同期滿,用人單位不再續簽勞動合同而終止勞動關係的;

(四)用人單位依法破產、解散的。

一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合併計算,標準為解除或者終止勞動關係時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。其中:五級30個月,六級25個月,七級20個月,八級15個月,九級10個月,十級5個月。

屬於本條第一款第(一)項情形,工傷職工距法定退休年齡超過五年(含五年)的,應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;不足五年的,每減少一年扣除全額的20%,但最高扣除額不得超過全額的90%。

2、《上海市工傷保險條例》

第四十一條(致殘七至十級待遇)工傷人員因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險**支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的,為13個月的工傷人員本人工資;八級傷殘的,為11個月;九級傷殘的,為9個月;十級傷殘的,為7個月。

(二)勞動合同期滿終止,或者工傷人員本人提出解除勞動合同的,由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級傷殘的,分別為12個月的上年度全市職工月平均工資;八級傷殘的,分別為9個月;九級傷殘的,分別為6個月;十級傷殘的,分別為3個月。

3、《河南省工傷保險條例》

第二十七條 五級至十級工傷職工按***《工傷保險條例》第三十四條、第三十五條規定與用人單位解除或者終止勞動關係的,一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金以解除或者終止勞動關係時統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算。

標準為:一次性工傷醫療補助金,五級十六個月,六級十四個月,七級十二個月,八級十個月,九級八個月,十級六個月;一次性傷殘就業補助金,五級五十六個月,六級四十六個月,七級三十六個月,八級二十六個月,九級十六個月,十級六個月。患職業病的工傷職工,一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發百分之三十。

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