1樓：
首先要進行工傷鑑定，一般公司請假都會分為事假、病假、產假、婚喪假、工傷假等，員工要請工傷假必須要提供醫院的病歷、收費收據原件及影印件。ls有人說應該享受工傷補貼，其實就是基本工資。工傷期間其他的績效獎金、加班費、話補車補飯補等都被剔除掉，只享有基本工資。
比如gz這邊是1895一個月。另外，工傷醫療期期限（即您工傷醫療不出勤仍可獲得基本工資的期限）1、根據醫生的病歷建議（比如醫生上面寫了建議休養一個月）2、根據法律規定，按照您的工齡劃分，在公司任職多長時間最長可享有幾個月的醫療期。如果超過這個期限您仍然要請假就不算工傷範圍了哦。
當然了，有些公司人事部門在薪酬福利上面有自己的規定，這就要根據實際情況和國家規定相結合了。總而言之，一般情況下只需要提供醫院就醫的病歷和收據加上工傷請假單就可以了，實在不行再到當地的工傷鑑定指定點進行工傷鑑定，單純的作為事假處理肯定是不合適的，希望對您有所幫助。
2樓：我是小白白的啊
不合法應該享受工傷待遇。
工傷期間打卡及工資問題 15
3樓：匿名使用者
1.工傷停工留薪期期間用人單位應按原工資標準發放停工留薪期工資。
2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。
4.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
4樓：
如果是醫生出具的休假單，你按期進行休養，是沒有問題的。你只要向公司出示（影印）了休假單，公司就沒有權利扣你工資了。
如果你是休假了42天以後，自己提出還要繼續休假，那你應該和公司協商解決此事，你不聯絡部協商，則可能被處以曠工的。
具體可以參照《工傷保險條例》相關條款。
5樓：上海戰衛光律師
以我的經驗，沒有這種說法，工傷期間要打卡記錄的，
員工工傷期間考勤怎麼辦
6樓：牆腳摘紅杏
工傷**、恢復期間不需要考勤。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
7樓：匿名使用者
工傷期間考勤不算出勤，只發給基本工資，以及相應的福利待遇。沒有獎金和加班工資
8樓：
工傷期待遇
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
9樓：匿名使用者
工作休息期間，可不參加考勤。
縱橫法律網-江蘇致邦律師事務所常州分所-趙英芳律師
工傷請假應該扣考勤嗎?
10樓：匿名使用者
工傷請假可以扣考勤，但應按正常出勤支付工資福利待遇。
根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規定，工傷職工停工留薪期，即工傷職工停止工作，**工傷期間，因為沒有出勤，可以不按出勤計算出勤時間。但是，應當按照正常出勤工作時間的標準支付工資和福利待遇。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
河南省人力資源和社會保障廳
《關於工傷保險若干問題的意見》
十四、《工傷保險條例》第三十三條中「原工資福利待遇」應理解為「職工在因工作遭受事故傷害或者患職業病前正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇（延長工作時間的工資報酬除外）」。
浙江省高階人民法院民一庭
《關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》
十六、《工傷保險條例》第三十三條規定的工傷職工在停工留薪期內「原工資福利待遇不變」的計算標準是什麼？
工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中「原工資」按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。
工傷假期間，考勤怎麼打
11樓：匿名使用者
按出勤算。
工傷保險條例
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
我在上班時間受傷了,沒報工傷,在住院期間公司沒給我打上班考勤,我要怎樣處理？
12樓：生活情感找***
你在上班時間受傷了，沒有報工傷，那麼你肯定是要爭取去報工傷，到時候公司要賠償你的醫藥費的，你在住院時間沒有上班，自然就不能打卡公司可能會扣掉你的全勤獎，這也是合理的。
13樓：匿名使用者
你在上班時間受傷了，沒報工傷，在住院期間公司沒給你打**，我覺得從道義上是不應該的，但是你當時沒有報工傷，這也不是人家的事情啊！
14樓：言午
這個情況，你應該找公司，應該報工傷，
這樣住院期間的費用和誤工費都會給你的。
15樓：暨弘盛
我在上班的時候受傷了，沒報工傷，但是住院期間，公司沒給我打上班，考勤，我要怎樣吃的，在這種情況，你必須要理我自己的合法權利。你在上班時間受傷應該是屬於一種工傷，他們沒有把你。呃，擔任工商處理你必須要有自己的合法權利嗯，他不跟你。
你叫他們餓到相關部門進行傷殘的親。簽訂，這樣的話你就要得到了有效的。嗯，保證。
在這種情況下，你必須不要冷。就是要把失去的合法權利。
16樓：品法留白
沒有報工傷，自然就享受不了工傷待遇，所以還是拿著醫院的診斷證明，申請工傷鑑定。
然後拿著鑑定結果去勞動仲裁部門申請仲裁，要求公司按照工傷賠償標準進行賠償，並支付工傷期間的工資。
17樓：情感心理剖析王老師
你好，這種情況你可以到勞動保障部門去投訴他們的
18樓：依運晟
你上班期間受的傷，那肯定是屬於工傷，如果在工傷期間，那應該是視同出勤的。
19樓：力挽狂瀾
慢慢時間受傷了，沒有報工傷，在住院期間，公司沒給你打上班考勤，你可向勞動仲裁部門舉報投訴，要求賠償
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工傷鑑定申請，公司給我辦理的，現在要我把病歷卡什麼的都給他
剛剛作完鑑定，把申請時給的申請材料告知單給你一下吧 勞動能力鑑定一次性告知單 工傷 1 工傷職工身份證影印件 2 工傷認定申請表影印件 3 工傷認定結論通知書原件 4 醫院診斷證明覆印件 5 住院病案影印件 6 門診手冊影印件 7 其他。注 1 所需材料全部一式一份 2 所有復件件均用a4紙影印 3...