1樓：汪世龍
公司如果是依照法定程式來裁員並且符合裁員的條件的，不算違法解除合同。法定的程式是提前向工會或者全體職工說明情況、聽取其意見、以及將裁減人員方案向勞動行政部門報告。而法定的條件則是裁減人員二十人以上且公司具有依法進行破產重整或者生產經營發生嚴重困難等。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第四十一條。
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者纖空職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同洞信後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。毀顫瞎。
2樓：找法網
公司裁掉應當優先留用的下列人員是算違法解除勞動合同的：
一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循明唯孝合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動激稿合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂山兄立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
3樓：窩窩頭愛蘿蔔頭
如果裁員的程式是合法的，就不算違法解除勞動合同棗盯滾；
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業 職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或 者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業破產法規定進行重整的； （二）生產經營發生嚴重困難的； （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員 的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法 履行的。 裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的凳餘，應當通知被裁減 的人則昌員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
公司裁員是否算違法解除合同
4樓：劉偉長
公司裁員滿足以下條件的，不屬於違法解除勞動合同：存在《勞動合同法》第四十一條第一款規定情形之一；提前三十日向工會念攔或者全體職工說明情況；裁減人員方案經向勞動行政部門報告；其他。
一、用人單位裁員應符合什麼條件。
用人單位裁員要符合的條件：
1、存在《勞動合同法》第四十一條第一款情形之一；
2、用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況；
3、裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的；
4、裁減人員方案經向勞動行政部門報告。
三、企業倒閉員工怎麼賠償。
企業倒閉，應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同法》第四十一條第一款第一項、第二項規定，依照企業破產法規定進行重整的、生產經營發生嚴重困難的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人磨迅員。
中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第一款。
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生瞎高此重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁員屬於違法解除勞動合同嗎
5樓：江競
屬於經濟性裁員的，不算違法解除勞動合同。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。
裁員算合法解除勞動合同麼
6樓：陳友聯
勞動者有下列情形之一的，裁員算違法解除勞動合同：在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；其他。
一模改、企業不得終止勞動合同的條件是什麼。
勞動者有下列情形之一的，企業不得隨意終止勞動合同：患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；其他。
二、哪些情形下不能辭退員工？
勞動者有下列情形之碰檔一的，用人單位不得解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；笑碼亂。
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
三、勞動者單位不得裁員的情況是什麼。
勞動者單位不得裁員的情況：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
公司提前解除合同,如何補償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四 用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的 五 ...
違法解除合同，勞動者可以要求怎麼的補償
違法解除合同，勞動者可以要求雙倍解除賠償。中華人民共和國勞動合同法 第四十八條 用友謹茄人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行晌塌勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。第八十七...
公司合同約定，解除合同不當要支付2個月的違約金。是否合法。
依勞動合同法第三十七條的規定，勞動者只需提前乙個月向單位提出辭職即可，是不用承擔違約金責任的。您的合同如果簽訂於年月日後，勞動合同法對合同書中的違約金有明確規定，即依勞動合同法第二十二條 二十三條勞動合同中僅可約定培訓違約金和保密違約金，因此，您合同中約定的 解除合同不當要支付個月的違約金規定 的規...