1樓：網友
不為難，不計較。在職場中再牛的人埋逗也有難過之時，如果不開心我們就停下來，就會更加難過，更加鬱悶，反而忘記那些不愉快的事情，天天都能讓你笑醒。職場上，我們有太多的無奈，迫使我們不得不面對，如果我們一直都在抱怨上天對我們的不公，那麼我們有何時能回頭，來思考自己的未來呢？
做人就要學會自己影響自己，不要被無聊的事而糾纏，不要被外表的苦而難過，更不要回憶曾經的不如意，那些早已成為過眼雲煙，只要我們學會滿足，學會感恩，不管走到**我們都會開心。這就是我們常講的不為難，不計較。
學會感恩。當我們自己擁有的快樂的心情時，就會有一顆愛心，彎埋賣當我們拿出自己的大度，把一切醜與美善惡包容起來，能把世界一切都會變得美好。無論是在生活上還是在工作中，我們一定要明白，有難過之事時，煩惱也會趁機而來。
但如果用自己的大度，給自己帶來乙份快樂的心情，遇到什麼事情都不去計較，那麼你也就不會再有煩惱，當你懂得用感恩的心去生活，去包容一切的時候，別人也會被你這種愛心打動，使得身邊的人都能健康快樂的生活，快樂的工作，笑聲液畢常在，你和同事之間的予盾將會從此離開你自己。
2樓：帳號已登出
矛盾是無處不在的，生活中，工作中，我們都會與別人發生或多或少的矛盾，那麼我們在職場中，怎麼處理與同事之間的矛盾呢？
一、對事不對人。
有時候與同事發生矛盾不是因為同事人不夠好，而是因為一件什麼事情，雙方在處理這件事情上有分歧，最終導致矛盾的產生。
因此，這個時候，你不能覺得這個同事滿是缺點，而是心平氣和地與同事分析造成你們矛盾的那一件事，並儘量站在對方的角度上，多替對方想想。
二、主動和解，握手言和。
俗話說，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。當自己和同事發生矛盾時，由於自己不知道對方是什麼性格的人，為了早點化解矛盾，自己可以主動和解，握手言和。
不然萬一對方是個強勢的人，你也不服氣，雙方都不願意主動和解，那你橘螞們要僵持多久呢？
每天工作，總會低頭不見抬頭見，豈不會有點尷尬？你早點主動和解，就可以讓氣氛早一點變融洽。
三、學會用情商說話。
在職場中，有時候情商比智商還要重要呢。不管是與同事發生矛盾，還是與上級，都可以利用自己的情商來巧妙化解矛盾。
然而並不是每個人天生都擁有高情商的，但可以學。其實高情商的人，最顯著的乙個特點就是脾氣好鉛塌，同事與自己發生矛盾時，不是賭氣不理睬，而是笑著開乙個玩笑，巧妙地化解了。
四、擁有真誠的態度。
不管做什麼事情，真誠永遠是排在第一位的。當你與同事發生矛盾時，也是一樣的，不管誰對誰錯，自己都可以以真誠的態度向同事坦白，解釋清楚。
如果是自己錯在槐伍圓先，你真誠的態度會讓同事內心感動不已，如果是同事錯在先，那你真誠的態度可以讓同事內心覺得慚愧，以後對你的態度可能比以前還要好。
有矛盾不可怕，可怕的是不能採取正確的方法解決好，導致在工作中，與同事相處的越來越不好。
3樓：帳號已登出
首先我們要明白，我們步入職場的首要任務是為了賺錢，而大部分和同事之間的矛盾，都是對方擺老資格，讓我們多幹活。所以我們要努力提高自己的業務能力，遠離寬孫他們。 第二，富蘭克林需求法。
其實有的時候我們之所以與同事產生矛盾，很大程度上是因為誤解，而不是真正的矛盾。這個時候我們可以採用弗蘭克林需求法，讓他幫助我們一件非常小的事情，通過事件重新建立好聯絡，消除誤解。 第三，接受現實，心胸寬廣，保持樂觀。
我們要學會和我們三觀一致的同事一起團結大多數同事。是他或他們變成小團體，造成孤立。 第四，努力發現自身的缺點，加以改正。
其實遇見與自己關係不好的同事非常的正常。它可以讓我們更加快速的發現自己身上的毛病或者缺凳巧中點。如果我們加以改正，必將使自己變成更好的我。
第五，我們要學會冷處理，做事有底線。如果他與我們關係不好，那麼我們也對他愛搭不理。沒有誰會喜歡不喜歡自己的棗山人。
第六，熟人效應，當我們討厭他，但還需要他的時候。這才是大多數職場人最困惑的地方。因為離不開他，所以我們一定要與他搞好關係。
