1樓：q仔說說車
知道老闆要解僱你，是主動辭職還是等老闆解僱？這取決於你是否想挽回面子。在乎面子，就會婉約得體地離開，主動辭職不加補償。在乎福利，約著等老闆解僱，這應該是負薪酬。
<>如果你很難找到乙份新工作，而你又不想辭職或被解僱，那就好好利用這段時間，努力留下來。例如，克服你的缺點，取得積極的成就。甚至可能有必要和你的老闆溝通，耐扮私下表達你的想法，以避免被解僱。
為了保留尊嚴和麵子，一定要在私底下，態度委婉，給自己留些臺階，否則，老闆一定會炒了你，你內心的兒子面子都沒有了。如果你認為你的老闆真的要解僱你，你最好提前行動，收集證據，做好準備。
比如，趁著老闆說了一句傷人的話或者犯了乙個錯誤，你想當眾大聲和老闆吵架，和老闆吵一架，還不如砸碎乙個玻璃杯，然後等老闆解僱。這樣的話，你被解僱是因為在工作中與老闆爭吵，而不是因為能力、表現或性格問題的訊息就會傳開。保持好名聲，就能得到報酬。
裡面和臉上，都在手裡。如果老闆不友好，你也不必如此。有時候生活就是一場戲，你必須去演這場戲。
當我在公司工作了三年多，我知道老闆有解僱的意圖，然後真正的老闆解僱了我。通過仲裁，一審訴訟，二審公司昌閉灶最終判決賠償我6萬餘元。在辦理上述手續的過程中，最關鍵的核心問題是態森要有與公司勞動關係的證據。
只要勞動關係已經建立，就可以根據《勞動合同法》的有關規定向勞動仲裁委員會提出申訴。至於你的要求是否合法而沒有根據，主要由用人單位提供證據。如僱主不能有效提供證據，將獲判。
2樓：情感導師素顏
當然是會主動離職的，相臘銀仿對來說主動離職可能會搏跡更有面子一些，也不會太過難看，再有就是得到的輪纖補償也會比較多一點。
3樓：風中凌亂得樹
我肯定會主動的辭職的，這樣也保持了自己的臉面，不會在別人面寬埋螞前覺得特別尷尬，認為慎埋自己能力不足，在之後找工作也是比液鍵較難的。
4樓：小羊旅遊玩樂
在職場當弊帆吵中知道自己會租侍被辭退，我也不會主動辭職，因為被辭退可轎數以申請領取失業金。主動辭職者，不可以領取。
被辭退和主動辭職的區別包括什麼？
5樓：遊麗芳
法律分析：被辭退和主動辭職的區別包括以下方面：
一)兩者的定義不同。
1、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
2、辭退是指解除聘任的職務，叢絕不再聘用。
二)兩者的行為主體不同。
辭職的行為主體是國家機關公職人員或者勞動者。
1)辭職是指由國家權力機關依法選出的國家機關工作人員向國家權力機關提出辭去當選職務的行為。
2)辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的殲鄭蘆行為。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第氏帶三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
求助，主動離職還是等著被辭退
6樓：微風
主動離職還是等著被辭退主要取決於勞動者的狀態，如果勞動者不怕耗費時間，可以等著被用人單位辭退，勞動者無過錯，用人單位非法辭退勞動者需要支付賠償金，如果是裁員，那麼用人單位需要支付經濟補償金。如果勞動者存在《勞動合同法》第39條的內容，被用人單位辭退，用人單位是不會支付經濟補償的。
如果勞動者找到更好的工作或者有其他的事業等，那麼勞動者可以考慮自己提出離職，用人單位無過錯，勞動者自己提出離職，用人單位不需要支付經濟補償。
主動辭職與被辭退的區別是什麼?跳槽需要注意些什麼?
7樓：勞動法諮詢師韓飛
一、辭職是員工主動解除勞動合同的行為，分為勞動者無條件「預告辭職」和用人單位違法的「即時辭職」。
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。此類情況下，勞動者無權要求用人單位支付經濟補償。
二、用人單位主動提出開除、解僱勞動者，一般應該支付補償或賠償，分以下3種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
綜上所述，如果勞動者向跳槽，選擇辭職最為省事和省心。
8樓：魅豫
區別是 主動辭職 你站主動權 會結算工資。
被辭退 也會結算工資 但是 扣扣 就沒什麼了。
跳槽 注意 措辭 與領導對話 注意措辭，婉轉。不要太直接，領導要面子。
買車找我。0首付。
被辭退和主動辭職的區別包括什麼
9樓：肖紅
一、唯塌被辭退和主動辭職的區別包括什麼。
1）兩者的定義不同。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為，辭退是指解除聘任的銷正職務，不再聘用；
2）兩者的行為主體不同。辭職的行為主體是國家機關公職人員或者勞動者，辭職是指由國家權力機關依法選出的國家機關工作人員向國家權力機關提出辭去當選職務的行為，辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、辭退賠償包括：
1、每工作滿一年就對應支付乙個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月指鬥圓的工資；
2、法律規定向員工支付經濟補償的年限最高不超過十二年。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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