1樓：我是乙隻皮皮鴨
職場員工賺錢真銀襲鬥不容易，不僅天天上班沒有休息，晚上還要加禪含班，有的企業反而不給加班工資。不僅職場的員工受到了利益侵犯，還影響了員工們的身體健康。但為什麼沒有加班工資還要天天加班呢？
很多職場人還是沒有搞懂公司裡的潛規則。
其實很多時候，職場員工們加班，就是公司為了多賺取點收入，找各種理由來給員工們加班，給員工下發多餘的任務。不完成就要扣錢，等等各種手段來威脅員工，一般接受加班的都是低聲下氣，又怕丟掉工作的員工，領導一看你就是好欺負的型別，就會讓你留下來加班。
當然很多職場人對此還是很無奈，每個月為了生活而忍氣吞聲的工作著。工資3000左右，還要精打細算。為了省錢都拒絕了所有社交活動。
年輕的還能承受得住，年紀大的身體就吃不消了。雖然勞動法規定不能超過36小時，但很多企業裡超過加班36小時的比比皆是。
尤其是在廠裡上班的職場員工，從白天干到晚上，每天12小時都是很正常的。有時候廠裡趕單量，加班時間就鋒磨會更長，特別是員工少，廠裡生意好的時候，老闆巴不得你24小時，像機器一樣上班，其實很多職場人都不想這樣上班，但為了生活壓力，只能默默做下去，不知道什麼時候才出頭。
2樓：來根含煙
所謂無條件的加班，那就是沒有任何條件去加班，這怎麼可能？老闆也不是慈善家，工人也不是能力，沒有如條件沒完沒了的加班，只有乙個，那就是按計件按計件加薪按計件給給那個時候就可以無條件的加班，因為只要是你加班，你乾的越多，你掙的越多，這個時候可能就會有員工無條件的去執行你的加班。第二個就是月薪應超出了你自鋒跡己的本身的預期，或者超出了你自己能力所達到的決心，這個月薪已經超過了你的能力很多倍，這個時你覺得不加班對不起老闆，所以這個時候有可能能就會無條件去加班，這不是乙個數目能達到的，而是乙個心裡的數目能達到的才可以無條件的去加班。
第三人為財死，那你接受無條件的加班，應該是你們是合作伙伴，或者是你們是有投資股份，此塌你才有無條件加班的理森基圓由和有才無條件加班的動力？就是合作伙伴就是是投資這個公司的利益收成和你息息相關，所以這個時候你就會無條件的去加班。其實，對於企業的管理者來說，讓員工加班並不是目的，最主要的還是在於如何能夠提高員工的工作積極性和工作效率，讓員工的加班更有意義一些，讓員工在這個單位能夠獲得真正的成就感和滿足感了。
3樓：櫻市子來了
要看員工自己的選擇了，如果不願意加班，可以拒絕的。
怎樣看待員工無條件加班？
4樓：寧驥
個人認為月薪多少並不是無條件加班的決定性和唯一因素，是否能夠讓我無條件加班，最主要的還是取決於以下幾方面的因素了。
首先就是自己加班所付出的努力，所付出的犧牲是否真正的值得，如果說自己加班是為了完成自己的工作任務和工作目標，並且這樣的工作任務和工作目標能夠讓自己有很強的成就感，那麼這樣的無條件加班即使沒有任何額外的加班費也很有可能會讓我接受的。畢竟對於我們很多人來說，工作的目的並不單單只是為了獲得薪水賺錢養家，很多時候，我們也是為了在工作中尋找到樂趣，尋找到成就感和滿足感，對於自己感興趣的工作，我們往往也願意為之付出，為之犧牲。
其次就是如果說單位裡面的絕大多數人都在為了完成工作目標以及工作任務而加班，在這種情況下我也會無條件加班的，畢竟很多人都是有從眾心理的，也是喜歡相互比較的。如果自己單位的絕大多數人都在這樣做的話，那麼自己也就不認為無條件加班是一項不合理的規定了，當然，這種無條件加班也是有一定限度的，偶爾的無條件加班，絕大多數人都是能夠接受的，但是如果經常需要我們無條件加班，那麼就很難被單位的職工所接受和認可了。
再說到開頭的問題，多少月薪能夠讓自己接受無條件加班，這個還是取決於個人的經濟條件和期望值來決定，每個人對於這方面的要求和標準都是存在著一定的差異，對於比較缺錢，經濟比較拮据的人來說，有可能只是額外多個幾百元的月薪，他們也能夠接受無條件的加班，而對於那些本身經濟條件比較好，比較注重生活享受的人來說，即使額外多個幾千元的月薪，他們也無法接受無條件加班，而對於我來說，也是要看自己的整體狀態，如果說自己在某一段時間並沒有特別的事情可以做，並且額外加班能夠有一定的加班費，哪怕只是乙個月多了幾百元，而且加班的工作量並不是很大的話，那我也是能夠接受的。
