1樓：玉羽語律
與同事友好相處不需要刻意而為之，關鍵是要有一顆坦誠的心。正所謂「人之初，性本善」，只要你能用一顆平常心對待別人，別人也會用善意回應你。也許你以後的很多日子要與你的同事一起度過，所以你應該把他們當作你的朋友，用對朋友的態度來對待他們，他們肯定也會把你當朋友看。
哪乙個朋友不是先陌生而後熟悉的，不要有「以後肯定交不來知心朋友了」的想法，不管何時何地，只要有一顆真誠的心。我們總是聽說辦公室裡的爾虞我詐，勾心鬥角，其實不然，要想融入這個大家庭，我們要做到埋頭幹自己的，不談他人的閒話，拒絕「說三道四，說長道短」，專心於自己的工作，把時間花在自己的愛好上。真誠的面對每乙個人，不管是同事，朋友，家人還是陌生人，做到無愧於心，培養自己高潔的品格，反觀自身，遠離是非。
2樓：動靜中
真誠待人，做自己該做的事情，多站在他人的角度思考問題，凡事思考後再做決定，讚揚他人大聲說出來，需要指出他人缺點或不足時私下交流，並在肯定的情況下再委婉指出~~
3樓：網友
只要自己做的更好，因為有限的條件下，自己要努力啊。
因為生活不得不去面對的事，自己必須知道。
4樓：關中達人
做個老實人，，心你自己人的，，有事情給過就過，，不要斤斤計較，，，放的大度些，，做好自己人的本職工作，，我覺得就可以了，
5樓：o衝動是魔鬼
忍！讓！謙！3字牢記。不想好都不成！
如何和同事建立深厚的友誼？
6樓：十全小秀才
乙個小姑娘準備和同事絕交。原因是，她有好吃的經常給同事帶，而過年期間老闆在群裡發紅包她沒來看到，於是沒搶到，她很生氣，覺得同事應該打**提醒她。
在沒搶到紅包後她很委屈，覺得以前對同事那麼好，但在有利益的時候同事心裡根本沒有她。
在我看來，這並不是一種健康的關係。因為你對自己的付出有期待，而對於這種期待沒有明確地表達出來，別人不知道，一件小事就會在內心上演一齣戲，覺得別人對不起自己，破壞彼此之間的關係。
所以，同事之間要不要交心？我覺得如果遇到志同道合的同事當然可以彼此深度接觸，成為朋友。
但是，我們在相處中需要把握相處的分寸，不要有過高的期待。
其實在所有的關係中，這種付出後導致的「內心的失衡」很常見。
比如在親密關係中，有的人和伴侶分手、離婚，而感情發展到破裂的原因，就是因為覺得自己付出了很多，心裡不平衡。
很多人在感情裡會投入很多，比如會投入很多財產，比如會包攬家務，比如從很遠的城市到伴侶的城市去，這些都是付出。
但有的人會被自己的付出自我感動，覺得：「我付出了那麼多，你就應該對我好」，用情感上的付出去道德綁架對方。
的確，從情理上對方應該珍惜並重視你的付出，但當你總強調這份付出時，你們的感情就變了味。
伴侶會覺得你在時刻給他施壓，在強調自己的付出來強化他內心的愧疚感，每次出現矛盾後你都會強調自己付出了多少，以此逼他妥協，伴侶會覺得這份感情很沉重，他永遠低你一頭，無法和你平等相處，這種壓抑的情緒會摧毀感情，讓彼此離婚。
委屈感」很容易破壞婚姻，你的委屈會使勁證明對方虧欠你，這份感情會變得無比沉重，壓得對方喘不過氣來，而你內心的委屈也是一種負面體驗，會讓你情緒壓抑，彼此就會經常爭吵，感情也就慢慢淡了。
所以，想要幸福，需要避免內心的委屈感，調整你們的相處模式，讓彼此都輕鬆一些。
彼此能舒適相處，才是婚姻穩定的第一要素。
如何與同事搞好關係？
7樓：網友
在職場當中與同事的關係則是非常重要的一環，如何跟同事有乙個很好的關係，那麼就有利於自己在職場當中的發展。如果跟同事的關係處不好，就會導致一系列的問題發生，甚至會影響著自己的前途。所以在我看來跟同事搞好關係有三種方法。
一、跟同事進行1對1的交流，深入瞭解。兩個陌生人如果想要由陌生到熟悉，那麼就要進行1對1的深入交流，因為在這個過程當中是屬於兩個人的私密空間，從而能夠更好的去了解對方。在這個互相瞭解的過程當中，也能夠變得更加的親密，這是職場當中必不可少的手段。
