1樓：勤奮的苦海
面對我不舒服的同事，在和他處理關係的時候，我會盡量採用和善的方法不和他發生正面的衝突，在不知不覺之間化解我們兩個之間的矛盾。
2樓：小灰狼與小綿羊
回答你好，我給你以下幾點處理不舒服的同事關係的建議。
1、做好自己。
這是非常重要的，因為你越是在職場，就越容易被迷失。職場就是一個小社會，有好有壞，做得越好越有困擾，只有自己變得無可挑剔才能獨善其身。要清楚自己的定位。2/7
2、積極解決衝突。
職場中和同事的對立是不可避免的，和周圍的人產生矛盾的時候，不要激化衝突，也不要不表現，這些都需要及時解決的。利用機會把敵人變成朋友。給自己贏得好感也化解了矛盾。3/7
3、請不要採取傷害別人的行動。
我們要明白害人之心不可有，防人之心不可無。也就是說，請不要做傷害人們的事情。在儘可能保護自己的同時，也要注意不要傷害他人。壞事終究會敗露，懲罰遲早要來的。4/7
4、請遠離是非的人。
每個團隊都有這樣的人，他們成事不足敗事有餘，自己都搞不明白，還愛搬弄是非。所以請遠離引起這種非議的人，不要與他們糾纏在一起。5/7
5、請不要搞小團體。
我們要注意潔身自好，不要搞小團體。不要拉幫結派，他們也有自己的好朋友。並不希望這些朋友互相攻擊，互相中傷。而且這會讓你的人緣變差。6/7
6、學會像朋友一樣和諧相處。
因為朋友圈就是我們的生活圈子，如果朋友不幫助我們，會直接影響我們的生活，所以我們要和諧地與同事像朋友一樣相處。7/7
7、不能一味退讓
在面對同事批評挑事的時候，有必要進行適當的反擊。總一部分人愛與別人為敵顯示自己的與眾不同，愛惹麻煩。面對這種挑釁性的人，可以進行適當地反擊。
不能一味地忍氣吞聲。不然別人會把你當軟柿子捏。
希望我的回答能幫助到你！
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3樓：思語新竹
那些看到別人好，心裡就不舒服的同事，其實他心裡是很自卑的。因為他能力不行，情商又低。又比較孤僻。所以就會有一種嫉妒恨的心裡。
這種情況下一定不要嫌棄他，更不要看不起他。而是應該主動去幫助他。開啟他的心結。讓他變得開朗起來。
4樓：o0水寒
我認為最好的方法，如果說遇到了不舒服的同事，你應該儘量的和他保持距離，畢竟他和你兩個人不對付，就不應該正面相對儘量除了工作以外，不要跟這種人過多的來往。
5樓：易經解讀者
我覺得遇到讓我不舒服，或者和我脾氣不相投的同事，我覺得我會盡量避免與他們相處，既然這種同事關係讓我不舒服，那麼我肯定會遠離啊！
6樓：獨行俠客行萬里
如果，在我能力範圍內可以扭轉這種不舒服關係我會盡量去扭轉，如果不可以那麼我也會，做好自己，儘量不去招惹他。
7樓：歐依雲
努力從同事個性化的特點著手，堅持小事下計較，工作能幫就幫，利益能讓則讓，圍繞合作共贏這個大前提，矛盾當面談，反覆談，談通談透。
8樓：巨集盛
我會直接和對方保持一定的距離，因為自己真的特別不喜歡對方，所以我不會委曲求全，我也不會迎合對方。
9樓：小
可能不理，因為這樣的人不值得我去理，我會把這些時間用來做其他的事情，不會和這些同事來往。
10樓：逍語清
應該具備察言觀色的能力，我會遠離這種同事，因為這種同事對我們沒有好處的。
11樓：朝空事
我一般不會和同事不舒服的，如果真的有那麼一天，我會主動去緩解關係的。
12樓：happy薛醜醜
我會調整好自己的心態，和這個人的交流少一些，保持同事關係就可以了。
13樓：侍昀
冷淡處理吧，畢竟人不犯我我不犯人，我沒有必要去招惹他。
如何正確的處理令人感到不舒服的同事關係？
14樓：
答案由提問者推薦
匿名使用者
同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關係到自己的工作、事業的進步與發展。如果同事之間關係融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利於工作的順利進行，從而促進事業的發展，反之，同事關係緊張，相互拆臺，經常發生磨擦，就會影響正常的工作和生活。阻礙事業的正常發展。