其實，對於企業的管理者來說，讓員工加班並不是目的，最主要的還是在於如何能夠提高員工的工作積極性和工作效率，讓員工的加班更有意義一些，讓員工在這個單位能夠獲得真正的成就感和滿足感了。
如何看待員工無條件加班？
5樓：wwtt梧桐
我認為員工不可能無條件加班，除非自身經濟狀況很差之外，稍微理性一點的人都不會去無條件加班，工資一萬以上除外。
1:員工不可能無條件加班，除非自身經濟狀況差，迫切需要這個工作。
換做是你，你的老闆讓你無條件加班，一直加到凌晨一兩點，你也願意？相信很多人都不會去加的，除非自身經濟狀況不佳的。哪怕加到凌晨一兩點也願意，性格憨厚老實不懂得去反抗，也迫切去需要這乙份工作。
2:月入過萬達到預期工資可能會無條件加，拿多少錢負多大責任。
乙個月在一兩萬左右，遠遠達到了自己的預期工資。到時候讓你加班出謀劃策，你可能也會無條件去做。拿多少錢就要負多大責任，不過在我看來格局能力達到了一定的高度，區區一兩萬塊我根本看不上眼。
3:加班是好事，也要顧及自己身體狀況。
加班是好事，給人一種積極向上的感覺。然而過度加班弄壞了身體還是不行，讓你一天12小時兩班倒你去試試看？後來你的領導上級還要求你繼續加，你還會加嗎？
不要逞一時之勇，後來各種麻煩一齣，你哭都來不及。
4:你累死老闆也不會說你的好，所以一切盡力就好。
你一天工作九個小時，在原有的基礎上再加幾個小時。一天十幾個小時就已經讓你焦頭爛額，你做的再好累死老闆也只會認為你應該。這個我深有體會，凡事盡力就好，碰上好老闆也許還會可憐你，不好的老闆就是多番言語攻擊。
也就是喜歡這份工作唄。
如何看待無條件加班的員工？
6樓：小殷講生活
<>不管做什麼事情，都要做的開心有意義。有的人之所以無條件加班，並不是因為這個老闆有多好，而是迫於經濟壓力沒有辦法只能接受加班。
出來社會工作不是為了誰，而是為了自己日後能有更好的生活。如果說自己得到的跟付出的明顯划不來，你還會無條件加班？你對公司的制度發展表示認可，這種員工應該賣彎山給予基本的尊重，當然有人不配合加班必然也有他的理由。
不管到**去上班，都不能怕吃虧。你越是這樣，你的事情越是做不好。我們看無條件加班的員工其實比普通員工更敬業，在他鬧蠢們的認知裡往往希望把事情做好。
也有的人不純粹是為了掙錢，能從裡面提煉自己沉澱自己也是意想不到的收穫。
像我原來上班的乙個地方，老闆的堂弟在跟我打配合。每天都要加班到九十點，他持續上了乙個星期，已然到了極限。最後也很老闆打招呼了，後面幾天晚上都沒有來配合加班。
最終老闆乙個**過去叫他不要來上班，你不配合公司可以，公司隨時都可以更換拋棄你。
如果你有本事，誰願意起早貪黑給他人賣命？很多工廠打工仔，送外賣的也罷。每乙份工作其實都不容易，表面上對領導老闆畢恭畢敬，實際上一直有乙隻手對你頤指氣使，你會很不自在。
再三考慮之下你還是會現實一點，無盡的滄桑也要自己默默的成熟。
7樓：wwtt梧桐
我認為員工不可能無條件加班，除非自身經濟狀況很差之外，稍微理性一點的人都畝昌明不會去無條件加班，工資一萬以上除外。 1:員工不可能無條件加班，除非自身經濟狀況差，迫切需要這個工作換做是你，你的老闆讓你無條件加班，一直加到凌晨一兩點，你也願意？
相信很多人都不會去加的，除非自身經濟狀況不佳的。哪怕加到凌迅鬥晨一兩點也願意，性格憨厚老實不懂得去反抗，迅告也迫切去需要這乙份工作。 2:
月入過萬達到預期工資可能會無條件加，拿多少錢負多大責任乙個月在一兩萬左右，遠遠達到了自己的預期工資。到時候讓你加班出謀劃策，你可能也會無條件去做。所以無條件加班的員工都是有原因的。
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