我們可以採用熟人效應的心理法則，就是把他當做自己的好朋友，自己的親人。這樣我們就會儘可能的包容他的缺點，發現她他身上的優點。 第七，保持理性，在職場中我們與同事的關係，要麼合作要麼競爭，所以說絕對沒有關係太好的同事，要有一顆平常心。
最後，做個「壞人」，沒有誰會喜歡自己討厭的人，在自己眼前逛來逛去，如果你有能力，那就讓自己離開或者讓他離開吧。俗話說得好，眼不見心不煩。畢竟表面客套會讓你和他都不舒服。
4樓：滿目星辰
首先，多與同事交流，一言不合而又沉默的關係，只會讓我們的關係越來越來壞，面對關係不融洽的同事，我們一定要經常禮貌的詢問對方，並與對方經常性的交流，語言在一定程度上是有利於改善我們的關係。
第二，懂得謙讓檔孫，謙讓是一種美德，如果我們與同事相處的不夠融洽，而我們又想改變這種局面，那麼建議大家儘量在工作中如果不是非常好的專案，我們還是不要爭取，特別是針對與我們不融洽的同事，我們可以在一定程度上禮讓對方，讓對方感覺到我們的善意。
第三，哪怕我們是敵對關係，如果我如譽們想要改善我們的關係，那麼我們千萬不要揭露別人的傷疤，或者痛處，雖然這樣的行為會讓我們一時感到爽快，但是，並不利於我們關係的改善。
第四，多參加一些公司活動，這樣的好處在於我們可以通過專業性的交流來獲得對方的好感，需要注意的事，這種方法僅適合於同事之間的關係並不是很僵硬。
第五，溫暖，在對手或者我們關係僵硬的同事，在加班的時候，我們可以熱心的的為對方送上一杯茶水，或是奶茶，這就看對方的胃口了，一般來說，在加班過程中，我們一杯溫暖的茶水不下於雪中送炭，是很容易獲得對方好感。
第六，在下班的時候，我們可以互相邀請對方或者同事去ktv，酒吧等地方放鬆放鬆，通過消遣的方式來獲得對手的認可，而行橡鏈我們僵硬的關係一般在這種時候很容易不攻自破。
5樓：匿名使用者
分析合不來的原因。
合不來一般有兩種情況。
第一種是你單純的覺得對方和自己不是一類人。純粹憑本能帶著有色眼鏡的人是不對的。如果你有這種情況，就要及時改正，提高個人修養。
另一種是工作中配合不佳造成的矛盾。對於這種矛盾，要遵循就事論事的原則，不要摻雜太多情緒，尤其不要翻舊賬，這樣會使矛盾複雜化、公升級化。
2、明確好界限。
除了父母，沒明肢有人有義務對你好。所以，人和人在一起交流的時候，都必須要有自己的想法或目的。可能是物質上的，比如利益，也可能是精神上的愉悅，比如吃喝，或運輪者拍馬屁。
我們其實是一樣的，當目的達到了，你會覺得舒服，覺得還不錯。但如果目的受阻，你就會變得很生氣，甚至破口大罵。在可接受的範圍內做出一定程度的讓步與合作，這是一切溝通與合作的旁槐信基礎。
至於需要忍受多少，需要讓步多少，一是看你個人的心理承受能力，二是看這件事的重要性和回報的多少。
6樓：簌簌雪落無聲
同事關係僅僅敗租是同事關敬巨集系，一切私交與同事之間不牽扯不聯絡。保持好工作的聯絡即可。確保自己雙方可以很好的配合完察稿兆成工作。
同事之間的關係怎樣才能更融洽？
7樓：網友
1、同事之間是競爭的關係，日常交往冷淡就對弊蘆了。2、同事之間要保持神秘答稿感，同事之間說太多的心裡話，會讓人看透你這個人。保持你的神秘感可以避免自己遭受一些不必要的傷害。
3、如今很容易產生矛盾，績效的評定，公升職的競爭，工作崗位的競爭都是會產生不可調節的矛盾。4、乙個單位有很多的人，什麼樣的人都有。每個人的價值觀，審美觀不同，一種人看不慣，另一種人是很正常。
5、同事之間，如果有人突然對你特別熱情，特別好，那多半是有事要求你。6、因為吃過虧，上過當，對人性已經很瞭解了，所以熱情和耐心只留給自己有利益關係的人了。7、當今社會，房價高企，每個人壓力都很大，自己都在忙自己的事情，沒有那份精力對同事保持熱情了。
8、工作就是你的職業，職業就是幹事拿錢，不把工作和生活混為一談是今後人的常態。9、現在的年輕人，特別不喜歡裝，所以他們很習慣這種職場的冷淡關係。10、每個人成長的背景不同，生活習性各自不同，除工作以外的事情交流起來有障礙。