處理好同事關係，在禮儀方面應注意以下幾點： （一） 尊重同事 相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事關係也不例外，同事關係不同於親友關係，它不是以親情為紐帶的社會關係，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關係是以工作為紐帶的，一旦失禮，創傷難以癒合。所以，處理好同事之間的關係，最重要的是尊重對方。
（二） 物質上的往來應一清二楚 同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來，但切忌馬虎，每一項都應記得清楚明白，即使是小的款項，也應記在備忘錄上，以提醒自己及時歸還，以免遺忘，引起誤會。向同事借錢、借物，應主動給對方打張借條，以增進同事對自己的信任。有時，出借者也可主動要求借入者打借條，這也並不過分，借入者應予以理解，如果所借錢物不能及時歸還，應每隔一段時間向對方說明一下情況。
在物質利益方面無論是有意或者無意地佔對方的便宜，都會在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。 （三） 對同事的困難表示關心 同事的困難，通常首先會選擇親朋幫助，但作為同事，應主動問訊。對力所能及的事應盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關係更加融洽。
（四） 不在背後議論同事的隱私 每個人都有「隱私」，隱私與個人的名譽密切相關，背後議論他人的隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關係的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。 （五） 對自己的失誤或同事間的誤會，應主動道歉說明
15樓：小灰狼與小綿羊
回答你好，我給你以下幾點處理不舒服的同事關係的建議。
1、做好自己。
這是非常重要的，因為你越是在職場，就越容易被迷失。職場就是一個小社會，有好有壞，做得越好越有困擾，只有自己變得無可挑剔才能獨善其身。要清楚自己的定位。2/7
2、積極解決衝突。
職場中和同事的對立是不可避免的，和周圍的人產生矛盾的時候，不要激化衝突，也不要不表現，這些都需要及時解決的。利用機會把敵人變成朋友。給自己贏得好感也化解了矛盾。3/7
3、請不要採取傷害別人的行動。
我們要明白害人之心不可有，防人之心不可無。也就是說，請不要做傷害人們的事情。在儘可能保護自己的同時，也要注意不要傷害他人。壞事終究會敗露，懲罰遲早要來的。4/7
4、請遠離是非的人。
每個團隊都有這樣的人，他們成事不足敗事有餘，自己都搞不明白，還愛搬弄是非。所以請遠離引起這種非議的人，不要與他們糾纏在一起。5/7
5、請不要搞小團體。
我們要注意潔身自好，不要搞小團體。不要拉幫結派，他們也有自己的好朋友。並不希望這些朋友互相攻擊，互相中傷。而且這會讓你的人緣變差。6/7
6、學會像朋友一樣和諧相處。
因為朋友圈就是我們的生活圈子，如果朋友不幫助我們，會直接影響我們的生活，所以我們要和諧地與同事像朋友一樣相處。7/7
7、不能一味退讓
在面對同事批評挑事的時候，有必要進行適當的反擊。總一部分人愛與別人為敵顯示自己的與眾不同，愛惹麻煩。面對這種挑釁性的人，可以進行適當地反擊。
不能一味地忍氣吞聲。不然別人會把你當軟柿子捏。
希望我的回答能幫助到你！
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16樓：諾言
第一招：看透不說透
相信在職場上待上一段時間的人，都能夠或多或少的看到一些同事的真實想法，其實作為職場新人，多少也能夠看懂一些，只不過看懂了，千萬不要說出來。如果你說出來之後，相信大家一定會覺得難堪，覺得你這個人比較可怕，畢竟你能看穿一個人的心思，以後他絕對會對你加以防範。