只有多溝通多瞭解，才能夠知道對方是乙個怎樣的人，從而增加親密感，對於不熟悉的人我們都會保持著距離，但是對於熟悉的人，我們就會敞開心扉。所以溝通交流是乙個非常好的手段，每乙個人都應該將這一手段靈活利用。
二、主動的為他人提供自己力所能及的幫助。但是在職場當中可能有非常多的同事，大家的時間也非常的緊，並沒有乙個很好的空間和時間，能夠讓兩個人進行1對1的交流。所以在這個時候對他人提供幫助就成為了乙個重要手段，很多時候同事之間都不熟悉，但是當他人有需要的時候，你能夠及時的伸出援手，在這個時候就會改變對你的看法，從而態度變得更加的親近。
每乙個人對於幫助自己的人都有著天然的好感，而這一方法就是最快的能夠加速兩個人之間親密感的方法。
三、自己去找同事尋求幫助尋求建議。很多時候我們都可以去向自己的同事尋求建議，不僅自己能夠得到非常多的收穫，也能夠讓他人感受到自己價值的輸出。每乙個人都有一種他人需要感，而在你向他尋求建議的過程當中，他就有一種被需要感，從而會對你產生一種親暱。
這是一種對他人的重視和尊重，但是問的問題也不要過於簡單，也不要過於深奧，最好是在對方領域當中最擅長的才能夠讓他人獲得好感。
8樓：匿名使用者
你在職場上喜歡和什麼樣的同事共事？我在職場上喜歡和有以下特性的同事共事：一、正直，有明確的是非判斷標準。
正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。
四、幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。
幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
五、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。
這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
七、才藝，為職場人設加分。除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。
八、整潔，注重個人形象。帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。
那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
如何與同事搞好關係？
9樓：連航永續
職場上沒有對錯，有的只是選擇，只是權衡利弊之後的捨棄。
職場環境是成年人的天下，大家都知道自己來工作的目的，有自己追求的目標。
當你符合我的利益所得時，咱們就在乙個圈子，當你不符合我的追求時，不用我來捨棄，你自己就會跟不上社會發展的態勢。
1、首先要當心的就是，一點小事兒就會跑來跟你聊聊天的大姐，假裝關心你說些有的沒的，這種人千萬不要跟她提對工作對同事的一丟丟不滿，要絕對偉光正，並且少跟她接觸。
為什麼呢？這種閒得dt的大姐最喜歡嚼舌根，而且會加入自己的想象發揮。。。
你跟她待得久，那她編排你的話你在其他人眼裡就有可信度。
2、如果有個同事人緣不好很多人討厭他，那你也儘量遠離他。乙個人討厭他兩個人討厭他，或許是別人的問題，很多人都不喜歡他，那這個人八成有點兒問題。。。
不要出於尊重或者同情給這些人熱情，對你來講你是在尊重他人，但對這些人緣不好的同事來說你可能會成為救命稻草，他會像八爪魚一樣纏上你。
3、在職場中，你和同事的關係，一般是工作關係為大，然後才是私人關係。
所以，如果你和同事正好處於競爭關係中，那麼你們之間的矛盾就會被放大。有時候一點點的小摩擦，都會讓你們之間出現許多問題。
所以，在和同事相處時，最重要的就是少說話，尤其是說自己的私事。不然，這些私事如果傳到和你有競爭關係的人耳朵裡，那麼對你來說，就是把自己的把柄遞到別人手中。
