1樓：網友
勞動關係從一進入公司開始就存在，沒有終止的說法。但你超過一年了，沒有雙倍工資的追述權了！
2樓：勞動法諮詢師韓飛
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費棚磨衡記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）；
3、申請勞動遊胡仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位鏈做工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第條！
我空間與qq日誌有相關法律法規。
3樓：騎豬遊太平洋
可以的，勞動合同可以自動生效，到時候你可以申請雙倍工資！
籤一年合同中途不幹了有什麼影響
4樓：蔡建華
法律分析：一、勞動者不在約定服務期內辭職的，並且提前三十日，以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，則勞動者辭職不需要支付任何賠償的費用；
二、不符合上述情況的，需要按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
跟公司簽了一年合同沒到期想走
5樓：肖茹
法律分析：有三種情況：1.
提前30天，書面提出解除勞動合同，即可走人；2.如果未簽訂專業技能培訓，你不需要支付違約金；3.勞動者有自主擇業權，辭職是不需要理由，也不需要公司批准的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
我於公司,籤合同一年合同,還沒到期就不幹了,算不算為反合同
6樓：潘達談娛樂
在勞動合同不到期的情況下主動辭職也不算是違約，公司不能以此為由讓勞動者支付違約金，按照勞動合同法的規定，勞動者產生了離職這種想法以後需要提前30天向人事部門遞交辭職報告，即便公司不同意，到期以後也應該給職工辦理離職手續並結算工資。
一、勞動合同沒有到期而辭職算違約嗎？
勞動合同沒有到期辭職的不算是違約，《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定塌運提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒旦衫指險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解模配除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、勞動合同中可以約定違約金的情形
1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2、在競業限制約定中可以約定違約金。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
實際上，除非勞動合同中有約定服務期，培訓服務期內如果員工就離職了的話，那麼員工需要支付違約金，但是違約金也不能超過公司支付的培訓費。其他正常情況下，不是在勞動合同到期了的情況下員工才能辭職的，特定情況下可以隨時隨地辭職。
在公司兩年了一直沒有籤合同怎麼辦
7樓：上海法和
法律分析】空歲：一、到勞動監察投訴，並提出如下請求：
1、要求籤訂無固定期限勞動合同；
2、支付2倍工資差額（從你工作第2個月開始計算到第12個月止）；
3、補繳社會保險。
二、如果以未繳納社會保險為由提出辭職，單位應支付2個月工資的經濟補償金，該工資為解除勞動關係前12個月平均工資。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一改扮個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂核虧灶立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
我在縣水務局下屬公司工作7年，一直沒簽合同，保險是給我買了的，我是自動離職，請問我有權找單位經濟補
入職超過一年沒有書面勞動合同，視為無固定期合同 單位沒有勞動合同法第38條規定違法用工情況，主動辭職 自動離職 沒有補償金。有違法用工情況，以相應理由辭職，可以要求單位支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者...
在公司上班一年多沒有簽訂合同現在被公司辭退我該怎麼辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂勞動合同的雙倍工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需...
我是做餐飲的，不想幹了，幹了一年多這個月感覺特別累就不想幹下去了。可是要是我今天就走人他會不會不
我前幾星期也去做餐飲，我做了一晚上第二天就走人了，又辛苦又難做，辛苦還挺的住，就是那些客人太難斥候了，後來我就偷走了。一般會給的，但假期可能就沒有了。他會叫你15號在來領工資 幹了多少天給多少天 你現在只有兩條路！一是等老闆找到人後，光明正大的離職！二是直接跑路！現在都什麼社會了，他敢欠你錢你就收拾...