1樓：守瑤徭慧豔
根彎前銷據我國《勞動合同法》第十四條的規定，「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用埋遊人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。」你的情況應該視為已與公司簽訂了無固定期限勞動合同。
第八十二條規定，」用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
你這種情況，公悔帶司應當支付你十乙個月的雙倍工資。
2樓：揭燎琦依波
公司未在你入職乙個月內簽訂勞動合同並且超過一年未籤屬於違法，應當支付你11月的雙倍工資（相當於再要支付你11個隱罩握月工資），並且從你入職滿一年後的第二天起視悶孫為已經簽訂了無固定期限勞動合同，用人單位應灶慶當及時補籤無固定期限勞動合同。
3樓：柔雨寒念蕾
總有個試銀握用的協議吧？
你在公司鋒緩慶是否有過帶署名的東哪缺東？
補償是從試用期過開始算起的，雙倍。試用期有1個月（1年合同個月（長期合同個月（3年合同）
4樓：類鹹歧文君
廣東地區自入職之日起剛滿一年內是最佳申請雙倍工資期間。工資條，廠證，雙倍工資賠償自第二個月起計算。
一年多沒有籤合同公司不賠償怎麼辦
5樓：趙高旺
法律分析：法律上視為雙方已經舉乎訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當依法履行義務；用人單位應當支付自用工乙個月起至不滿一年止的，十乙個月的雙倍工資。
法派答穗律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一塵卜個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
在乙個公司三年沒簽合同可以得到什麼賠償?
6樓：恆一法務
三年沒簽合同被辭退了可以要求支付 雙倍工資 ，並在一定情況下要求補償金。用人單位不籤合同屬於違反了 勞動合同法 的情形，勞動者可以要求用人單位從未籤合同滿乙個月的次螞凳日起支付二倍 工資 ，最多十一談物渣個月，並補籤合同。如果單位在未簽訂合同的情況下無故辭退員工的話，屬於違法行為，除了雙倍工資外，還需要支付 經濟補償金 ，經濟補償金按照勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資的經濟補償金；滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面 勞動合同 的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本 法規 定不與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 的，含悄自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
一年房屋租憑合同已經到期,沒有續簽,合同條款還是否有效
這裡，其實存在兩個合同關係 第一個是有合同的，期限一年，沒問題版的 第二，沒簽合同的這權 一段，只要前一合同沒說 合同自動延長或續期 之類的話，後一事實租房關係中，前一合同約定的提前退租賠一個月應該沒有約束力，對方會強調 合同延續說 或 交易習慣說 所以，你朋友可強調 兩階段說 否定 提前退租賠一個...
我在公司幹了一年多沒簽合同會自動生效嗎？現在全部合同終止從籤
勞動關係從一進入公司開始就存在，沒有終止的說法。但你超過一年了，沒有雙倍工資的追述權了！ 你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第個月開始，最多個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據！比...
在一傢俬人公司工作十年，沒有籤合同，沒有給上保險，現在無緣無故不讓上班了，怎麼維權
您在公司工bai作滿十年，雖然沒有籤du合同，但是公司zhi自用工之日起滿一年dao不與您訂立書面 回勞動合同的，視為答公司與您已訂立無固定期限勞動合同。您可以要求公司支付您每月二倍的工資。這個二倍工資，您需要這樣子計算 公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每...