11、同事之間你對別人過於熱情，別人會認為是一種負擔，大家相互之間就是同事的關係，簡單直接更好處理。12、原本就是一種競爭關係，擺出一副熱情過度的樣子，更容易讓別人誤會多歲的職場人，已經沒有前途了，清卜孝他不需要巴結領導，專心準備自己退休以後的生活，所以他不搭理其他人了。14、有人的地方就有江湖，大家只因為工作作一些交流，這樣矛盾會少很多。
15、喜歡在下面搞小動作的人，怕別人知道他的底牌，所以和大家保持距離。
如何處理好與同事之間的關係
8樓：莫襖墳
1.無論發生什麼事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯（那是不可能的），那麼就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。
2.讓自己去適簡滾運應環境，因為環境永遠不會來適應你。即使這是乙個非常非常痛苦的過程。
3.大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。
4.低調一點，低調一點，再低調一點（要比臨時工還要低調，可備塌能在別人眼中你還不如乙個幹了幾年的臨時工呢）。
5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。（會誇獎人。好的誇獎，會讓人產生愉悅感，但不要過頭到令人反感。）
6.如果你覺得攔梁最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。
7.有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。
8.少說多做。言多必失，人多的場合少說話。
9.不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。
9樓：匿名使用者
職場中，我們雖然經常與同事打交道，但是與同事之間悶槐絕的關係卻很一般，彼此之間的交往很難深入。……之所以會出現同事之間無法建立深入的關係這種情況，是因為同事之間性格和觀念方面的差異、同事之間的交往缺乏足夠的深度，以及同事之間彼此競爭的狀態影響彼此之間關係的發展這三方面原因。
1、同事之間性格和觀念方面的差異使得彼此之間無法建立深入的關係。
職場上，每個人都有不同的性格和觀念，為人處事的狀態各螞姿不相同。因此，同事之間在性格與觀念方面的差異非常大，彼此之間的共同點相對較少，這樣的狀態就使得同事之間很難建立起深入的關係。……雖然不排除少數同事之間志同道合成為朋友的情況，但是絕大多數同明戚事之間的關係確實很一般。
2、由於同事之間的交往缺乏足夠的深度，因此很難建立深入的關係。
在職場上，同事之間的交往一般僅僅限於工作層面。這樣的交往狀態就使得同事之間的交流缺乏足夠的深度，自然無法建立起深厚的感情。……正是由於這種情況，才使得同事之間雖然交往頻繁，但是彼此之間的關係始終無法深入，只能保持「熟人」的狀態。
3、同事之間存在競爭，如此狀態會影響彼此之間關係的發展。
造成同事之間無法相處到很深的關係的根本原因，在於同事之間存在的競爭關係。……具體來說，在職場上，同事之間為了獲得更好的崗位和更高的工資待遇，彼此之間是存在競爭關係的。這樣的狀態之下，同事之間的交往就無法真正交心，於是就無法深入發展彼此之間的感情，最終就會使得同事之間關係很淡，無法深入交往，更無法成為朋友。
同事關係不好的時候如何面對？？？
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普通朋友關係可能沒有熟悉的同事那麼近一些，但是如果非常熟悉的朋友肯定比關係好的同事也要近一些的。主要就是非常熟悉的朋友是維持了很久的友誼了，有的說不定一起經歷過困難的，所以這種朋友關係非常鐵的，不是那些同事關係可以比得來呢！但是如果你的普通朋友就是點頭之交得朋友，那麼一般不會有多熟悉，更沒有同事那麼...