4、越往上走，有實力的人反而越包容越好相處，處好了你會體會到什麼叫貴人相助，你會順風順水很多。
舉個例子，每天一塊兒下班聊聊天的領導，調薪也會給我比別人多調2000，不是你馬屁恭維就好使，拍領導馬屁的多的是，而是真正聊聊生活，交換一下思維知識，開開玩笑當朋友，讓別人更瞭解你。
5、友誼確實也是有階段性的，不聯絡了也不代表你們的友誼沒有存在過，即使離職之後，雖然疏遠了，但關係好朋友，有好事還是會拉你一把，第一時間想到你。
誠然很多同事都不值得當朋友，有的人你幫助過他，需要他幫助的時候，他會躲，甚至會背叛。人性都是自私的，但不要把每個人都想的很壞，都只是人世間乙個打工人罷了，什麼情況都挺正常的。
如何與同事搞好關係？
10樓：匿名使用者
我個人覺得吧是的，我感覺在職場中和同事處理好關係是最重要的一步，只有關係好了，才能夠把工作託，工作更順利，所以非常反感的同時如何做呢？
第一，注意控制自己的負面情緒爆棗老發：壞情緒每個人都有。學會控制不好的心情，而不是四處散佈。
也許你會說：不能傾穗並吐不開心啊，這樣的情緒不能自己消化！但是每一次你像垃圾一樣傾瀉而出，並不會讓別人認同，反而讓別人害怕、疏遠，不喜歡接近你。
消極情緒的根源往往是自己，每一件事發生在不同的人眼中，有不同的判斷、不同的認知、不同的標籤。不要讓你的情緒影響你的判斷力，影響你的人際關係。
第。二、有問題及時溝通：當有問題時，不想溝通或不敢表達，一直保持沉默。
事實上，工作中難免會遇到困難和問題。如果找不到解決方案，應該儘快找到尋求指導和協作的領導小組。畢竟，多人的力量是強大的。
第。三、不要搬弄是非：搬弄是非的人別有用心的把秘密藏在心裡。
這些人喜歡貶低別人，以激發自己的卓越。或者讓職場對手陷入麻煩，失去領導和同事的信任。他們所說的話往往是對一件事的猜凳族公升測和想象的結果。
如果有人悄悄靠近你，並貼著你的耳朵。
第。四、要知道感恩：職場上的同事們希望能夠遇到自己的伯樂，並擁有欣賞和認可自己的人。
可以幫助你做出很大的改變，走向成功；你也會遇到"小人"，他會並利用你幫助她在工作中發展和成長，她的事業成功時，你被無情的壓迫和羞辱。讓你感到遺憾的是，善意錯付了物件。
第。五、經拋開責任，責怪其他同事：很明顯，自己的工作中存在錯誤和問題。
當別人第一時間想要彌補的時候，總會有一種人總是第一時間跑到領導面前逃避他們的責任，甚至胡說八道，使領導們覺得他們都是忠誠的，可以成為領導瞭解下屬工作情況的臥底。目的是找到乙個能為自己承擔責任的冤大頭哦。
怎樣處理同事關係，如何處理同事關係？
看看同事是哪樣的性格 是否和你差不多呀 這樣以來自己就還去和同事搞關係了呀 按下面的去做啊，你一定會是一個受歡迎的同事自己該做到的事，自己努力去做好 自己能做到的事，自己一定去做好 自己不能做的事，就請教別人去做 誰人背後無人說，你卻背後不說人。年齡的差距會給溝通帶來一定困難的，可以嘗試多與她們溝通...
咂舌的同事關係
面對這樣的人，你有三個選擇，乙個選擇是繼續和她們對著幹，以牙還牙，這樣你的人際關係會弄得非常緊張，而且你初來乍到，肯定沒有別人的人際關係好，所以很可能吃虧的是你自己。另外乙個選擇是，採取以柔克剛的策略，向她們低頭示好，沒事就奉承籠絡她們，不過這估計你很難辦到。最後乙個選擇是，你對她們的冷嘲熱諷不理不...
同事關係不好的時候如何面對？？？
勤奮的人。不踏實，口才很好，但一碰到煩瑣的事就往後躲，能寫五十個字決不寫五十乙個，這樣的職場新人總是最快被 淘汰 的。而看起來笨笨的，實際上很勤奮的新人，很快適應了環境，結果發展得最好。所以，作為乙個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶惰。 有職場野心的人。 謙虛的人。作為新手，處在乙個...