如果同事需要得到一些利益上的物質，即使你看透了也不要說透，如果你能幫他那就儘量幫他吧，不能幫他也不要攪局，當然一切還是以公司為大。
第二招：適當支援
好多時候，同事們總是希望你在一旁幫助他一下，或者有些時候，他們會直接在一些公眾場合，讓你去表達一下自己的觀點，用你們平常關係還不錯的理由，找你幫他。你可以支援他， 但是千萬別表態，不要表達自己的看法。讓同事覺得你在支援他就可以了。
第三招：真誠待人
有些人，他們總是人前一套背後一套，還總是說這個不好，說那個不好。其實這種人，在職場上是很不好混的，尤其是作為職場新人，我們一定要有一顆誠心，能讓同事看到你的真誠，你就成功了一大半。就像同事讓你給他提意見，你最好還是要說一些的，不說就會覺得你這個人城府很深，不願意得罪人，說不準以後人家有啥事也不願意告訴你。
第四招：學會拒絕
和同事相處，我們最好就是學會拒絕，千萬不要認為比較圓滑的那種人，才是自己應該去學習的榜樣。其實不然，作為職場新人，首先很多東西你不懂，你都在學習，如果別人需要你幫忙，你能幫得上還好，如果幫不上忙，還硬要幫忙，最後搞得忙也沒幫好，還浪費了時間，當誤人家的事情可就不好了。所以，有些時候，我們不妨學會拒絕。
17樓：追劇喵喵喵
和讓你感覺到不舒服的同事坐下來好好的聊一聊，這種事情大多數都是因為誤會，只要把事情說開了就好了。
18樓：沐霖情感理療閣
同事關係只是在工作中的一種合作關係，如果感覺到某位同事與自己在人生觀念或者處事方法上背道而馳，可以儘可能少接觸，以每一位相互之間的矛盾激化，而影響到工作。
19樓：紅彼得
我覺得你可以遠離這個同事，因為當你對這個同事感到不舒服的時候，你越逼自己和這個同事在一起，你就會越討厭他。
20樓：分享的知識最有用
性格脾氣不和的人飯**都會有，同事之間，工作該接觸的就正常接觸，不要有什麼私交就行了，平時該合作的時候正常面對。
21樓：home我的家鄉啊
如果她想把你擠走那麼你如果還想在你那裡做的話你就必須把它打敗，然後對她好一點，但是不會在去追求她了，因為不要去恨他，不管怎麼樣都不要又恨，只要你不要老想著恨他是你的就是你的。
22樓：匿名使用者
可以試著去躲著這些同事，除了工作來往儘量少和同事來往，但是不要戳破這層關係，畢竟還是同事，戳破了見面也會很尷尬。
23樓：匿名使用者
勸和不勸分，作為一箇中間人，處理好不和的同事關係，首先一碗水端平。向理不向人，誰的錯就是誰的錯，這樣處理起來一定會處理好的。
24樓：
看破不說破還是好朋友，所以對這些感到不舒服的同事關係，保持沉默不要理他。
25樓：
怎麼處理不舒服同事關係，他說的話你可以當沒聽到，他跟你說的是你可以不當回事，他問起來你就說你忘了。這樣也不會得罪人。
26樓：匿名使用者
首先不要打破臉皮，平時可以少交流，但不能不交流，這會讓平常的工作交流感到很尷尬。再來就是要認識到為什麼會有這種現象，理性的考慮問題，不要感性做主。
如何處理不舒服的同事關係
你要有一個樂觀積極的心態去面對你的工作和工作環境。即使是在一個非常好的公司，你也有可能遇到奇葩的同事，所以凡事要看開點，不要斤斤計較。如果你的同事對你高傲無禮，你也不要生氣。因為他無禮是他的素養問題，何必為了一個沒禮貌的人而讓自己生氣，不值得！遇到好的同事就多親近些，遇到不好的就離遠一些。要懂得消除...
怎樣處理同事關係，如何處理同事關係？
看看同事是哪樣的性格 是否和你差不多呀 這樣以來自己就還去和同事搞關係了呀 按下面的去做啊，你一定會是一個受歡迎的同事自己該做到的事，自己努力去做好 自己能做到的事，自己一定去做好 自己不能做的事，就請教別人去做 誰人背後無人說，你卻背後不說人。年齡的差距會給溝通帶來一定困難的，可以嘗試多與她們溝通...
如何處理與領導間的關係，如何處理好同事及領導的關係？
不畏懼權利才能讓領導清楚你和他是平等的，不能總是畏懼，你一個勁往後退，他肯定往前進，其次還要和領導互補，他做不了的你能做，解決領導的痛點，這就讓領導覺得你特別有價值，並尊重你，把你當回事。a 首先應明確我們和領導的關係是領導和被領導 服從和被服從的關係。對於領導我們應該要尊重 愛護。b 面對一個能力...