1樓：匿名使用者
你請假， 你的工作誰來做？
你請假， 如果馬上就批。 你同事請假， 如果不馬上批， 同事是不是要有意敏談悄見？
你請假， 如果領導無條件批假， 怎麼體現領導的權利。 領導無權， 怎麼約束你？
過往是否得罪過領導？ 平時領導安排工作， 不配橋渣合， 請假時領導也侍碧不配合你。
請問領導為什麼不讓我請假呢？
2樓：可愛的繁星似水
首先，我們來分析一下，領導為什麼不讓請假：
一、工作任務重，比較趕時間。
有時候，在公司上班，會出現忙的時候忙得很，閒得時候很無聊，沒事做。當公司業務量急劇上公升，超飽和工作任務，公司首先考慮的就是讓員工派氏加班加點搶任務，很多時候不能按時下班，週末還要放棄休息。如果是這種情況，建議你先把這段時間熬過去，再去找領導申請調休。
二、崗位很重要，沒人能替代。
這就說明你崗位的重要性，成為了不可替代的人，如果你能夠堅持下去，相信領導也會看在眼裡，記在心裡，對你的未來有一定的好處。
三、看你不順眼，故意刁難。
領導看不順乙個人，往往會變著方的為難你，因為在你身上沒有發生錯誤，不夠直接開除你的條件。所以，就不斷的給你製造麻煩，讓你知難而退，主動提出辭職。
所以，我們要冷靜的思考，認清領導不讓休假的真正原因，如果是第。
一、二種情況，建議你咬牙堅持挺過去，因為只有與公司共進退的人，才會得到領導的賞識和器重。
如果是第三種情況，建議你找領導好好談談，找出領導看你塵穗散不順眼的真正原因，改變你在領導心中的印象；實在族銀沒辦法，只能另謀出路。
領導不給請假怎麼辦呢？
3樓：冷眼看你裝
正常的請假領導不批，千萬不要與領導硬來，要與領導好好溝通，尋求領導的理解，以至於達成請假的目的，感覺你這種情況，你可以在和自己的領導聊一聊，也許領導覺得你的事假，沒有在他認為必要請的範圍內。其次你要想想，為什麼他不給你批假，是自己請過很多假還是自己其他的原因。如果就是你工作性質來說，可以找乙個人帶班，前提是這個人熟悉你的工作性質。
總之要和自己的老闆協調，如果直接曠工，對自己的工作也是不好的。
這種情況，按理說除非少你不行，不然肯定回家。但是，如果非得你，比如你是主持人之類的，那就把家裡那個推遲一下。以後請假提前講，有計劃好些。
首先，千萬千萬不要有太過於強硬的措辭，其次，要弄清楚領導真正不給你假嗯原因，因為人手不足，因為給你穿小鞋，還是其他的原因。最後，針對原因找解決方案，如果因為缺人手你可以找同事串班解決，如果給你穿小鞋就想更上一級領導彙報，如果是其他原因就得因地制宜了。
如果無理由不批准從而非法解除的話可以申請勞動仲裁要求賠償，當然你休假需要合理理由，帶薪年休假公司也可以統籌安排。從勞動法來看，員工應該可以申請事假的，此外，hr在群裡公開說不擇手段之類的話顯得非常不專業，而且這種表述有威脅之嫌，如果也確定沒有簽過字的制度裡有相關表述的話，已經可以提請仲裁了，在職員工也是可以直接致電當地仲裁進行法律諮詢的，必要的話就直接跟公司協商解除，索要賠償，還是拿著經濟補償金比較實在。
你好 我因母親病重，向領導請假，因時間太長，領導不批，本人請求辭職，這樣會得到補償嗎
沒有補償，但是，病假是必須給的，這是勞動者的權利。主動辭職 是不會得到賠償的。至於樓下說的病假 也是錯誤的 因為不是你本人生病。如果非得回去照顧你媽媽的話，建議就辭職吧 工作辭了可以再找，盡好孝道重要。祝你媽媽早日 不會得到補償。但我還是同情你的孝心！相信你會有好報的！繼續一份辭職申請，原因是母親生...
為什麼有些領導很願意擺譜，工作中，你的領導，為什麼願意提拔你？
之所以有些領導很願意擺譜，那是因為這種領導虛榮心比較強，喜歡在他人面前炫耀，所以就特別喜歡擺譜。現實生活中到處都有這樣的人，喜歡裝b唄！其實狗屁不通，不知道是什麼關係才能夠坐上位置的 領導很願意擺譜，讓是因為領導覺得有領導的價值，員工還有其他人就會努力的幹活，如果領導沒有價值，直接和員工達成一片，很...
在工作中受傷，領導不讓我報工傷，我該如何解決？
在工作中受傷，領導不讓我報工傷，我該如何解決？怎麼說呢？如果是口頭承諾，不留下任何證據很難解決。如果是書面承諾，可以解決。你可以向有關部門申請仲裁，以維護你的合法權益。我以前在一家美資企業工作，他們的安全管理非常嚴格。公司嚴格要求大家買五險一金。有意外，雖然有工傷保險。但只要報了，就會影響整個公司的...